megközelítés az elhízáshoz

vállalatokat

Az olyan nemzetközi referencia-egészségügyi szervezetek, mint az Egészségügyi Világszervezet, az Elhízás Világszövetsége és az Amerikai Orvosi Szövetség felszólították a spanyol vállalatokat, hogy vegyenek részt az elhízás megközelítésében. Ennek oka, hogy az elhízást már krónikus betegségként ismerték fel, és úgy gondolják, hogy annak megelőzésével a munkahelyen is foglalkozni kell.

Konkrétan Spanyolországban a 25 és 64 év közötti spanyolok 21,6 százalékának van elhízása, és 39,3 százaléknak fennáll annak a veszélye, hogy túlsúlyosak. Ezeket az adatokat a Spanyol Munkahelyi Egészségügyi és Biztonsági Társaság (SESST) 2019. évi kongresszus előtti ülésén tárták fel, az „Elhízás: a munkahelyi élet kockázati tényezője” ülésszak alatt. Ebben Susana Monereo, a Gregorio Marañón (Madridi) Általános Egyetemi Kórház Endokrinológiai és Táplálkozási Szolgálatának vezetője kiemelt néhány következtetést, például a testtömeg-index növekedése és bizonyos munkakörülmények, például a műszakos munka közötti arányos kapcsolatot, hosszú órák, ülő életmód vagy mozgásképtelenség.

Másrészt hozzájárult ahhoz, hogy az elhízás a termelékenység csökkenését, a munkaerőköltségek növekedését és a munkából való távolmaradás növekedését idézi elő más betegségekkel, különösen a szív- és érrendszeri eredetű betegségekkel való összefüggése, valamint az izomsérülések megjelenése miatt mechanikai fizikai aktivitással járó munkák.

Konkrét intézkedések

Mindezen adatok figyelembevételével a Spanyol Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Társaság javasolja a spanyol cégeknek, hogy e tekintetben programok vagy protokollok kidolgozása és végrehajtása révén vegyenek részt az elhízás megelőzésében és kezelésében.

Ennek érdekében néhány intézkedést javasolt, például: a munkavállalók tájékoztatása és tudatosságának növelése az elhízás betegségként való elismeréséről a nemzetközi egészségügyi szervezetek által, és következésképpen mint szakmai kockázati tényező; ösztönözze a munkavállalókat a fizikai munkára a munkanap során; megkönnyíti a munkavállalók hozzáférését olyan számítógépes programokhoz vagy alkalmazásokhoz, amelyek lehetővé teszik számukra a fizikai aktivitásuk folyamatos nyomon követését; az egészséges táplálkozás elősegítése a munkavállalók körében; amellett, hogy konkrét orvosi vizsgálatokat kínál a munkavállalóknak.