De az egyéni ösztönzők akkor is jól működnek, ha a vállalatok fizetnek azért, hogy segítsék alkalmazottaikat a súlyuk megtartásában.

Április 2., KEDD (HealthDay News) - Fizetni az embereknek a fogyásért működik, és valamilyen verseny vagy csoportos erőfeszítés lebonyolítása még jobban működik, új tanulmányi jelentések.

tanulmány

A kutatás megmutatta, hogy két vállalat által finanszírozott program hogyan eredményezett különböző eredményeket a jutalmak felépítése alapján.

A tanulmány április 1-jén jelent meg a folyóiratban Belgyógyászati ​​évkönyvek, azt mutatja, hogy a munkavállalók fogyását segítő programok megtervezésekor a rövid távú eredmények sokat változhatnak attól függően, hogy milyen ösztönzőket kínálnak és mennyi pénz jár ezzel.

Az ilyen erőfeszítésekkel elért fogyás fenntarthatósága azonban továbbra sem világos.

Öt résztvevőből álló csoportban az egyéni súlycsökkentő cél elérésének díja 100 dollár volt, nem több, nem kevesebb. Egy másik, szintén 5 résztvevővel a nyeremény 100 dollár volt, de azzal a lehetőséggel, hogy többet nyerjünk, ha a többi résztvevő nem érte el. Ez utóbbi csoport résztvevőinek háromszorosát sikerült lefogyniuk, mint az első csoportban.

Dr. Jeffrey Kullgren, a tanulmány vezető szerzője és a Michigani Egyetem belgyógyászati ​​adjunktusa érdeklődött abban, hogyan lehet motiválni az embereket a fogyásra alapellátásként végzett munkájával. "Rájöttem, hogy a viselkedés megváltoztatása nagyon nehéz" - mondta. A legnagyobb vállalatok 80 százaléka valamilyen pénzügyi ösztönzést kínál arra, hogy segítse az embereket a kockázati tényezők megváltoztatásában, ezért fontos volt látni, hogy mi is működik valójában.

"Sok újítást sok bizonyíték nélkül hajtanak végre" - mondta Kullgren. "Miután a helyére került, megpróbálunk megbizonyosodni arról, hogy a [programok] segítenek-e az embereknek abban, amire szükségük van.".

Kutatásuk egy olyan tanulmányon alapul, amelyet a múlt hónapban mutattak be az American College of Cardiology San Francisco-i éves találkozóján, amely azt mutatta, hogy azoknak, akik havi 20 dollárt tudtak keresni 4 font (1,8 kilogramm) fogyásért, vagy fizetniük kellett 20 dollár, hogy ne fogyjon le, nagyobb eséllyel fogyott.

Kullgren tanulmányába 105 Philadelphia Gyermekkórház 18–70 éves alkalmazottját követték el, akiket elhízásnak tekintettek. A cél mindenki számára az volt, hogy heti 0,45 kilogrammot (1 fontot) fogyjon.

A kutatók kétféle ösztönzési stratégiát vizsgáltak: egy csoportos és egy egyéni ösztönzést. Az egyéni megközelítés szerint az alkalmazottaknak 100 dollárt ajánlottak fel havonta, amikor teljesítették vagy meghaladták a fogyás céljait. A másik megközelítéshez az öt fős csoportoknak havi 500 dollárt ajánlottak fel, hogy egyenletesen oszlanak el csak a célt elérő tagok között. Akik nem érték el a célt, nem kaptak pénzt. Az ötfős csoportok tagjai nem tudhatták a csoport többi résztvevőjének személyazonosságát, ezért szándékosan nem tudtak kijátszani vagy lebeszélni egymást annak érdekében, hogy egyénileg több pénzt keressenek.

Az egyes munkavállalók lehetséges előzetes költségei minden stratégiával azonosak voltak. Létrehoztak egy kontrollcsoportot, amely összehasonlította a két stratégiát azzal a stratégiával, amelyben az emberek nem voltak pénzügyi ösztönzők. A résztvevők linket kaptak egy országos súlykezelési weboldalra, és súlyukat havonta rögzítették e-mail vagy SMS emlékeztetők segítségével.

24 hét elteltével a csoportos ösztönzési terv résztvevői átlagosan 7 fonttal (3,1 kilogrammal) többet fogyottak, mint az egyéni ösztönzőben, és átlagosan csaknem 10 fonttal (4,5 kilogrammal) többet, mint a kontrollcsoportban. Tizenkét héttel a program befejezése után azok, akik a csoportos ösztönzéssel követték a tervet, nagyobb súlycsökkenést tartottak fenn, mint a kontrollcsoportban lévők, de legfeljebb azok, akik az egyéni ösztönzéssel követték a tervet.

Mi áll a tanulmány eredményeinek pszichológiája mögött? Az ár számít - mondta Jason Riis, aki vezércikket írt a nyomozás kíséretében. "Úgy tűnik, hogy havonta állandó pénzösszeg (cél és jutalom) egy olyan mechanizmus, amely segíti az embereket valamivel jobb döntések meghozatalában" - mondta Riis, a Gazdasági Egyetem üzleti adminisztrációjának adjunktusa. Harvard.

A vállalati programokhoz nem hozzáférők számára Riis azt javasolta, hogy az emberek alkossanak ösztönzőket a barátokkal együtt. Javasolta a Stickk.com weboldalt, amelyet egy Yale Egyetem gazdasági professzora hozott létre, és akinek ötlete volt egy online "eljegyzési áruház" létrehozására.

A résztvevők olyan szerződéseket kötnek, amelyek személyes céljaik (például fogyás) elérésére kényszerítik őket, pénzügyi büntetés kockázatával, ha nem sikerül.

Bármi legyen is a megközelítés, a hosszú távú fogyás fenntartásának kulcsa továbbra sem világos - mondta Riis. "Még messze nem tudjuk a választ" - fejezte be.

Több információ

Az egészséges testsúly megőrzésével kapcsolatos további információkért keresse fel az Egyesült Államok Betegségmegelőzési és Megelőzési Központját.