A FOGLALKOZTATÁS ÚJ KIHÍVÁSAI

A munka jövője a Világgazdasági Fórum egyik visszatérő témája. És bár gyakran lehetőséget látnak benne, vannak okok az aggodalomra

A napokban Davosban kerül megrendezésre a Világgazdasági Fórum éves ülése, amelynek fő témája ebben az évben a felelősségteljes és érzékeny vezetés. Ezen a találkozón az a találkozó, amelyen annyi mindenről döntenek minden eddiginél több, mintegy 3000 résztvevője lesz, akik olyan régi WEF-klasszikusokról fognak vitatkozni, mint a negyedik ipari forradalom vagy a "kapitalizmus reformja".

tanulmányozása

Az egyik az Alain lebomlik, Az Adecco vezérigazgatója, a világ egyik legfontosabb emberi erőforrás-vállalata. Ezért a WEF szokásos munkatársa interjút adott a „Business Insider” -nek, amelyben elemzi a munkaerő változását és amit a jövő szakembereitől elvárnak.

Az egész életen át tartó tanulás kötelesség, a vállalatok és a kormányok feladata befektetni a képzésbe

Egyébként elhagyta az ilyen kirívó címsorokat: "Tekintettel a változások gyorsaságára, a karrier tanulmányozásának régi paradigmája, amelyet az adott területen folytatott karrier követ, már nem fog működni" - magyarázza a munkaerőpiac. „Az egész életen át tartó tanulás kötelesség, a munkaadók és a kormányok feladata befektetni a képzésbe, a munkavállalóké pedig elkötelezettség folyamatosan frissítse képességeit".

A Google HR korábbi vezetője tompán szól: "A tanulmányi eredmény haszontalan"

Népszerű ötlet a nagyvállalatok emberi erőforrásaiért felelős személyek körében. László bock, A Google humán erőforrás volt alelnöke a "The New York Times" -nak adott interjúban kifejtette, miért nem kér egyetemi diplomát a cég, amely "nem jósol semmit". „Az egyik dolog, amit megtanultunk a kiválasztási folyamat összes adatának elemzése után, az az, hogy a teszteken a tanulmányi eredmény és a jelöltek pontszáma haszontalan mint felvételi kritérium".

Nem ez volt az egyetlen. Az olyan tanácsadók, mint az Ernst és Young, a Pricewaterhouse vagy a Deloitte, abbahagyták a pályázók jegyzeteinek megtekintését, és megalkották saját kiválasztási kritériumaikat, amelyek általában az puha készségek (kreativitás, innováció vagy találékonyság). Az edző' Riccardo maggiolo arra ösztönözte a TED beszélgetés nézőit, hogy égessék el önéletrajzukat, mivel az már nem szolgál munkát találni.

A piac, gyorsabb, mint az ember

Valójában a Dehaze által leírt táj nagyon ijedős, bármennyire is igyekszem lehetőségnek álcázni. Mire való lehetőség? Annak érdekében, hogy a munkavállalók abbahagyják a rutinszerű munkák elvégzését, és "több idejük legyen arra, hogy megtegyék azt, amit az emberek felülmúlnak a gépekkel, például kreatív és stratégiai gondolkodással". Az Adecco számításai szerint a technológiai szektorban a munkavállalók iránti kereslet 2021-ig 12% -kal, más ágazatokban csak 6,5% -kal fog növekedni.

Svájc, Szingapúr és az északi országok jól fognak menni a vezérigazgató szerint, mert az állami és a magánszektor szorosan együttműködik

Könnyű azt mondani, nehéz kivitelezni. Ő maga is elismeri, hogy az a világra való áttérés, amelyben a gépek sok olyan munkát elvégezhetnek, amelyet manapság a férfiak végeznek, problémás lehet, különösen a világ bizonyos területein. Svájc, Szingapúr és az északi országok jól fognak járni, mert ugyanazokat a tulajdonságokat teljesítik - ami nem véletlenül a WEF fő célja -: együttműködés az állami és a magánszektor között.

Azok a munkahelyek, amelyekre a legnagyobb lesz a kereslet

A Dehaze által szolgáltatott adatok önmagáért beszélnek. Alig egy évszázad alatt a mezőgazdasági és állattenyésztési ágazatban dolgozó amerikai népesség mennyisége 41% -ról 2% alá csökkent. Valami hasonló fog történni az automatizálás és a mesterséges intelligencia által kiváltott változásokkal már nem csak a képzetlen munkákat érinti. "Az olyan területek gyors fejlődése, mint a gépek közötti kommunikáció és a tárgyak internete, valamint a" nagy adatok "elterjedése azt jelenti, hogy a magasan képzett szakmák, például az ügyvédek, újságírók és könyvelők is változnak".

Új készségek és a jövő oktatása

Mire lesz szükség a jövőben? Két dolog, Dehaze szavaival élve. Egyrészt használja ki mindazt, amire egy gép nem képes - és röviden annyi minden nincs - és folyamatos képzést. „Sürgős változás hagyományos, mérvadó oktatási szemlélet és projektszerűen és élményszerűen szemléltetve ".

Hallgatod a Dehaze-t, és úgy tűnik, hogy egy oktatási gurut hallgatsz: „A kemény képességek elengedhetetlenek, de még fontosabbak, mint a diákok megtanulni tanulni és olyan kulcsfontosságú puha képességekre összpontosítson, mint a rugalmasság és a változásokhoz való alkalmazkodás képessége "- magyarázza. A tökéletes eszköz ezen oktatási célok eléréséhez? Ösztöndíjak és gyakornoki programok, mint a mir.

A "kommunikáció, a kreativitás, az együttműködés és a kritikus gondolkodás" a 21. század legfontosabb készségei

Ha új állást szeretne, vagy olyan munkát kell tanácsolnia a fiának, amelyben jövője lehet, Dehaze adja a kulcsot. Azok a területek, ahol az Adecco vezérigazgatójának hiányzik a legtöbb tehetség Technológias Információ és kommunikáció, digitális és informatikai tudományok, valamint különféle mérnöki és egészségügyi vonatkozású szakmák.

Nem arról van szó, hogy ezekben az ágazatokban nincs sok munka, hanem a Dehaze véleménye szerint a vállalatok nem képesek megtalálni azokban az emberekben, akiket felvesznek "azokra a készségekre, amelyek egyre fontosabbak ahhoz, hogy sikeresek legyenek az üzleti életben a XXI. Vagyis "kommunikáció, kreativitás, együttműködés és kritikai gondolkodás".