Dokumentumok
új szakasz n29. december 2017
Jorge AragnDaniel BarragnElena BlascoM ngeles DaviaJan DrahokoupilBrian FaboCarlos GutirrezEllie HarmonLilly IraniJavier JimnezKai LiLaureano MartnezDavid MuozRafael Muoz a BustilloJoaqun NietoEmpar PabloFernando PintoDavid PlanellCarlos PrietoJavier PueyoFernando RochaEduardo Red TorrecillaAida SnchezWilfredo SanguinetiAntonio SantosAmparo SerranoMichael SilbermanUnai SordoAdrin TodolArntzazu Vicente
új szakasz n29. december 2017
Szerk .: Munkaügyi Bizottságok Szakszervezeti Szövetsége Fernndez de la Hoz, 1228010 Madrid
Szerkesztőség: Julian ArizaMximo BlancoIsidor BoixSalce ElviraRamn GrrizAna HerranzFernando LezcanoEnrique LilloJavier LpezHctor MaravallMontserrat MirEmpar PabloCarlos PrietoRosa Sans
Tervezés: Juan VidaurreEdiciones Cinca, S.A.
Szerkesztői gyártás, elrendezés és nyomtatás: Grupo Editorial Cinca
ISSN: 1889-4135 Kötelező betét: M. 42.536-2001
Borító és belső illusztráció: Paul Adolf Seehaus
Borító illusztráció: Rheinufer bei Bonn, Paul Adolf Seehaus
Jorge Aragn Empar Pablo. Megjegyzések a foglalkoztatásról és a bizonytalanságról az új munkahelyi környezetekben
Unai Sordo. A foglalkoztatás mint a társadalmi kohézió gerince. Régi és új kihívások
Joaqun Nieto. A munkaerő trendjei és a munka jövője
Carlos Prieto. Bizonytalan munka a bizonytalan dolgozók szerint: a munkahiány miatti szorongástól a mindennapi élet rendellenességéig
Jan Drahokoupil Brian Fabo. Kihelyezés, kiszervezés és munkahelyek dekonstrukciója: régi és új kihívások
Michael Six Silberman, Allie Harmon, Lilly Irani, Kai Li. Együttműködő munka és az on-demand gazdaság: a munkakörülmények vizsgálata a jogok védelme és a digitális platform dolgozóinak felhatalmazása érdekében
Fernando Pinto Rafael Muoz de Bustillo. A munkahelyi bizonytalanságról Spanyolországban. Általános áttekintés
M ngeles Davia. Bizonytalanság és alacsony bérű foglalkoztatás
Wilfredo Sanguineti. A produktív decentralizáció hatása a munkakörülményekre és a kollektív jogokra
Adrin Todol. Az úgynevezett kollaboratív gazdaságról és annak munkaügyi és társadalmi vonatkozásairól
Elena Blasco. A nők és a bizonytalanság új munkahelyi környezetben
Eduardo Rojo Torrecilla. Ifjúsági foglalkoztatás. A társadalmi valóság, a jogi keret és a reformjavaslatok
Carlos Gutirrez Javier Pueyo. Minden szilárd anyag eltűnik a levegőben. Bizonytalanság és a munka új realitásai: uniós perspektíva
Antonio Santos David Muoz. A munkahelyi bizonytalanságon túl. Az ifjúság bizonytalanságának új vonásai
Amparo SerranoLaureano Martnez. A vállalkozó kulturális modellje a foglalkoztatáspolitikában: a bérkapcsolattól az egyéni teljesítményig
Arntzazu Vicente. Több szolgáltatást nyújtó vállalatok és a munkahelyek bizonytalansága
Daniel Barragn, Carlos Gutirrez, Javier Jimnez, David Planell, Fernando Rocha, Empar Pablo, Aida Snchez és Jorge Aragn. Vita a foglalkoztatásról és a bizonytalanságról az új munkahelyi környezetben: kihívások a szakszervezeti beavatkozás előtt
MEGJEGYZÉSEK Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) A fiatalok foglalkoztatásának globális tendenciái 2017.
Paul Adolf Seehaus életrajzi megjegyzése .
Jorge Aragn közgazdász, a Gaceta Sindical igazgatója: Elmélkedés és vita
Daniel Barragn, a CCOO Építőipari és Szolgáltatási Szakszövetségének titkára
Elena Blasco, a nők és a CCOO egyenlőségének titkára
M ngeles Davia a Kasztília-La Mancha Egyetem gazdasági professzora
Jan Drahokoupil kutató, Európai Szakszervezeti Intézet
Brian Fabo kutató, az EDUWORKS Közép-politikai Főiskola Budapest
Carlos Gutirrez ifjúsági és a CCOO munkájának új realitásaival
Ellie Harmon, a Portland Állami Egyetem Informatikai Tanszékének professzora
Lilly Irani Kaliforniai kommunikációs tanulmányok és tudományos egyetem professzora, San Diego
Javier Jimnez, az Uniós Politikák Szövetségének vezetője
Kai Li szabadúszó, adattudós és programozó
Laureano MartnezkutatóSzociális Munka TanszékUniversidad Pblica de Navarra
David Muoz, a valenciai Szociológiai Egyetem professzora
Rafael Muoz de Bustillo a Salamancai Gazdaságtudományi Egyetem professzora
Joaqun Nieto az ILO spanyol irodájának igazgatója
Empar Pablo, a CCOO kommunikációs titkára
Fernando Pinto a Salamancai Gazdaságtudományi Egyetem professzora
David Planell az uniós cselekvési terület CCOO szolgáltató szövetségének munkatársa
Carlos Prieto szociológiai professzor, a madridi Complutense Egyetem
Javier Pueyo az ifjúsági miniszter asszisztense és a CCOO munkájának új realitásai
Fernando Rocha szociológus, a Fundación 1 de Mayo tanulmányi és projektterület igazgatója
Eduardo Rojo Torrecilla, a munkajog és a szociális biztonság professzora, a barcelonai autonóm egyetem
Aida Snchez a Gaceta Sindical pedagógiai koordinátora: Elmélkedés és vita
Wilfredo Sanguineti munkajogi és szociális biztonsági egyetemi tanár Salamancában
Antonio Santos, a valenciai szociológiai egyetem professzora
Amparo Serrano, a madridi Complutense Szociológia Egyetem professzora
Michael Six Silberman nyomozó IGMetall-Fair Crowd Work Platform
Unai Sordo, a CCOO főtitkára
Adrin Todol, a valenciai egyetem jogtanára
Arntzazu Vicente munkajogi és Társadalombiztosítási Egyetem professzora Jaume I de Castelln
szaklap 11
Megjegyzések a foglalkoztatásról és a bizonytalanságról az új munkahelyi környezetekben
szaklap 13
MEGJEGYZÉSEK A FOGLALKOZTATÁSRÓL ÉS AZ ÚJ MUNKABEÁLLÍTÁSOK ELŐNYÖKRŐL
A foglalkoztatás és a munkakörülmények továbbra is társadalmaink kohéziójának központi elemei, bár egyes elemzők szándékosan nagyobb hangsúlyt akarnak helyezni más társadalmi tereknek, például a fogyasztásnak. A jövedelem megszerzésében betöltött szerepük a családok és egyének többségének életprojektjeinek alakításában, valamint a munkahelyi szocializáció, mint a társadalmi integráció területe továbbra is alapvető a társadalmunk kialakításában.
A foglalkoztatottság azonban egyre növekvő romlásnak van kitéve a magas munkanélküliségi szint miatt, ami nyilvánvaló, bár nem csak olyan országokban, mint Spanyolország, és az egyre bizonytalanabb munkakörülmények miatt. Az a bizonytalanság, amelyet nagyrészt a munkaerő-piaci reformok folyamatos rugalmasabbá tétele, valamint a vállalatok termelési és szervezeti változásai, valamint olyan üzleti stratégiák elfogadása okoznak, amelyek az új technológiai lehetőségek által támogatva hígítják a tipikus munka színvonalát. és az atipikus munkaformák népszerűsítése új referencia-normaként sok ember számára.
Emiatt az új munkakörnyezetek elemzése, amelyekben egyre szétszórtabb munkakapcsolatok és bizonytalan munkakörülmények alakulnak ki, mint ez a digitális platformokon alapuló új üzleti modellek, de a A hagyományos vállalatok szervezeti formái A tevékenységek kiszervezésének vagy áthelyezésének folyamatai nem új keletűek, és ismerjük azok sokszor negatív hatásait a munkakörülményekre, de most másképp fejlesztik őket.
A digitális technológiák által kínált új lehetőségek és azok fejlesztése a munkaerő-reformok fent említett rugalmasabbá tételével/deregulációjával megtermékenyített terepen elősegítik a termelési folyamatok átalakításának folyamatát, amely egyre gyorsabb és kiterjed minden ágazatra, ami szükségszerűen közös és megosztottá teszi társadalmi stratégia a politikai és társadalmi szereplők körében, amelyben az osztályszövetségek fellépése fontos szerepet játszik a technológiai változás által kínált pozitív szempontok előmozdításában és negatív hatásainak megszüntetésében.
Megjegyzések a túlzott foglalkoztatásról és a bizonytalanságról.
szaklap 14
A munka világában tapasztalható változások, amelyeket a gazdaság digitalizálása kínál új lehetőségek támogatnak, de nem határoznak meg előre, a fizetett munkaviszony és a munkaszerződés alkalmazását érintik; a foglalkoztatási juttatás tartalma; a gyakorlathoz