Állandó teljes fogyatékosság (IPT)

A szokásos szakma gyakorlásának képtelensége. Követelmények, példák, mennyiség, kompatibilitás. Hogyan kell alkalmazni

tartós

Mit jelent a teljes állandó fogyatékosság a szokásos szakma szempontjából?

Ebben a cikkben elmagyarázzuk a másodikat.

Van egy Teljes tartós fogyatékosság (IPT) amikor egy munkás Nem folytathatja a szokásos munkájának vagy foglalkozásának alapvető funkcióit amiért egy betegség vagy baleset miatt csökkent képességeik, így képtelenek elvégezni szokásos munkájukat.

Ebben az esetben a "szokásos szakma" alatt a baleset idején végzett munkát értjük, betegség esetén pedig a balesetet megelőző 12 hónap során végzett munkát.

A neve "Teljes tartós fogyatékosság" félrevezető lehet. Ez a fajta fogyatékosság nem zárja le teljesen a munkavállalót, mivel olyan munkát kereshet, amelyben más típusú feladatokat lát el. A fogyatékosságokat, amelyek megakadályozzák a bármilyen típusú munka elvégzését, „Abszolút Állandó Fogyatékosságnak” és „Nagy Fogyatékosságnak” nevezzük.

Amikor a munkavállaló teljes tartós fogyatékossággal néz szembe, és megfelel bizonyos követelményeknek, kérheti Egy Hostel amit egy életre lehet kapni. Ez egy módja annak, hogy kompenzálják azt a tényt, hogy nem tudja folytatni a munkát a szokásos szakmájában, valamint a nehézséget egy másik pozícióban vagy ágazatban elhelyezkedni.

Ezen felül a teljes tartós fogyatékossággal élő munkavállalók automatikusan felismert fogyatékossága 33%, tehát figyelembe veszik a fogyatékossággal élő személyek munkahelyeinek foglalási díját, a segélyeket és a felvételi bónuszokat stb.

Példák Állandó teljes fogyatékosság

Példa. A teherautóval naponta dolgozó szállítmányozó balesetet szenved a teherautóval, amelynél a bal szemében a láthatóság egy részét elveszíti. Ez lehetetlenné teszi számára, hogy tovább folytassa a szakmáját a tükröződés és a láthatóság elvesztése miatt, ugyanakkor például az ugyanabban a cégben szállított termékek reklámjaként dolgozhat.

Példa. Emlőrákban szenvedő kisgyermeknevelő tanár, aki a kezelés és a műtét miatt egyik karjában elveszíti erejét, így nem tud hízni. Ebben az esetben a nem foglalkozási megbetegedés (más néven közönséges betegség) nem teszi lehetővé a munkáját.

Példa. Egy raktári gondnoknak, aki 41 évesen mindig építkezéseken vagy raktárakban dolgozott, a hátán olyan korlátozást diagnosztizálnak, amely nem teszi lehetővé a súlygyarapodást, ezért nem lehet ellátni a testének alapvető funkcióit. munka. Megtehet olyanokat is, amelyek nem igénylik ezt a fizikai erőfeszítést.

A teljes tartós rokkantsági nyugdíj megszerzésének követelményei


Ahhoz, hogy jogosult legyen a nyugdíjra, meg kell felelnie leányvállalata az általános társadalombiztosítási rendszerben vagy mentesítés vagy a mentesítéshez hasonló helyzetben (lásd a feltételezéseket).

Ha a tartós fogyatékosság munkahelyi baleset, nem munkabaleset vagy foglalkozási betegség miatt következett be, járulékfizetési idő nem szükséges.

Ha a fogyatékosság egy közönséges betegségből származik, a minimális hozzájárulási időszak és ezt minden korosztály számára másképp számolják:

  • Ha Ön 31 évesnél fiatalabb, akkor legalább a felhalmozott hozzájárulásoknak rendelkeznie kell annak az időnek egyharmadával (1/3), amely eltelt a 16 éves kora és a maradandó fogyatékossághoz vezető esemény dátuma között.
  • Ha Ön betöltötte a 31. életévét vagy annál idősebb, akkor a 20 éves kora és a tartós fogyatékosságot okozó tény között eltelt idő legalább egynegyedének (1/4) járulékai szükségesek. Legalább 1/5 résznek a rendezvényt megelőző 10 éven belül kell lennie, és a hozzájárulások minimális száma 5 év lesz.

Mi történik, ha a teljes tartós fogyatékosság egy gyakori betegségből származik, és a minimális járulékfizetési időszak nem teljesül?

Amint azt korábban láthattuk, a munkával kapcsolatos balesetek, közönséges vagy foglalkozási megbetegedések esetén a fogyatékosságot anélkül adják meg, hogy a minimális járulékfizetési idő igazolása szükséges lenne, de ha a fogyatékosság gyakori betegségből származik, akkor a minimális várakozási idő szükséges. korábban már kifejtették.

Ez utóbbi eset, Ha nincs elegendő járuléka, a teljes rokkantsági nyugdíjat elutasítják. Természetesen lehetséges, hogy a munkavállaló nem járulékalapú rokkantsági nyugdíjra jogosult, ha nincs jövedelme és elismert fogyatékossága legalább 65%, egyéb követelmények mellett. Ezt a típusú nyugdíjat az autonóm közösségek szociális szolgálatai kezelik.

Mennyit számolnak fel a teljes tartós rokkantsági nyugdíjból?


Általában a teljes tartós rokkantsági nyugdíj a A szabályozási alap 55% -a, bár ez a helyzethez vezető októl függően változhat.

Gyakori betegség esetén a minimális mennyiség a szabályozási alap 55% -a.

Egyes munkahelyi balesetek vagy foglalkozási megbetegedések esetén az ellátás 30% és 50% között nő, ha a sérülést olyan gépek, eszközök, vagy olyan létesítményekben, központokban vagy munkahelyeken okozzák, amelyek nem rendelkeznek a foglalkozási kockázatok megelőzésére vonatkozó szabályokkal, és munkahelyi biztonság és higiénia. A pótdíj arra a munkáltatóra esik, aki nem tartotta be a szabályokat.

Mindenesetre figyelmet kell fordítani a szociális biztonság általános törvényének 139. cikkében és azt követõen megállapított követelményekre és meghatározásokra.

* A szabályozási alap meghatározása összetett eljárás, ezért javasoljuk, hogy a számítás elvégzéséhez forduljon a Társadalombiztosítási Hivatalhoz. Mindenesetre az alábbiakban részletezzük.

Hogyan számítják ki a szabályozási alapot?


Láttuk, hogy például gyakori betegség esetén az IPT-ellátásban felszámított összeg a munkavállaló szabályozási alapjának 55% -a, de mekkora ez a szabályozási alap?

A szabályozási alap sok tényezőtől függ: a munkavállalók hozzájárulásaitól, a hozzájárult időtől és a fogyatékosságot okozó ok típusától:

a) A szabályozási alap kiszámítása gyakori betegség esetén:

Ha az előírt hozzájárulás időtartama legalább nyolc év, akkor az az arány, amely az ok-okozati eseményt megelőző hónap előtti 96 hónapban az érdekelt fél hozzájárulási alapjának 112-gyel való elosztásából ered. Az eseményt megelőző hónapot megelőző huszonnégy hónapnak megfelelő bázisokat nominális értékükön számoljuk, a többit a fogyasztói árindex (CPI) alakulása szerint frissítjük azoktól a hónapoktól, amelyekre azok a hónapot közvetlenül megelőzik, amely azt a hónapot megelőzi, amikor a nem frissíthető alapok időszaka kezdődik. Ha az előírt minimális járulékfizetési idő kevesebb, mint nyolc év, a szabályozási alapot úgy kapjuk meg, hogy a megfelelő havi járulékalapok összegét elosztjuk a minimális előírt időtartam alapján azon hónapok számával, amelyekre az említett alapok vonatkoznak, megszorozva ezt az osztót az 1.1666 együtthatóval, és a frissítésből kizárva az ok-okozati esemény bekövetkezését megelőző hónapot közvetlenül megelőző huszonnégy hónap alapjait.

A mindkét esetben elért eredményre a megfelelő százalékot a járulék évei alapján kell alkalmazni, a nyugdíjazásra előirányzott skálának megfelelően, figyelembe véve az érdekelt fél számára az ok-okozati esemény napján hátralévő éveket, a mindenkori hatályos rendes nyugdíjkorhatár betartása.
Ha nem éri el a 15 éves járulékot, az alkalmazandó százalék 50% lesz. A szabályozási alap meghatározása után az elismert fogyatékosság mértékére előírt százalékot alkalmazzák rá, és megkapják a nyugdíj összegét. .

Ha a szabályozási alap kiszámításához figyelembe veendő időszakban olyan hónapok jelennek meg, amelyek alatt nem volt kötelező a hozzájárulás, az első negyvennyolc havi kifizetést integrálják az adott pillanatban létező összes minimális alapjával, és a havi fizetések többi része az említett minimális alap 50% -ával.

Azokban az esetekben, amikor a szabályozási alap meghatározásakor figyelembe veendő hónapok bármelyikében az ajánlattételi kötelezettség csak annak egy részében áll fenn, az előző bekezdésben feltüntetett integráció folytatódik a hónap, amelyben nincs fizetési kötelezettség, feltéve, hogy az első időszaknak megfelelő járulékalap nem éri el a feltüntetett minimális havi alap összegét. Ebben az esetben az integráció eléri ezt az utolsó összeget.

Nem munkahelyi baleset:

A szabályozási alap az a hányados, hogy az érdekelt fél hozzájárulási alapjainak összegét elosztjuk 28-mal az utóbbi által választott huszonnégy hónapos megszakítás nélküli időszak alatt, közvetlenül az ok-okozati esemény időpontját megelőző hét évben.

Munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt:
A következő összeadások hányadának elosztása 12-vel: A napi fizetés szorzata 365 nappal. Extra kifizetések. Az előző tizenkét hónapban kapott juttatások vagy számítható jövedelemben való részvétel. Az előző tizenkét hónapban kapott jutalmak és kiegészítő díjak, ideértve a túlórákat is, elosztva a ténylegesen ledolgozott napok számával és szorozva 273-mal, kivéve, ha a tényleges munkanapok száma a szóban forgó tevékenységben kevesebb, ebben az esetben a megfelelő szorzó kell alkalmazni.

Minősített teljes tartós fogyatékosság


Az összeg 20% ​​-kal nagyobb mértékben növelhető, mint a szabályozási alap, ha a munkavállaló 55 évnél idősebb, teljes tartós fogyatékosságban van, és életkora, felkészültségének hiánya vagy a munkavállaló szociális és munkakörülményei miatt is. munkahely, lakóhely, nehezen talál munkát más szektorban, vagy a szokásosnál eltérő funkcióval rendelkező munkát.

A nyugdíj átalányösszegű pótlása


A nyugdíj átalányösszegű kompenzációval helyettesíthető, ha:

  • 60 évesnél fiatalabb vagy az esemény idején.
  • Feltételezzük, hogy a rokkantsági helyzet nem változik.
  • Önálló vállalkozó, alkalmazott vagy tanúsítja, hogy az összeget új vállalkozás fejlesztésére fordítja, vagy szabadúszóként dolgozik.
  • Ön pedig azt kéri, hogy a nyugdíjra való jogosultság napjától számított 3 éven belül, vagy ha Ön 21 évesnél fiatalabb, akkor attól a kortól számított három éven belül.


A 60. életév betöltése után ismét megkapja a teljes IP nyugdíját, amelyet a megfelelő átértékelésekkel növeltek.

Hogyan lehet pályázni a tartós teljes fogyatékosságra

A nyugdíj igényléséhez a következő dokumentumokat kell bemutatni az egyik társadalombiztosítási hivatalnál (INSS) a jelentkezési lap mellett, mivel az Országos Szociális Biztonsági Intézet (INSS) felelős a tartós fogyatékossággal élő helyzetek bejelentéséért.

Szükséges dokumentáció:Szükség lesz a személyazonosító okmány (DNI, NIE vagy útlevél) és a kórtörténet vagy az orvosi vizsgálati jelentés. Gyakori betegség esetén a a járulékfizetés igazolása az elmúlt 3 hónapból, ha Ön köteles beírni őket, és a fogyatékosság ugyanabban az időszakban következett be.

Munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén, adminisztratív rész - munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés és igazolás az előző évi tényleges bérekről.

Felülvizsgálható-e a teljes tartós fogyatékosság?


Igen. A végleges fogyatékosság megadásának vagy meghosszabbításának okmányában minden esetben fel kell tüntetni azt a dátumot, amelytől kezdve a helyzet felülvizsgálható. Ezen időpont után a felülvizsgálat bármikor elvégezhető, hogy lássa, javult-e vagy rosszabb-e a helyzet.

A fentiek ellenére, ha a nyugdíjat összeegyeztethetővé teszik egy munkával, a felülvizsgálat hivatalból vagy az érdekelt fél kérésére bármikor elvégezhető, időtartamtól függetlenül.

Másrészt, ha javulást deklarálnak, a teljes rokkantsági nyugdíj elvész, és nincs jövedelem, akkor lehetséges, hogy a tartós rokkantsági nyugdíj elvesztéséhez nyújtott támogatást lehet igényelni.

Teljes IP-kompatibilitás és inkompatibilitások


Nyugdíjat kap a teljes tartós rokkantság miatt kompatibilis a munkával feltéve, hogy az elvégzendő funkciók nem azok, amelyekre alkalmatlanok. Bármely munka elvégzése összeegyeztethetetlen lesz a minősített teljes tartós fogyatékosság 20% ​​-os emelésével.

Ha elkezd dolgozni értesítenie kell az INSS-t (Országos Szociális Biztonsági Intézet) és amennyiben a fogyatékosság szakmai betegség miatt következik be, előzetesen engedélyt kell kérnie.

Ha fogyatékosság miatt elveszíti munkáját és jogosult munkanélküli-ellátásra, választhat, hogy munkanélküliséget kap-e addig, amíg ki nem merül, és utána beszedi a rokkantsági nyugdíjat, vagy közvetlenül utóbbit kapja meg, de nem fogja tudni őket megbékíteni.

Mindazonáltal, Ha a nyugdíj beszedése alatt elég hosszú ideig dolgozik és járul hozzá ahhoz, hogy a munkanélküliséghez jogot teremtsen, amikor elveszíti munkáját, a nyugdíjjal egyidejűleg megkapja a megfelelő munkanélküli-segélyt vagy támogatást.

További információ - A társadalombiztosítási portál tartós rokkantságú nyugdíjrendszere: