Tudás és lelkesedés megosztása az egészség, a biztonság és a munkahelyi jólét körül
"A munkahelyi egészségvédelemmel, biztonsággal és jóléttel kapcsolatos ismeretek és lelkesedés megosztása" mottó alatt a Megelőzöm a kongresszust.
A Akadályozza meg a kongresszust azzal a céllal született, hogy felhívja a társadalom figyelmét a foglalkozási kockázatok megelőzésének fontosságára a szervezetekben. Így következik a Prevencionar Awards 1. kiadása is, amelyben 350 vállalat vett részt, és amelyre tavaly októberben a Ramón Areces Alapítványban került sor. (Lásd az összefoglalót: https://youtu.be/Dd3YdniZQCA).
A Akadályozza meg a kongresszust célja, hogy példát mutasson és kiterjessze azokat a bevált gyakorlatokat, amelyeket olyan emberek, egyesületek, vállalatok, szervezetek stb. végeznek, amelyek kiemelkedő munkát végeznek a munkahelyi egészségvédelem és biztonság, valamint a munkahelyi egészségvédelem terén.
A Megelőzöm a kongresszust városában kerül megrendezésre Madrid a következő napokban 2017. október 5 és 6. Kétévente, referenciaként kívánják megrendezni az ágazatot, ahol a legújabb trendeket és legjobb gyakorlatokat megismerni kívánó szakemberek találkoznak.
Elérhető a Preventing Congress APP-je. Ne hagyjon ki semmilyen részletet!
INGYENES ÉS A KONGRESSZUS INFORMÁCIÓJÁVAL DÁTUMIG
A Congress APP már elérhető. Ne hagyjon ki semmilyen részletet!
Minden információ a Prevencionar kongresszusról a mobilján. Javasoljuk, hogy hagyja aktívan az értesítések fogadásának lehetőségét, hogy valós időben megkapja a kongresszus összes hírét vagy bármilyen bekövetkező módosítást.
Ángel Jurado Segovia «A megelőző kérdésekkel kapcsolatos tanácsoknak átfogóbbaknak kell lenniük»
Ki Ángel Jurado Segovia? Mi a kapcsolatod az egészségvédelemmel és a biztonsággal?
Diplomás és jogi doktor. A munkaügyi és társadalombiztosítási jog professzoraként akkreditálta az Egyetemi Minőség- és Értékelő Ügynökség (ANECA).
2001 és 2012 között oktatási és kutatási feladatokat végzett különböző spanyol egyetemeken, különösen a Baleár-szigeteki Egyetemen, ahol a Jogi Kar dékánhelyettese és a munkaügyi kapcsolatok tanulmányainak vezetője volt. Hasonlóképpen 2007 és 2009 között a Milánói Egyetem Istituto di Diritto del Lavoro kutatója volt. Publikációi között számos a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos, különös tekintettel az ezzel kapcsolatos közpolitikára, a vállalat megelőző tevékenységének elveire, valamint a pszichoszociális kockázatok megelőzésére.
2012 és 2016 között a kormány elnökségének tanácsadó tagja, felelősségeket alakított ki a kormány gazdasági küldött küldöttségének technikai titkárságán és a pénzügyi, makroökonómiai és munkaügyi politikák főigazgatóságán. 2016 februárja óta a Madridi Közösség munkaügyi főigazgatója és a Regionális Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet vezetője.
Az egyik újdonság, amelyet a Regionális Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet idén bevezetett, a "Jóléti Iskola". Mesélnél többet erről a kezdeményezésről? Hogyan született ez a kezdeményezés? Kinek szól, mi a célja.
Az idei képzési katalógusban szereplő "Jóléti iskola" tartalmaz olyan képzési akciókat, amelyek elősegítik a pozitív társadalmi kompetenciákat (empátia, vezetés, motiváció, részvétel, csapatmunka stb.), Valamint a szervezetekben végzett intézkedéseket a biztonságos és egészséges munkahelyi klíma elérése érdekében. . Széles körű kurzusok, konferenciák és műhelyek lesznek, amelyekben ismertetik a munkahelyi munkakörnyezet javításának mechanizmusait, valamint eszközöket kínál a stressz szintjének szabályozására, a koncentráció elősegítésére, az érzelmi egyensúly javítására és a szociális készségek javítására.
Ez a kezdeményezés azon a felvetésen alapul, hogy a megfelelő munkakörnyezet nemcsak elengedhetetlen a munkavállalók pszichoszociális egészsége szempontjából, hanem elősegítheti a mindenféle balesetek csökkentését is. Hasonlóképpen, abból a diagnózisból indul ki, hogy a megelőző cselekvések hatékonyabbá tételéhez átfogóbb összetevővel kell rendelkezniük, amelyben nemcsak a szigorúan technikai-megelőző szempontokkal foglalkoznak, hanem az érzelmi komponenssel is. Ezért a Jóléti Iskola cselekvései a megelőző rendszer valamennyi szereplőjére irányulnak, jóllehet a különböző csoportok sajátosságait és szerepét figyelembe véve. A munkavállalók esetében tehát - többek között - a biztonságosabb magatartás, a munkaadók és a hierarchikus vezetők esetében a nagyobb integráció és a megelőző vezetés előmozdításának célja a befolyásolás; egészségvédelmi és biztonsági szakemberek esetében pedig ösztönözni kell a motiválóbb megelőző tanácsokat, a megelőző kultúra generátorait.
Ön szerint szükséges-e beépíteni az egészséges vállalat fogalmát a spanyol jogszabályokba és a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos nemzetközi irányítási rendszerekbe?
Az okok, amelyek ösztönözhetik a vállalatot a hatékony átfogó egészségmenedzsment-politika végrehajtására, nagyon sokfélék lehetnek: személyzeti kiválasztási és irányítási politikák, saját tagok érdekei, a vállalati társadalmi felelősségvállalás okai stb. A norma nem mindig garantálja bizonyos politikák nagyobb hatékonyságát, és véleményem szerint nagyon körültekintő diagnózist kell felállítani, mielőtt az egészséges vállalat koncepciója körül szabályozási intézkedéseket hoznának.
Mindenesetre a priori pozitívnak kell tekinteni az egészséges vállalat promóciójára irányuló bármely politikát, amelyet magán- vagy állami ügynökök folytatnak, mert a jelenlegi helyzetben ezek az intézkedések nagyon relevánsak lehetnek mind a munkavállalók jólléte, mind a versenyképesség szempontjából például a hiányzások csökkentése vagy a tehetségmegtartás szempontjából.
Az egészséges társaság mítosz, hóbort ... vagy érezhető valóság a biztonság, az egészség és a jólét irányításában? Milyen intézkedéseket dolgoz ki az új irányítási modellre összpontosítva, mint a munkahelyi egészségvédelem és biztonság területén?
Az egészséges vállalat koncepciójának szubjektív értékelésén túlmenően az az igazság, hogy spanyol esetben vannak olyan modellek, amelyek integrálják az egészséget és a jólétet a vállalatokban, és jó néhány olyan szervezetben, amelyek már léteznek gyakorlatba ültetése. Ezeknek a modelleknek a megvalósítása a jólét és a versenyképesség szempontjából meglévő belső értékük mellett fontos szerepet játszik a bevált gyakorlatok terjesztésében és a pozitív üzenet megerősítésében is. Ezeket az elemeket fontosnak tartom az egyre átfogóbb tájékoztatás és tanácsadás érdekében a megelőző kérdésekben.
Az IRSST-től kezdve a madridi közösség munkahelyi kockázatok megelőzésére vonatkozó V. főterv keretein belül az egészséges vállalat gondolatához szorosan kapcsolódó különféle cselekvési irányvonalak vannak kidolgozva, és tovább fognak fejlődni, ilyenek a nem traumatikus kórképekre, a közúti közlekedésbiztonságra, az egészségkárosodás utáni szakmai beilleszkedésre és általában a munka éghajlatának javítására pszichoszociális szempontból.
Az Országos Munkahelyi Biztonsági és Higiéniai Intézet legfrissebb adatai szerint a madridi közösség Spanyolország egész területén a legkevesebb munkahelyi balesetet okozza. Milyen mérleget alakít ki az IRSST ezekből az adatokból? Hogyan valósult meg? A vállalatok és a munkavállalók nagyobb tudatosságának és érzékenységének tudható be, vagy más okok, például a kevesebb üzleti tevékenység vagy a vállalatok jellemzése (tipológiája) miatt?
A legfrissebb adatok szerint, amelyek a 2016. május és 2017. április közötti időszakra vonatkoznak, a madridi közösségben a legkevesebb a munkahelyi balesetek előfordulási aránya, és 18,41% -kal elmarad az országos átlagtól. És ha figyelembe vesszük a balesetek súlyosságát, akkor Madrid is a Közösség a legalacsonyabb a súlyos balesetek arányában: 57,63% -kal alacsonyabb az országos átlagnál.
Ezenkívül a madridi közösségben regisztrált munkaidő-balesetek rövid távú adatai azt mutatják, hogy 2017 egyelőre jobb, mint 2016-ban. Így mindkét év január – júniusi időszakát összehasonlítva megállapítja, hogy az előfordulási arány csökkent majdnem négy ponttal, 3,97% -kal.
A balesetek arányának csökkenése elsősorban a megelőzéssel foglalkozó fő szereplőknek: a vállalatoknak, a munkavállalóknak és a megelőzéssel foglalkozó szakembereknek köszönhető, bár elképzelhető, hogy az állami politikák végrehajtása a foglalkozási kockázatok megelőzését érintő kérdésekben, például a amelyet az IRSST 1997 óta folytat, hozzájárultak az 1995-ös törvényben megfogalmazott foglalkozási kockázatmegelőzési modell megszilárdításához, és ez pozitív hatással lett volna a balesetek arányának csökkentésére. Mindenesetre, amint az nyilvánvaló, a munkának eredményeként az ember által elszenvedett kár rávilágít a további javítás szükségességére.
Milyen megelőző kampányokat tervez az IRSST 2017-ben végrehajtani? Milyen tevékenységekre vagy kockázatokra összpontosítja erőfeszítéseit ebben az évben, és ennek mi volt az oka?
Ebben az évben 2017 folyamán az IRSST különféle kampányokat dolgoz ki a madridi közösség munkahelyi kockázatok megelőzésére vonatkozó tavaly májusban elfogadott V. főtervben. E kampányok lebonyolításával elő kívánjuk mozdítani a vállalatok és a munkavállalók valóságához igazodó, gyakorlatiasabb megelőzést, amint az a fent említett terv 1. tengelyében szerepel. Ezenkívül ennek az irányadó elvnek megfelelően a tervezett kampányok átfogóbb megközelítést kaptak. A cél az, hogy az IRSST technikusai vállalati látogatásaik során és általában tanácsadó munkájuk során túllépjenek a hiányosságok észlelésén, és igyekezzenek útmutatást adni a megelőző megoldásokra, terjeszteni a bevált gyakorlatokat és nyilvánosságra hozni az intézményi támogatást a megelőzésbe történő beruházások elősegítése érdekében és egyéb információs és képzési források, amelyeket a közigazgatás rendelkezésre bocsát, valamint amelyek elősegítik a különböző szereplők között bizonyos kulcskompetenciák gyakorlását a nagyobb megelőző kultúra érdekében.
Az idén kidolgozott speciális tanácsadó kampányok közül példaként a következőket említjük:
- A különleges foglalkoztatási központok biztonságának, egészségének és elérhetőségének feltételei.
- Újonnan létrehozott vállalatok (együttműködés a Tartományi Munkaügyi és Társadalombiztosítási Felügyelőséggel)
- Lift telepítési munkák.
- Szakaszok összeszerelése és szétszerelése nyilvános kiállításokon (együttműködés a Tartományi Munkaügyi és Társadalombiztosítási Felügyelőséggel)
- Átfogó tanácsadás és a balesetek elleni küzdelem ellenőrzése - különleges balesetekkel küzdő vállalatok - (együttműködés a Tartományi Munkaügyi és Társadalombiztosítási Felügyelőséggel)
- Azok a cégek, amelyeknél a túlterhelés miatt magas a balesetek aránya.
- Mozgásszervi rendellenességek idősebb munkavállalóknál.
- Tanácsadás és ellenőrzés a Madridi Közösség Munkaügyi Hatósága által akkreditált harmadik felektől származó megelőzési szolgáltatásokról.
Vegyen részt az I. Megelőző Kongresszuson az Adminisztráció asztalnál. Tudna-e adni nekünk egy kis előrelépést és elmondani, hogy a kongresszuson résztvevők miért nem hagyhatják ki?
A foglalkozási kockázatok megelőzéséről szóló törvény 5. cikke tartalmazza a közpolitika alapvető elveit és megbízásait ebben a kérdésben, amelyek célja a munkavállalók egészségének és biztonságának fokozása. Ezért a közigazgatás jelenlegi és jövőbeli kihívása szükségszerűen az, hogy hatékonyabban megfeleljen ezeknek az elveknek és megbízásoknak. Ebben az értelemben ez a cikk különös hangsúlyt fektet a közigazgatások közötti koordinációra és együttműködésre. Ezért úgy gondolom, hogy elengedhetetlen például a szakosodott autonóm testületek és a Munkaügyi Felügyelőség közötti együttműködés és koordináció megerősítésének folytatása, hogy mindkettő együttes fellépése a nyomozás egyre megelőzőbb és nem pusztán reaktív célját teljesítse. - egészségkárosodás.
Másrészt a fent említett 5. cikk az adminisztrációkat is megbízza azzal a feladattal, hogy elősegítsék az oktatás és képzés javítását a foglalkozási kockázatok megelőzése terén, valamint támogassák a biztonság és az egészség javítását célzó intézkedéseket, amelyeket a téma hiteles főszereplői fejlesztettek ki: vállalatok, munkavállalók és az őket képviselő szervezetek. Mindezek a megbízások nagyon jelen vannak az V. Foglalkozási Kockázat-megelőzési Főtervben meghatározott fő tengelyekben és cselekvési vonalakban, és természetesen a többi közigazgatás által jóváhagyott hasonló stratégiákban is. Ezért az adminisztrációkról szóló táblázat lehetővé teszi a megelőzés fő szereplőinek, hogy saját kezűleg ismerjék meg az e kérdésben jelenleg kidolgozás alatt álló állami promóciós és támogatási politikák kiemelt céljait.
Miért gondolja, hogy a Munkavédelmi, Egészségügyi és Jóléti szektor szakembereinek részt kell venniük az I. Megelőzés Kongresszuson ?
A tudásterjesztési eseményeket mindig fel kell használni, különösen egy különösen összetett és folyamatosan fejlődő kérdésben, például a munkahelyi veszélyek megelőzésében. És ez az I. Megelőzési Kongresszus, figyelembe véve annak tartalmát és előadóit, remek lehetőség arra, hogy megismerje az aktuális trendeket ebben a kérdésben. Kiemelném továbbá a táblázatok és az előadások többségének gyakorlati megközelítését és a bevált gyakorlatok terjesztését, amely - amint azt az előző válaszokban elmondtam - fontos a magán- és az állami politikák hatékonyságának további javításához a foglalkozási veszélyek megelőzésében.
Ebben az értelemben megragadom az alkalmat, és meghirdetek egy konferenciát, amelyet az IRSST 2017. november 22-én szervez a madridi Círculo de Bellas Artes-ban, kettős céllal: megközelíteni az ergonómiai kockázat jelenlegi állapotát és kihívásait. megelőzésére és az IRSST létrehozásának 20 évére emlékezve.