2018. december 12
Szerző: Agustí Sala, az El Periódico de Catalunya gazdasági főszerkesztője
A fizetés az elmúlt hetekben a vita része volt. Tavaly nyár után a vezérigazgató és a CEPYME munkáltatói, valamint az UGT és a CCOO szakszervezetek aláírták a IV. Megállapodást a foglalkoztatásról és a kollektív tárgyalásokról (AENC) 2018–2020, amely magában foglalja a megállapodásokba havi 1000 euró minimálbér beillesztését 14 fizetési idő alatt volt az a kormány, amely bejelentette a szakmaközi minimálbér (SMI) emelését 900 euróra.
A Pedro Sánchez ügyvezető igazgatója által előirányzott emelés sokkal ambiciózusabb, mint a PP előző kormánya, a szakszervezetek és a munkaadók által jóváhagyott növekedés, amely 2020-ban várhatóan eléri a 850 eurót. Bár kevesen vitatják a munkavállalók magasabb fizetésének szükségességét, egyes szakemberek biztosítják, hogy ennek a fizetési referenciának a növelése csökkenti a foglalkoztatást, különösen a kevésbé felkészült szegmensekben.
De az igazság az, hogy a bérek aránya a gazdaság egészében az utóbbi években csökken, amit a válság is hangsúlyoz. Valójában 2017-ben 47,29% -ot tett ki, ami a vagyon egészét tekintve a legalacsonyabb szint az elmúlt 30 évben, miközben az üzleti nyereség és a tőkebevétel helyreállt.
Az elmúlt években a helyzet súlyosbodott a recesszió következtében. A 2008 közötti időszakban, amikor a válság, tavalyig a az alkalmazottak fizetése csaknem 1,7% -os csökkenést halmoztak fel, 550 272 millió euróra. Még mindig messze van az egy évtizeddel ezelőtti 559,777 millió rekordszinttől, amikor a bérszámfejtés a vagyon több mint 50% -át tette ki. A maguk részéről ugyanebben az időszakban, üzleti előnyök és a érdekeit, osztalék Y tőkebevétel 6,12% -os növekedést halmozott fel 493 627 millió euróra, mely értékeket még a válság kitörése előtt sem sikerült elérni.
A fizetések, különösen a legalacsonyabbak, alig érzékelték Spanyolország gazdasági fellendülését, mivel az elmúlt évtizedben 4% -kal csökkentek. Ezzel szemben az Ibex 35 társaságok igazgatóinak javadalmazása csillagászati magasságba jutott. 2017-ben a bérek csökkenése 1,8% volt a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) jelentése szerint, amely azt mutatja, hogy a termelékenység viszont nőtt.
A termelékenység Spanyolországban növekszik, ami azt jelenti, hogy képes a bérek emelésére "- mondta Joaquín Nieto, az ILO spanyol irodájának igazgatója. A minimálbér emelése" kijavítaná a termelékenység és a béremelés közötti aránytalanság helyzetét., lehetővé tenné a nemek közötti különbség kijavítását és enyhítené sok háztartás helyzetét "- mondta e szervezet képviselője.
Spanyolországban a nominális fizetés 2016 és 2017 között csak 2 euróval nőtt, havi átlagosan 1898-ról 1900 euróra emelkedett - állítja ugyanez a tanulmány. De az életszínvonal figyelembevételével a végső egyenleg 1,8% -os veszteség.
Spanyolország az egyetlen ország Németországgal és az Egyesült Királysággal együtt, ahol a bérek az elmúlt évben csökkentek. A világméretű növekedés azonban 2017-ben 1,8% volt, ami tíz év legalacsonyabb.
Nemi szempontból Spanyolország a legmagasabb jövedelemmel rendelkező 30 ország táblázatának felső középső részén (tizedik pozíció), Belgium mögött, abban az országban, ahol a különbség kisebb (6%), és megelőzi Koreát, az országot, ahol a legnagyobb különbség (28%). A jelentés szerint Spanyolországban azonban a nők továbbra is 15% -kal kevesebbet keresnek óránként, mint a férfiak, és "minden ok nélkül". A különbség a megoszlás legalacsonyabb szintjein - ahol több nő dolgozik - 10% és a legmagasabb szinten 18%, ahol a különbség a nők és a férfiak között 20%, illetve 80%.
Nyilvánvaló, hogy ha a tét olyan gazdaságra irányul, amely magas hozzáadott értékkel rendelkezik, és nem „alacsony költségű”, akkor az átlagos javadalmazásnak növekednie kell. Ez egyúttal módja a társadalombiztosítási kassza kellő eledelének a tisztességes nyugdíjak kifizetéséhez.