Tartalomjegyzék
Minden vállalat egyik alappillére az azt alkotó tehetség, ehhez elengedhetetlen a megfelelő humánerőforrás-menedzsment, amely megkönnyíti az egyes pozíciókhoz legmegfelelőbb jelentkezők felvételét, felkutatását és kiválasztását. Mindazonáltal naponta több száz, sőt ezer önéletrajzot kaphatunk, és ha nincs megfelelő szoftverünk, ez a feladat nemcsak unalmas, de hatástalan is lehet.
Munkaerő-felvételi és kiválasztási szoftverünk társaságunkban ésszerűsíti a HR osztály feladatait, és lehetővé teszi számunkra, hogy felkészültebb és jobban megfeleljenek a vállalkozásunk által keresett tehetségeknek, ezért olyan fontos a ez a típus ma egy nap. Így és a munkája megkönnyítése érdekében ebben a cikkben összegyűjtöttem a piacon jelenleg a 6 legjobb toborzási és kiválasztási szoftvert, így nem kerül önnek olyan szoftver megtalálása, amely lehetővé teszi, hogy felgyorsítsa és javítsa választását jelöltek.
Bizneo HR
A Bizneo HR egy ATS személyzeti kiválasztó szoftver. Az ATS rövidítés az Applicant tracking system rövidítést jelenti, a jelöltek toborzására, kiválasztására és nyomon követésére tervezett rendszer hogy értékelünk egy pozíciót. A Bizneo HR az idei év egyik legjobb menedzsment szoftverének minősítette magát, ezzel a lista élén áll. Az ATS rendszere számos előnyt kínál, amelyeket érdemes értékelni, például az adminisztratív és a kézi feladatok jelentős csökkentését, mivel automatizálja a folyamat nagy részét és időt takarít meg.
Ez a szoftver lehetővé teszi, hogy az állásajánlatai minél több emberhez eljussanak, mivel maximalizálja annak elterjedését és javítja vállalatának munkáltatói márkáját. Több mint nyolcvan toborzási forrással rendelkezik, és lehetővé teszi az állásportálok, összesítők és sok más keresési hely kezelését egyetlen panelről, így nem kell folyamatosan ellenőriznie az egyes ajánlatokat. Bizneo HR es egyike azon kevés szoftvereknek, amelyek törődnek a jelölttel, javítják tapasztalataikat és ennélfogva a kérelmező cégről alkotott imázsát. Több feladatot és opciót tartalmaz, amelyek intuitív módon és egy pillantással ellenőrizhetők, így minden szükséges információ mindig kéznél van.
A Bizneo HR másik fő előnye, hogy lehetővé teszi az összes információ felhőben történő tárolását a felhő technológiája segítségével, így garantálja, hogy minden fájlja biztonságban van, még akkor is, ha a hardverrel van probléma. Ezen felül, és ugyanebben a sorban, tehetségadatbázist generál folyamatosan frissül, ami elengedhetetlen a toborzási és kiválasztási folyamat során, miközben javítja a csapat minőségét általában, még akkor is, ha a tehetségek már benne vannak.
A többi ATS szoftverrel ellentétben a Bizneo HR a toborzás 2.0, többek között a szociális hálózatok vagy az egyetemek kezelése a vállalat számára szükséges személyre szabott tehetség hatékonyabb keresése érdekében. Röviden, a legmegfelelőbb eszköz azoknak a közepes vagy nagy vállalatoknak, amelyek pontosabban szeretnék ellenőrizni kiválasztási folyamataikat és a már integrált csapat irányítását, beleértve olyan funkciókat, mint például a belső csevegés vagy az idővonal, amely megkönnyíti az alkalmazottak együttműködését.
Altamira toborzó
Az Altamira Recruiting egy nagyra értékelt toborzó szoftver, amely lehetővé teszi a naponta kapott önéletrajzok nagyobb mértékű és sokkal személyre szabottabb megszervezését. Hatalmas adatbázisa van, több eszközzel, amelyek módosíthatók, hogy sokkal specifikusabb keresést és kiválasztást hozzanak létre, attól függően, hogy mire van szükséged, mivel az egyes ajánlatokhoz különböző követelményeket állíthat be és távolíthat el.
Ez a szoftver felelős a vállalat által a felhőben kapott önéletrajzok automatikus osztályozásáért, kiválasztásáért és megrendeléséért, így a kiválasztásért felelős embereknek nem kell ismétlődő feladatokat végrehajtaniuk, amelyek sok időt vehetnek igénybe a munkából. Ezenkívül az egyik legfőbb előnye, amely különösen vonzó, hogy magában foglalja a személyre szabott foglalkoztatási portál létrehozását, hogy a potenciális jelöltek könnyebben hozzáférhessenek és jobban érezzék magukat az ajánlat iránt.
Talentia HR Suite
A Talentia HR Suite egy olyan szoftver, amelyet minden központosított adminisztrációra terveztek, ami az emberi erőforrások részlegéhez kapcsolódik, ezért tanácsos rendszer ennek az osztálynak az irányítását sok más szinten elvégezni. Azonban az egyik legérdekesebb funkció, amelyet ez a szoftver nyújtani tud, a Recruiting & Onboarding, a személyzet toborzására és kiválasztására szolgáló szoftver, amely lehetővé teszi a tehetségkutatás összes lépésének koordinálását és teljes figyelemmel kísérését.
A tehetségek vonzása, kiválasztása és bevonása a vállalathoz egyszerű és nagyon hatékony a Talentia HR Suite segítségével, mivel a potenciális jelöltek toborzásán túl egy People Development funkcióval is rendelkezik, amely különösen praktikus a vállalat tehetséggondozói számára, mivel hozzájárul a fejlődéshez az alkalmazottak potenciálját, és nyomon követni, ha részt vesznek a vállalatban.
GestMax
A Kioskemploi az emberi erőforrás menedzsment egyik legrégebbi vállalata informatikai szempontból, így a tapasztalat és az eredmények garantáltak. GestMax eszközét, egy toborzási és személyi kiválasztási szoftvert, olyan vállalatok számára tervezték, amelyeknek nagy a keresletük a tehetségkutatás terén, tehát nagy mennyiségű alkalmazásra előkészített rendszerről van szó, de sikerült megőrizniük az egyszerűséget és az intuíciót. felhasználási kérdések.
A funkcionalitás, amelyet képes felajánlani, sok és sokféle, mindig attól függően, hogy a vállalatnak mire van szüksége az egyes ajánlatokban. Amellett, hogy könnyen használható és testreszabható vezérlőpulttal rendelkezik, az álláshirdetések többfeladatos elhelyezését is lehetővé teszi, hogy az állásajánlat minél több emberhez eljusson, valamint személyre szabott állásoldalakat, automatizált alkalmazáskezelést, jelöltek kiértékelését és automatikus fokozatellenőrző rendszert is kínál. hogy biztosan tudják a jelöltek akkreditációit.
Bérlő szoba
A Hiring Room szoftver főként az emberi erőforrások osztályának folyamatainak egyszerűsítésére és egyszerűsítésére szolgál, lehetővé téve azokat egyetlen helyről, és elkerülve, hogy a különböző platformok kezelésével kelljen időt pazarolni. Ez a szoftver segít az állások vírusossá tételében, állásajánlatok közzétételével több portálon, közösségi hálózatokon, rajongói oldalakon, vállalati foglalkoztatási webhelyeken és sok más helyen, ahol a hirdetését szeretné. Ezenkívül hihetetlenül egyszerű a viralizáció, mivel automatizált, és csak annyit kell tennie, hogy rákattint a szoftverre, hogy gondoskodjon a kiadványról.
Az üres álláshelyek kezelése kényelmes viselet, mivel központosított, és láthatja az egyes nyitott kiválasztási folyamatok előrehaladását. Úgy gondolom azonban, hogy a Felvételi szoba egyik fő előnye, hogy lehetővé teszi az egyes jelentkezők értékelésének testreszabását és csak azok kiválasztását, amelyek a legjobban megfelelnek a pozíció igényeinek, nemcsak időt spórolnak meg, hanem hatékonyabb eredményeket is elérhetnek.
Cezanne
Végül, de nem utolsósorban, egy kiválasztási szoftver, amely szerintem nagyon fontos, és amelyet figyelembe kell venni az egyik kiválasztásakor, a Cezanne. A kezelőfelülete különösen egyszerű és intuitív, így az összes megnyitott kiválasztási folyamat nagyon egyszerűen kezelhető. Ezenkívül automatikusan kapcsolatba lép az ingyenes állásajánlatokkal, hozzájárul a média kihasználásához és jelentősen javítja az érvényes jelöltek megtalálását a vállalat szerint.
Az egyik legnagyobb előny, amelyet ebből a szoftverből kihozhat, az, hogy mennyire egyszerű betartatni a GDPR-t, így a jelölt adatai automatikusan biztonságban vannak. A csevegési rendszernek köszönhetően javul a kommunikáció a kiválasztott jelöltekkel, és ha az álláshirdetést ennyi portálra teszik fel, csökkenti a hirdetési és adminisztrációs költségeket, így az időmegtakarítás mellett pénzt is megtakaríthat.