Az adatbázisban figyelembe vett egyes területek munkaóránkénti költségének kiszámítását a következő kritériumok alapján végezték el:

kritériumai

Valenciai közösség

Alicante, Castellón, Valencia

Becsléseiket a munkába beavatkozó különböző ágazatok Alicante, Castellón és Valencia hatályos tartományi munkaszerződéseinek rendelkezései szerint feltételezve, hogy az egyes munkaterületek valós helyzetével összhangban lévő bérnövekedési előrejelzéseket feltételeznek, a Bázis kiadása, a munkaügyi megállapodások még nem jelentek meg. Hasonlóképpen, az önkéntes pótlékokat nem megállapodás alapján állapítják meg, és az alapfizetéshez és a rendkívüli jutalmakhoz alkalmazott szakmai szinttől (a menedzsertől a rendes munkásig) függenek, hogy a munkaerőt az építőipar valós helyzetéhez igazítsák.

A munkaóránkénti költség magában foglalja a következők arányos részét:

Társadalombiztosítási járulékhoz kötött bérköltségek: alapfizetés, üdülési fizetés, rendkívüli bónuszok és bónuszok vagy illetménykiegészítések, mind önkéntes, mind megállapodás alapján.

Társadalombiztosítási járulékköteles egyéb költségek: extra fizetési bónuszok, közvetlen szociális juttatások (átmeneti rokkantsági informatika, a munkáltató önkéntes kifizetése az INEM juttatások kiegészítéseként a munkaidő ideiglenes felfüggesztése vagy csökkentése által érintett munkavállalók számára a foglalkoztatási szabályozási aktában vagy a volt munkavállalóknak kifizetett összegek kiegészítés az öregségi nyugdíjakhoz stb.), végkielégítés, szakmai képzési költségek, szállítási költségek (a vállalatnál felmerülő költségek a munkavállalók ingyenes vagy kedvezményes áron történő szállítása miatt otthonukból a munkahelyükre), juttatások és utazási költségek, valamint egyéb költségek költségek (csőd, kis felszerelés, toborzás).

A társadalombiztosítási járulék alá nem tartozó költségek között van egy olyan koncepció, amelyet le kell vonni, például a támogatások, a munkáltató által az állami szervektől kapott visszatérítések összessége.

Kötelező társadalombiztosítási járulékok: általános esetek (23,6%), munkabalesetek (6,7%), munkanélküliség (6,7%), bérgarancia alap (0,2%) és szakképzés (0,6%). Ezek a törvény által meghatározott hozzájárulások, amelyeket a munkáltató a társadalombiztosítási rendszerbe fizet munkavállalói javára. Képzési szerződések esetében a társaság hozzájárulása a következő havi összegeket fogja elérni: közös esetek: 42,56 €; munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések: 5,85 euró; munkanélküliség: 60,96 euró, bérgarancia alap: 3,23 euró; 2019-ben eltűnt a szakképzésnek megfelelő, ami 0 euróba került. A TMS/83/2019. Január 31-i rendelet szerint, amely kidolgozza a társadalombiztosítási járulékokra, a munkanélküliségre, a tevékenység megszüntetésének védelmére, a Fizetési garanciaalapra és a 2019-es évre szóló szakmai képzésre vonatkozó jogi szabályozást, amelyet a királyi rendelet A december 27-i 18/2019. Számú törvény, amely bizonyos intézkedéseket fogad el adó-, kataszteri és társadalombiztosítási ügyekben.

Önkéntes hozzájárulások: munkáltatói hozzájárulások magán társadalombiztosítási körökhöz vagy más biztosítási szervezetekhez a társadalombiztosítási rendszer által megállapított ellátások fedezése, javítása vagy kiegészítése érdekében. Ezen költségek között szerepelnek: nyugdíjprogramok és pénztárak, biztosítás, a Munkaügyi Alapítványokhoz történő hozzájárulások.

A fenti értékek megszerzéséhez a következő forrásokat használják:

„Negyedéves munkaerő-felmérés. Országos eredmények. A munkaidő lebontása. Munkavállalói munkaidő havonta a CNAE-09 szakaszai szerint. Építési szakasz. 2019. év. Ünnepek és partik miatt ledolgozatlan és ledolgozott órák ”. INE.

„Éves munkaerő-felmérés. Eredmények autonóm közösségek szerint. Költségösszetevők. Tevékenységi ágazatok szerint. Építkezés. Valenciai közösség. 2018. év ”. INE.

„Éves munkaerő-felmérés. Eredmények autonóm közösségek szerint. Diéták és utazási költségek. Tevékenységi ágazatok szerint. Építkezés. Valenciai közösség. 2018. év ”. INE.

Autonóm közösségek

A következő forrásokat használják a különböző óradíjak kiszámításához az autonóm közösségek szerint:

«Jelenlegi tartományi megállapodások»Alicante, Castellón és Valencia a munkában részt vevő különböző szektorokból.

«Munkaerő-felmérés (EPA)»Tartományi eredmények. Foglalkoztatott gazdasági ágazat (építőipar) és tartományok szerint. 2019. 4. negyedév. INE.

«Negyedéves munkaerőköltség-felmérés»Negyedéves sorozat. Autonóm közösségek eredményei. Munkaerőköltség munkavállalónként, autonóm közösség, tevékenységi ágazatok. Építkezés. 2018. és 2019. negyedév. INE.

Jegyzet:
Az óránkénti költségek kiigazítása bizonyos esetekben ezek eltéréseihez vezethet, mind az Építési Adatbázis korábbi kiadásaihoz viszonyítva, mind ugyanazon ágazat különböző szakmai kategóriái között. Ezeket a variációkat számos tényező okozza, például:

A az előrejelzett fizetésemelések közötti különbség tárgyévi fizetési táblázatok. Mivel a valenciai közösség építési adatbázisának közzététele után a tartományi megállapodások által az adott évre megállapított fizetési táblákat néha közzéteszik, az óránkénti költségek kiszámításához előrejelzést kell készíteni a növekedésről, amely ezeket megállapítja. táblázatok. Ha az előrejelzés felfelé készült, akkor a folyó évi fizetési felülvizsgálatok megjelennek, ezt a megnövekedett százalékot frissíteni kell, ami az óránkénti költségek csökkenéséhez vezethet.

A ledolgozott órák száma alkalmi okokból az év folyamán. A ténylegesen ledolgozott óránkénti költség kiszámításához figyelembe kell venni, hogy a megállapodással rögzített órákból ki kell vonni az év során alkalmi okok miatt ledolgozott órákat. A „Negyedéves felmérés a munkaerőköltségről. Országos eredmények. A munkaidő lebontása. Munkavállalónkénti és havi munkaidő a CNAE-09 szakaszai szerint. Építési szakasz. Év 2018. Üdülési és ünnepnapokon ledolgozatlan és ledolgozatlan órák. Az INE ”megállapítja, hogy az alkalmi okok miatt ledolgozott órák száma 2019-ben 65,7 órát tett ki, míg 2018-ban ez valamivel alacsonyabb, 64,8 óra volt. Ezért a ledolgozott órák csökkenése a tényleges ledolgozott óránkénti óránkénti költség növekedését vonja maga után.

A fizetési százalékok módosítása önkéntes kiegészítőkként, amelyeket nem megállapodás alapján hoztak létre, a munkaerőköltségeknek az építőipar valós helyzetéhez való igazításához.