Ez év március közepe óta minden megváltozott az életünkben. A járvány világszerte mindennapi életünk minden síkját érintette. Hazánkban a gazdasági következmények a termelés és a foglalkoztatás szempontjából pusztítóak. Az INE adatai szerint ez a nehéz gazdasági helyzet 2019-hez képest 18,5% -os munkahelyvesztést jelentett az idei második negyedévben és 5,7% -ot az idei harmadik negyedévben.

különbség

A BBVA Research által készített és a nemek közötti sokféleségről szóló konferencia keretében „Nemek közötti sokféleség és képzés” címmel bemutatott jelentés arra figyelmeztet, hogy a foglalkoztatás idei csökkenése nem viselkedett ugyanúgy a férfiak és a nők között. A kutatás megerősíti, hogy a korábbi spanyol gazdasági válság csökkentette a nemek közötti különbségeket a munkanélküliségi rátában (amíg 2013 elején elérte a majdnem 27% -ot). A válságot követő fellendülés azonban csökkentette a munkanélküliségi rátát, de nem szerint nem azonos módon. Az adatok azt mutatják, hogy a nők munkanélküliségi rátája jóval meghaladta a férfiakét, ami a nemek szerinti különbségek növekedésében nyilvánul meg.

Ma már be lehet pillantani a COVID-19 első hatásának hatásaira, és az adatok a munkanélküliségi ráta nemi különbségének enyhe növekedési tendenciát mutatnak. Alfonso Arellano, a BBVA által közzétett tanulmány szerzője kifejtette, hogy a COVID-19 nagyon élesen csökkent a foglalkoztatottak számában 2020 első felében, és ez erősebb volt a nőknél, mint a férfiaknál.

Miután kijelentette, hogy a nőket jobban érintette, mint a férfitársaikat a munkahelyen, a tanulmány elemzi a női foglalkoztatás gazdasági szektoronkénti megoszlását. Ebben az értelemben azt mutatja, hogy a járvány foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatása ágazatonként nagyon eltérő volt. A kutatásból levont egyik következtetés az, hogy az olyan szektorok, mint a pénzügyi és biztosítási tevékenységek vagy a közigazgatás jobban ellenállnak a foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatásnak a művészeti tevékenységekhez és egyéb szolgáltatásokhoz, a kereskedelemhez, a közlekedéshez és a vendéglátáshoz képest. Alfonso Arellano megerősíti, hogy "a nők foglalkoztatásának több mint 50% -a négy ágazatra koncentrálódik: kereskedelem, vendéglátás, oktatás, valamint egészségügyi és szociális szolgáltatások, azok az ágazatok, amelyek közvetlenül érintettek a járvány hatásában".

A kutatás azt is kimutatta, hogy a világjárvány hatásai ellenére jelenleg a férfiak és a nők reprezentativitása az ágazatok egészében megmarad, azonban a foglalkoztatott nők összetételében különbségek figyelhetők meg, amelyek csökkentik súlyukat a vendéglátásban összehasonlítva az egészségügyi és szociális szolgáltatások növekedésével. Ebben az értelemben az oktatás nagy hatással van a foglalkoztatás megtalálásának és fenntartásának lehetőségeire, és a népesség és a foglalkozás közötti reprezentativitásbeli különbségek az oktatással csökkennek. Az oktatás fontosabb a nők számára, mivel a munkanélküliségi ráta nemi különbségeit összehasonlítva ezek csökkennek az iskolázottság szintjével.

Másrészt a tanulmány a pandémiának a digitális gazdaság területén a nemek sokféleségéhez kapcsolódó hatásainak elemzésére összpontosít. Az intenzíven digitális szektorokra összpontosítva a kutatás azt mutatja, hogy a nők a digitális gazdaságban átlagosan kevésbé képviseltetik magukat, mint egész Spanyolországban (42,7%, szemben a 46,3% -kal), a tevékenységek között magas a heterogenitás. Hasonlóképpen, a jelentés megerősíti, hogy a digitális gazdaság viselkedése a COVID-19 során valamivel jobb, mint Spanyolország átlagában, különösen a szolgáltatásokkal kapcsolatos tevékenységekben és a pandémiát megelőző adatokkal (INE, 2019), ezek az ágazatok több mint 17-et képviseltek Spanyolország bruttó hozzáadott értékének% -a, és a teljes foglalkoztatás közel 17% -a.

A kutatás azt állítja, hogy általában az ilyen típusú ágazatoknak nagyobb az állandó szerződések súlya, és hogy a felsőfokú végzettségű bérmunkásoknak is nagyobb valószínűséggel van állandó szerződésük ezekben az ágazatokban. Végül a jelentés elmagyarázza, hogy az oktatás a nők foglalkoztathatóságának nagyon fontos elemévé válik. Az oktatás tehát egyenlővé teszi a nők szerepét a társadalomban és a munkaerőpiacon. A kutatások szerint az oktatás fontosabb a nők számára: a munkanélküliségi ráta nemi különbségei az oktatási szinthez képest szűkebbek.

A képzés mellett a tanulmány rávilágít arra, hogy a munkaerőpiacon tudáson felül javuljon a nemek közötti sokféleség. Ezek a képzési igények még egy elemet képviselnek a vállalatok állásajánlatai között, de nem egyedüliek. A jelentés által megerősített, egyre súlyosabbá váló egyéb igények olyan tényezőket tartalmaznak, mint a képességek, készségek vagy munkamódszerek fejlesztése, az úgynevezett „puha készségek”.

Az OECD adatai szerint míg Spanyolország egészében a vállalatok intenzitás szerint vegyes tényezõket követelnek e négy terület között (képzés, készségek, képességek és munkamódszerek), a digitális gazdaságban tevékenykedõ vállalatok esetében a munkamódszerek egyértelmű túlsúlya, kivéve az adminisztratív tevékenységeket és a támogató szolgáltatásokat, ahol túlsúlyban van a tudással kapcsolatos tényezők iránti igény. A munkavégzés során a legkeresettebb jellemzők a tudatosság, az eredményorientáció, az alkalmazkodóképesség és a függetlenség.

Az egyik fő következtetés, amelyre a jelentés eljut, az az, hogy a magasabb szintű képzés lehetővé teszi az ellenálló képesség kialakítását és az ember foglalkoztatási helyzetének javítását még a világjárvány idején is. Ami különösen a nők számára válik relevánssá. Az oktatással kapcsolatos egyéb tényezők, például a készségek, a képességek és a munkamódszerek javítása hatékony eszköz lehet a világjárvány munkaerő-hatásának szembesülésében.