A normatív szöveget a vallásszabadságról szóló új törvény után mutatják be

A nőket gyakran többszörös hátrányos megkülönböztetés éri

Nincs adat, egyetlen sem. Mert ki merem feljelenteni, hogy azért nem kapott munkát, mert csúnya, alacsony vagy elhízott? Egészen megaláztatás az, hogy elutasítják a jelöltet, mert az fizikai megjelenés eltávolodik a kanonokoktól szépség megalapozott ebben a társadalomban, mintha az ügyet bíróság elé állítanák, amelyben elemzik, olyan keménységgel, amely néha körülveszi az objektivitást, ha egy test és az arca nem elég vonzó ahhoz, hogy valaki ne akarja őket felvenni. .

bánásmódról

De ennek a megkülönböztetésnek napjait az egyenlő bánásmód törvényével lehetne számolni, amelynek szabálya éppen a fizikai megjelenésen, életkoron, szexuális irányultságon, fajon, fogyatékosságon, nemen vagy meggyőződésen alapuló bármilyen típusú egyenlőtlenség elleni küzdelem. És nemcsak a munkahelyen, hanem az árukban és a szolgáltatásokban is.

Ez a törvény, amelyben a Egyenlőségi Minisztérium, aki vezet Bibiana Aido, hónapokig, és a tervek szerint a következő hónapban mutatják be (ez várja a vallásszabadság, hogy a kormány első alelnöke, María Teresa Fernández de la Vega a nyár előtt bejelentette) Európától kiszabott szabályozás. A különbség az európai irányelvvel szemben az, hogy bár a megkülönböztetés hat típusára összpontosít (nem, etnikai származás, vallás, életkor, fogyatékosság és szexuális irányultság), a spanyol tevékenységét kiterjeszti más típusú megkülönböztetésekre is, például a Fizikai megjelenés, ami egyáltalán nem triviális és naponta több ezer embert érint, amint azt az Egyenlőségügyi Minisztérium forrásai elmagyarázták ennek az újságnak.

Ez az elhízottak esete. Kíváncsi, hogy egy olyan országban, ahol minden nap több a túlsúlyos ember, mégis ennyire elutasítják őket. Az Egészségügyi Minisztérium adatai szerint a spanyol felnőtt lakosságban (25-60 évesek) az elhízás prevalenciája 14,5%, míg a túlsúly 38,5%. Vagyis minden második felnőtt súlya nagyobb, mint az ajánlott. A elhízottság nőknél gyakoribb (17,5%), mint férfiaknál (13,2%). Megfigyelték azt is, hogy az elhízás gyakorisága növekszik az emberek életkorának növekedésével, és az 55 év feletti férfiaknál 21,6% -os, illetve 33,9% -os arányt ér el. Emellett Spanyolország az Egyesült Királyság után a második európai ország, ahol a legtöbb elhízott gyermek van. Az Avena-tanulmány szerint minden ötödik lány és minden negyedik spanyol fiú túlsúlyos vagy elhízott.

Ennek a szabálynak egy újszerű aspektusa a többszörös megkülönböztetés fogalmának beépítése lesz, vagyis a felsorolt ​​jellemzők bármelyikének elutasítása, amelyhez más vagy más okokból zaklatás jár. Pontosító példa: súlyosbodik az az elutasítás, amelyet egy személy fogyatékosság miatt szenved, még akkor is, ha nő.

Amint azt Pedro Zerolo, a társadalmi mozgalmak és a civil szervezetekkel fenntartott kapcsolatok titkára, a PSOE és a törvény kidolgozásában az egyik legjobban együttműködő nő, a nőket gyakran ez a többszörös hátrányos megkülönböztetés éri, éppen nemi státuszuk miatt.

A szabály küzd a társult megkülönböztetés ellen is, amely egy összetett, de széles körben elterjedt diszkrimináció, amelynek - amint azt Zerolo kifejti - nem magával a ténnyel, hanem azzal, amit feltételeznek. Az a megkülönböztetés, amelyet egyes munkáltatók gyakorolnak például, amikor nem hajlandók olyan nőt alkalmazni, akinek három kisgyermeke van, megértve, hogy az anya ténye miatt gyakrabban hiányzik a munka, mint a többi alkalmazottnál (könnyen mítosz) adatokkal cáfolható). Vagy utasítson el egyetlen, idősebb szülőkkel rendelkező gyermeket a személyzeti kiválasztási teszteken, figyelembe véve, hogy ez a személy távol marad a munkájától, hogy a szüleitől való feltételezett függőségre figyeljen. Ezen okok miatt már vannak ítéletek.

Az ilyen típusú megkülönböztetés elleni küzdelem megérdemel egy szabályt - mutatják ki Brüsszelből. Egy olyan rendelet, amelyre sokan vágynak, hogy elegendő jogi érvvel bírjon az egyes (vagy sok) cselekedetek ellen az adott napról napra, lehetetlenné teszi az állampolgárok esélyegyenlőségének maximális lehetőségét.

Köztük van egy csoport, amelyet különösen érdekel, amelyik várja a biztonsági erők, a tűzoltók vagy más polgári védelmi szolgálatok állásajánlatainak kiírását, miközben meglátja, mennyi ideje van még 30 vagy 35 éves korának betöltésére.

És ez az, hogy az élet paradoxonjai, egy olyan társadalomban, amelyben az ember megőrzi a serdülőkorú címet húszéves koráig, és a fiatal férfi címét jóval 30 felett, meglepő, hogy az olyan követelmények, mint a 18 és 28 év közötti hadseregbe vonulnak, vagy nem érik el a 30-at a polgárőrséghez vagy a madridi önkormányzati rendőrséghez, vagy nem haladják meg a 35-öt a mossókhoz. Különösen akkor, amikor a hozzáféréshez fizikai teszteket kell teljesítenie, amelyek már kizárják azokat, akiknek nincs elegendő felkészültségük. Vagy az, hogy mind a 22 éves ember fizikailag jobban felkészült, mint egy 36 éves?

A kritika az idősektől is származik. A Ceoma-tól, az idősek szervezeteinek konföderációjától kezdve évek óta bírálják azokat a diszkriminációkat, amelyeket azok szenvednek el, akik már meghaladták az 50 évet, hogy munkát találjanak, vagy azt, hogy amikor bármelyik vállalatnál csökken a munkahelyek száma, akkor életkorra vonatkozóan kritériumokat állapítanak meg a dolgozók, anélkül, hogy valaha is elmondták volna tapasztalataikat és értéküket. Érdekes, hogy míg az álláskeresés kora korlátozott, vagy másokat kizárnak belőle, mert meghaladta a fél évszázadot, Európa most azt fontolgatja, hogy a nyugdíjkorhatárt meghaladja a 65 évet, sőt néhány országban, például Spanyolországban már kezdjük 70 évről beszélni.