Frissítve: 2020.01.20. 08:30.

jutáshoz

A elhízott nő 37% -kal több önéletrajzot kell küldenie, hogy ugyanannyi visszahívást kapjon a vállalatoktól, mint egy nem elhízott nő Mexikó város Y Monterrey, feltárja a tanulmányt "Elhízottság Y megkülönböztetés bérbeadásban ”, Raymundo Campos-Vázquez és Eva González végezte.

„Két fiktív önéletrajzot küldtünk, egyet egy nőnek és egy férfit, egyet elhízottnak és egyet nem elhízottnak, válaszul az álláshirdetésekre. Az elhízott nő fényképe ugyanazon nem elhízott személy képének digitális manipulálása ”- jelzi a héten publikált tanulmány.

A nők esetében az elhízott személy 21,3% -os válaszarányt kapott; míg a nem elhízottak, 29,1%. Ez a helyzet nem hasonló a férfiak esetében, akik a válaszok 21,4% -át adták arra a tantervre, amelyben vékonyabbnak tűnt, szemben az önéletrajz 21,3% -ával, amelyben nagyobb súlyú.

Beszélgetés vele Kereskedelmi, Raymundo Campos-Vázquez, a kutatás társszerzője, a Colegio de México (jelenleg szabadságon lévő) professzora és kutatója rámutat, hogy a kapott eredmények azt mutatják, hogy a mexikói munkaerőpiacon a vékony nők súlya meghaladja az elhízott nőket, annak ellenére, hogy ki tanulmányi felkészültségük azonos. A férfiak esetében a fizikai megjelenés nem jelent hátrányt.

A vizsgálat eredményei szerint, Az olyan állásajánlatok, amelyek részletezik, hogy a kapcsolattartó férfi férfi, inkább diszkriminál, mint azok, amelyekben nők. Ugyanakkor a visszahívási arányban tapasztalt különbség legfeljebb 25% -kal csökken, ha ezeket a férfiakat nők váltják fel.

A közgazdász Hugo Ñopo rámutat, hogy a nőkre vonatkozó előírások szigorúbbak, mint a férfiaké.

A test gondatlanságát büntetik. A munka világában a nőktől elvárják, hogy karcsúak legyenek, vigyázzanak testükre és megjelenésükre; mivel a férfiak számára ez nem fontos. Nagyon eltérő szabványok ”- jelzi az Ñopo.

Norma Correa, antropológus, tanár és kutató a PUCP Társadalomtudományi Tanszékén jelzi, hogy bár nem követelmények, mégis meg vannak írva, a társadalom internalizálta, hogy a nőknek nemcsak hatékonyaknak kell lenniük munkájukban, hanem "jó megjelenéssel" is kell rendelkezniük, ami magában foglalhatja például a jó öltözködést, a karcsúságot, a haj rendezését vagy sminkelést. Ebben az értelemben Correa azt is megkérdőjelezi, hogy ezek a társadalmi elképzelésekben támasztott igények nagyobb kiadásokat követelnek a nőktől, ami nem szükséges a férfiak arányában.

Az antropológus tisztázza, hogy a probléma nem abban rejlik, hogy a nő egy bizonyos módon kívánja-e ápolni magát, hanem abban, hogy szabadon kell választania, hogy milyen akar lenni és mit vegyen fel, anélkül, hogy ezt a munkaadók és a társadalom értékelnék.

Raymundo ezzel kapcsolatban rámutat, hogy a mexikói jogszabályok nem tiltják a társaságokat abban, hogy megköveteljék a pályázóktól, hogy önéletrajzukba fényképet, életkorot és családi állapotot vegyenek fel.

A perui jogszabályokkal kapcsolatban Germán Lora, munkajogász és a Damma Legal Advisors partnere azt jelzi, hogy tiltja a diszkriminációt a foglalkoztatásban, és bizonyos feltételeket lehet előírni, ha ezek az igények ésszerűek és kapcsolódnak a vállalat szolgáltatásainak nyújtásához. Ezt azonban figyelmezteti nincs olyan lista, amely meghatározná, hogy milyen dolgokra lehet szükség vagy sem.

SZABVÁNYOK VS. OKTATÁS

A jelentés szerint "Női vállalkozás és a törvény”A Világbank január 16-án, csütörtökön közzétett adatai szerint Peru a latin-amerikai gazdaság a legjobb a rangsorban. Sőt meghaladja a globális átlagot.

Ez a jelentés olyan indexet kínál, amely méri a nők és a törvény közötti kölcsönhatást a munka során, valamint a két nem közötti jogi egyenlőség mértékét.

Mindazonáltal, Correa és Ñopo arra figyelmeztetnek, hogy a munkaügyi diszkrimináció különböző formái felé való kilépés (faj, vezetéknév, származási hely, nem szerint) ami Peruban van, nem a jogi szempontból fog kiderülni.

"Lehet, hogy jogi keretek között járunk el, de tudatosan vagy öntudatlanul elfogultságot vezetünk be a férfiak és nők közötti kapcsolatainkban" - magyarázza Ñopo.

A közgazdász számára a kihívás kulturális, és úgy véli, hogy e tekintetben némi előrelépés történt, de figyelmeztet a változás egy vagy két generáció között megköveteli.

Correa a maga részéről úgy ítéli meg Peruban munkára van szükség a meglévő hiányosságok csökkentése érdekében. Nem csak a nem, hanem más szempontok is, amelyek előnybe vagy hátrányba sodorják az azonos nemű embereket, például faji, gazdasági, etnikai stb.

Ez a Correa számára nem csak munkát igényel az oktatási szektorban, hanem a társadalom minden szereplőjének valós elkötelezettségét.

"Tekintettel az országunk sokszínűségére, az etnikai-faji megkülönböztetést" jó jelenlét "címmel rejtik el" - hangsúlyozza az antropológus.