Az EUB úgy ítéli meg ezt, amikor megakadályozza, hogy rendes munkavállalóként vegyen részt a szakmai életben

Brüsszel | 18 · 12 · 14 | 18:58

arra hogy

Hírek mentve a profilodba

Az elhízás fogyatékosságnak tekinthető Getty Images

Az Európai Unió Bírósága (EUB) úgy döntött, hogy az elhízás fogyatékosságnak tekinthető a foglalkoztatásban alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelv értelmében.

A luxemburgi székhelyű felsőfokú bíróság válaszolt a dán bíróság által feltett kérdésre, amely az ország azon állampolgárának 2010-es elbocsátásával kapcsolatos volt, aki 15 évig gyermekgondozóként dolgozott.

Az EUB emlékeztetett arra, hogy "bár az uniós jog egyetlen általános elve sem tiltja az elhízáson alapuló hátrányos megkülönböztetést, a fogyatékosság fogalmába akkor is beletartozik, ha bizonyos feltételek mellett megakadályozza, hogy az érintett személy teljes mértékben és hatékonyan, egyenlő alapon vegyen részt a szakmai életben. más munkavállalókkal ".

Emlékeztetett arra is, hogy van egy európai irányelv, amely meghatározza a általános keret a foglalkoztatásban történő megkülönböztetés leküzdésére foglalkozás, és hogy e jogszabályok alapján tilos a valláson, meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés a foglalkoztatás területén.

Az eset akkor merült fel, amikor egy dán szakszervezet, a Fag og Arbejde (FOA) fellebbezett Karsten Kaltoft elbocsátásáról egy dán bíróság előtt azzal az indokkal, hogy az elbocsátás során hátrányos megkülönböztetés volt tapasztalható, és amelyért kártérítést követelt.

A bíróság emlékeztet arra, hogy a Kaltoftot elhízottnak tekintették az Egészségügyi Világszervezet (WHO) meghatározása szempontjából. a felvett 15 év alatt mint Billund Township gyermekgondozója.

Bár az elbocsátás a gondozandó gyermekek számának csökkenését állította, az önkormányzat nem jelölte meg azokat az okokat, amelyek miatt megszabadult az érintett személytől, és elhízását az elbocsátás előtti interjúban megemlítették.

Az unió kérését követően a dán Koldingi bíróság felkérte az EU-t, hogy tisztázza, az uniós jog önállóan tiltja-e az elhízás alapján történő megkülönböztetést, vagy másodlagosan azt, hogy az elhízás fogyatékosságnak tekinthető-e.

Mai ítéletében a Bíróság kimondta, hogy "a megkülönböztetésmentesség általános elve alapvető jog, amely része szerves része az uniós jog általános elveinek " és hogy ez az elv kötelezi a tagállamokat, amikor egy nemzeti helyzet a közösségi jog hatálya alá tartozik.

Emlékeztetett arra is, hogy a foglalkoztatásban alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelv nem említi az elhízást a megkülönböztetés alapjaként, és "nem célszerű kiterjeszteni annak alkalmazási körét a megkülönböztetésen túl azon az alapon, hogy kimerítően felsorolja".

Hozzáteszi, hogy a Az Európai Unió Alapjogi Chartája nem is célja ilyen helyzetre alkalmazni.

A Bíróság számára azonban ez az irányelv általános keretet hoz létre a foglalkoztatás és a foglalkozás területén folytatott küzdelemhez, a megkülönböztetés ellen, többek között a fogyatékosság.

Hangsúlyozza továbbá, hogy a fogyatékosságot olyan korlátozásként kell érteni, amely különösen hosszú távú testi, szellemi vagy pszichológiai betegségekből származik, és amelyek a különböző akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozhatják a személy teljes és tényleges részvételét a szakmai életben, egyenlő feltételek mellett. más munkavállalók.

Emiatt úgy döntött, az elhízás bekerülne a fogyatékosság fogalmába az irányelv alkalmazásában, különösen, ha a betegség megakadályozza a munkavállalót munkájának elvégzésében, vagy nehézséget okoz számára szakmai tevékenységének gyakorlása során.

Az EUB felkérte a dán bíróságot annak eldöntésére, hogy ebben a konkrét esetben a Kaltoft elhízása bekerül-e az európai irányelv által a fogyatékosság fogalmába.