által érintett

ERTE feldolgozása koronavírusra

A hivatalos adatok szerint Spanyolországban a mai napig 56 188 embert igazoltak koronavírussal. A kormány által a világjárvány megfékezésére bejelentett legutóbbi intézkedések nyomán: a 463/2020 királyi rendelettel a riasztási állapot kijelentése az egészségügyi válság kezelésére. A gazdasági tevékenységek, például a közlekedés, a vendéglátás és az idegenforgalom komolyan érintettek. Tekintettel arra, hogy ez a helyzet az elkövetkező hetekben folytatódhat vagy súlyosbodhat, néhány vállalat megkezdte az ERTES (ideiglenes foglalkoztatási szabályozási akták) feldolgozását.

Mi az ERTE?

Az ideiglenes foglalkoztatási szabályozási aktát a művészet szabályozza. A munkavállalók statútumának (ET) 47. cikke szerint ez egy jogi mechanizmus, amely lehetővé teszi a vállalatok számára felfüggesztheti a munkaszerződéseket, vagy ideiglenesen csökkentheti a munkavállalók munkaidejét.

Az ERTES vállalatok általi elfogadása megköveteli egy olyan egyedi eljárás nyomon követését, amelyben a munkaügyi hatóság az összes jogi és szabályozási követelmény betartásának garanciájaként jár el.

A koalíciós kormány által támogatott munkaügyi intézkedések közül a vállalatok és az önálló vállalkozók számára biztosított lehetőséget, hogy igénybe vegyék az ERTE-t.

A munkaviszony felfüggesztésének és a munkaidő csökkentésének vis maior miatti eljárása

A március 8-i RD 8/2020 dokumentumban azt fontolgatják, hogy a a koronavírus-helyzetből adódó aktivitásvesztéssel rendelkező vállalatok alkalmazhatnak ERTE-t Vis maior által. Vagyis azok a vállalatok, amelyek tevékenységüket felfüggesztették vagy visszavonták a helyiségek ideiglenes bezárása miatt, a beáramlás miatt, az emberek vagy az áruk mobilitásának korlátozásai miatt, vagy sürgős és rendkívüli helyzetekben a munkaerő fertőzése vagy az elszigetelő intézkedések megelőző rendeletének elfogadása miatt az egészségügyi hatóság.

Olyan körülmények, mint a szenvedés a magas hiányzások aránya vagy a tevékenység teljes megszűnése egészségügyi ajánlással indíthatnák a munkaviszony felfüggesztését vagy a munkaidő csökkentését vis maior miatt.

Tartott Vis major cselekmények rendkívüli, előre nem látható vagy elkerülhetetlen mit ellehetetlenítik egyértelműen munka fejlesztése

Az ERTE vis maior követelményei

  • Az ERTE kezdeményezésére a vállalat alkalmazása a munkaügyi hatóság előtt, jelentés kíséri, amely igazolja a koronavírus okozta aktivitásvesztést.
  • A vállalatnak közölnie kell az ERTE kérését a munkavállalókkal, és ha létezik, a munkavállalók törvényes képviselőivel.
  • A kiadják a munkaügyi hatóság állásfoglalását, - a Munkaügyi és Társadalombiztosítási Felügyelőség előzetes jelentése, valamint minden egyéb, a 2008 A kéréstől számított 5 nap, és adott esetben a vállalat által állított vis maior fennállásának ellenőrzésére kell korlátozódnia.

A szerződések felfüggesztéséről vagy a munkanap csökkentéséről szóló döntés megfelel a vállalatnak, mit fog nyújtani a vis maiort kiváltó esemény dátumától.

A vállalatnak ezt a döntést továbbítania kell a munkavállalók képviselőinek és a munkaügyi hatóságnak.

A szerződések felfüggesztésére vagy a munkaidő csökkentésére irányuló intézkedések időtartama és hatóköre a jelenlegi helyzetre korlátozódik, ebben az esetben a koronavírus által létrehozott helyzetre.

Illetékes munkaügyi hatóság

Az alábbiak minősülnek illetékes munkaügyi hatóságnak az ERTE feldolgozása során:

Az ERTE által érintett munkavállalók

Az ERTE által érintett munkavállalóknak joguk lesz munkanélküli ellátásban részesülni. Ezt azután érzékelik akaratlan, tartós vagy ideiglenes munkahely elvesztése, vagy a napi munkaidő csökkentése után, a megfelelő eljárásban megállapodtak, de bizonyos sajátosságokkal.

Ha a munkavállalót ERE érinti (lásd: Foglalkoztatási szabályozási akták: ERE ) vagy a koronavírusra vonatkozó ERTE esetén garantált lesz a munkanélküli járadék, még azok számára is, akik nem voltak rá jogosultak, és az összegyűjtött munkanélküliség nem vonja le az említett juttatásban felhalmozódott összeget. Ezenkívül ez az időszak idézettnek tekintendő. A koronavírus miatt az ERTE-ből származó munkanélküliségi biztosítás sajátosságait a következő cikkben olvashatja el: Munkanélküli ellátás, koronavírus okozta ERTE.

Időtartam és összeg

A szerződés felfüggesztése vagy a munkanap csökkentése miatt járulékalapú ellátás időtartama meghosszabbodik a koronavírus egészségügyi válsága miatt felmerülő rendkívüli intézkedések érvényességi ideje alatt.

A munkanélküli ellátás kiszámításának gyakorlati példáját a cikkben láthatja: munkanélküli ellátás mi ez és hogyan számítják ki?

A teljes munkanélküliség járulékalapú ellátásának napi összege a szabályozási alaptól függ. Ennek kiszámításához figyelembe kell venni a felsorolt ​​utolsó 180 nap szakmai tartalékalapját.

Az ellátás napi összege az első 180 napban a szabályozási alap 70% -a lesz; a 181. naptól az ellátás végéig 50% lesz. Ha a munkanélküliség részleges, akkor a munkanélküli vagy munkanélküli órákhoz viszonyított arányt kapja, és az ellátást órák, és nem napok fogyasztják.

A munkaidő felfüggesztése vagy csökkentése esetén, Ha a társaságnak kevesebb mint 50 alkalmazottja volt bejegyezve a társadalombiztosításba 2020. február 29-én, akkor mentesül a társadalombiztosítási járulékok üzleti hozzájárulása alól, de ha 50 vagy annál több lenne, akkor csak az üzleti hozzájárulás 25% -át fizetné.

Még akkor is, ha a díjakat vagy azok egy részét nem fizetik, a vállalatnak nem kell megszüntetnie a munkavállalókat a társadalombiztosítás alól.

Az ellátás folyósítása havi, 30 napos részletekben történik, vagy az alacsonyabb időszakra, amely adott esetben megfelel az elhatárolás hónapját közvetlenül követő hónap 10. és 15. napja között. Kivételeket kivéve, az Ön által megjelölt pénzintézet számláján lévő hitel segítségével hajtják végre, feltéve, hogy Ön ugyanazon tulajdonos.