Keresés funkció
Hány órát dolgozik Svájcban? Milyen fizetést lehet kérni egy bizonyos funkcióért? Hány rendkívüli fizetés van?
Ez a tartalom 2016. december 02. - 10:23. 2016. december 02., 10:23
- Deutsch (de) Einkommen
- Português (pt) Salários
- 中文 (zh) 薪酬
- عربي (ar) المرتبات والأجور
- Français (fr) Revenus et contrats
- English (en) Fizetések
- Pусский (ru) Зарплаты в Швейцарии
- 日本語 (ha) 給与
- Olasz (it) Reddito
A svájci fizetések a világ legmagasabbjai közé tartoznak. De Svájc is drága ország. Itt van egy összefoglaló minden, amit tudnia kell a bérekről, a levonásokról és a munkaszerződésekről.
Fizetés
Svájcban a megélhetési költségek az egyik legdrágábbak a világon, de a munkavállalók keresete is magas.
A fizetések Svájcban havonta vannak, és szinte mindig 13 hónapos rendszeren alapulnak. Ez azt jelenti, hogy az éves fizetést 13 fizetésben folyósítják, havonta egyet fizetnek az év végéig, ekkor a munkavállaló két fizetést kap egyben. Ha egy teljes évnél kevesebbet dolgoznak, a 13 fizetést (rendkívüli bér) arányosan fizetik. Ezért nem azonos a kötéssel.
Svájcban nincs meghatározott minimálbér, de egyes munkaügyi megállapodások meghatározzák a minimálbért bizonyos ágazatokban, például a szállodákban és az éttermekben.
Amint az Egyesült Államokban történik, a svájci bruttó fizetésről a szerződés aláírása előtt egyeztetnek, és ez azt a pénzmennyiséget képviseli, amelyet az öregségi, rokkantsági és munkanélküliségi biztosítás, valamint a nyugdíjrendszerek kötelező társadalombiztosítási járulékai nélkül keresnek. (az úgynevezett második pillér. (Lásd a társadalombiztosítási járulékok című részt.) A munkavállaló nettó fizetése 13 és 20% között lehet alacsonyabb, mint a bruttó fizetésben megállapított bér. Az EU/EFTA lakosságának B engedéllyel, az adókat is visszatartják a forrásból, és ez tovább csökkenti a hazajövő összeget.
A Svájci Szakszervezetek Külső Kapcsolata (USS) kifejlesztett egy módszert a fizetés kiszámítására, amely meglehetősen hozzávetőleges képet ad a végzettségnek megfelelően fizetett átlagbérről és arról a szakmai szektorról, amelyhez csatlakozni szeretne.
Háromévente az UBS bank összehasonlító jelentéseket tesz közzé a bérek és a vásárlóerő kapcsolatáról. Ezt úgy teszi meg, hogy könnyen érthető fogalmakat vesz fel, például azt, hogy mennyi ideig kell dolgoznia egy átlagbéresnek, hogy megengedhesse magának az olyan általános dolgokat, mint az iPod vagy a Big Mac. Lásd az „Árak és keresetek” című jelentést.
Levonások
A munkavállaló bérszámfejtésén a következő levonások történnek:
- Öregségi és túlélési biztosítás (AHV/AVS), rokkantsági biztosítás (IV/AI) és jövedelemkiesés elleni biztosítás (EO/APG): a fizetés 5,05% -a (jövedelemkorlát nélkül)
- Munkanélküliségi biztosítás (AV/AC): a fizetés 1% -a (felső határ: évi 126 000 frank)
- Hozzájárulás a szakmai társadalombiztosításhoz: kb. A rendszeres fizetés 7,5% -a, a biztosított korától és a nyugdíjrendszertől függően.
- Munkahelyi balesetbiztosítás: a fizetés 0,7 és 3,4% -a között (fizetési plafon: évi 126 000 frank), ágazattól függően.
A nem munkahelyi balesetbiztosítás kivételével a munkáltatók hozzájárulnak a megjelölt biztosítások mindegyikéhez.
Spanyolországgal és más országokkal ellentétben az egészségbiztosítási díjakat nem vonják le a bérszámfejtésből. Az egészségbiztosítás kötelező, de semmi köze a munkához, és kiválaszthatja a biztosítótársaságot, és megállapodhat a házirendben. A prémium összege életkorától és lakhelyétől függ. (Lásd: Egészségbiztosítás szakasz).
Ez a bérkalkulátor Külső link hasznos lehet a havi nettó fizetés kiszámításához.
Munkaszerződések
Jogi szempontból a munkaszerződésnek nincs különösebb formája.
Sok vállalat használja az Általános Munkaügyi Megállapodást (AGT), amely egy vagy több munkáltató és alkalmazottaik, illetve szövetségeik és szakszervezeteik közötti írásbeli megállapodás. Általában meghatározzák az időtartamot, a próbaidőszakokat, a felmondást és az értesítési időszakokat. Íme néhány pont:
További információk a német, francia vagy olasz nyelvű szerződésekről a kormányzati portál Külső link kis- és középvállalkozások (kkv-k) számára. Hasznosnak találhatja a CMS nemzetközi ügyvédi iroda ezt a jelentését Külső link .
Munkaidő
A svájci törvények korlátozzák az ember munkaidejének számát. Az engedélyezett teljes idő hetente 45 óra az ipari vállalatok alkalmazottai, az irodai személyzet, a technikai személyzet és mások számára, beleértve a nagy kiskereskedelmi üzletekben dolgozókat is. A béres személyek minden más esetére legfeljebb heti 50 óra vonatkozik.
A túlórát általában 125% -ban fizetik, vagy - a munkavállaló beleegyezésével - egyenértékű szabadidővel kompenzálják. A munkaadók és az alkalmazottak megállapodhatnak abban, hogy együtt kezelik ezt az ügyet.
A munkavállaló különleges kártérítésre jogosult, ha ideiglenesen éjszakai, vasárnapi vagy ünnepi munkát végez. A rendszeres éjszakai foglalkozás esetében a munkaügyi jogszabályok 10% -os kompenzációt határoznak meg időben, amelyet nem lehet pénzre váltani (kivéve, ha a munkaviszony végén van).
A vakációhoz és a szabadidőhöz való jogot szintén törvény állapítja meg. A munkáltatónak 20 éves kor alatti munkavállalóinak és tanulóinak legalább öt hét éves szabadságot, négy hetet pedig 20 év feletti alkalmazottaiknak és tanítványainak kell biztosítaniuk. Ezt a minimális időtartamot általában a munkáltatók növelik, különösen azoknál az embereknél, akik sok éve dolgoznak a cégben.
A munkából való távolmaradás egyéb alkalmai:
A foglalkoztatási rendszer százalékos aránya
A svájci alkalmazottaknak gyakran kínálnak munkát a munkaidő bizonyos százalékával. A 100% -os állásajánlat teljes munkaidőt jelent, vagyis az ágazattól függően heti 45 vagy 50 órát.
A 90% -os állás általában két hónap szabadnapnak felel meg (tíz munkanapból kilenc napot dolgoznak). Az 50% -os munkalehetőség valószínűleg egy héten belül két munkanapot jelent, majd a következőben hármat. A munkaidő felosztásának pontos módjáról a munkaadó és a munkavállaló megállapodhat.
A százalékok általában bizonyos ellátásokra is vonatkoznak. Például, ha egy vállalat négy hét fizetett szabadságot kínál munkavállalóinak, az 50% -os munkavállalónak is lehet négy hete, de a fizetés felét kapná.