Hogyan kell

Alapvető fontosságú, hogy egy vállalat minden alkalmazottja jól érezze magát a munkahelyén, mivel a vállalat fejlődése ettől függ.

Mindannyian minden reggel fel akarunk kelni, hogy irodába vagy munkahelyünkre menjünk, és azt tegyük, ami a mi felelősségünkbe tartozik, de mosolyogva.

Egyes szakemberek azt állítják, hogy a főnök, aki motiválja az alkalmazottait mindig magasabb lesz a termelékenysége, mint annak, akinek nincs, a főnöknek néhány olyan jellemzője, aki motivált csoporttá teszi az embereit:

1.-Irányítják az embereket.

A Vezető Naponta elfelejtheti, hogy alkalmazottai emberek és nem gépek, mivel a stressz, az életritmus és a napi kötelezettségek nagy nyomást gyakorolnak rátok. Fontos azonban tudni, hogy mi motiválja minden alkalmazottját, és ehhez nem szabad szem elől tévesztenie, hogy emberek, és mindegyiküknek más az érdeke.

2.-A célra összpontosítanak.

A legtöbb alkalmazott jól akarja érezni magát a munkájában, és ezért egyszerre próbál különböző tevékenységeket végezni, ez nem negatív, ugyanakkor az egy-egy cél perspektívájának elvesztése problémát jelenthet a szervezet számára.

A tehetséges főnök próbáld meg megakadályozni, hogy az alkalmazottaid elveszítsék perspektívájukat a mit akarnak tenni.

3.-Visszajelzést adnak.

Fontos elmondani az alkalmazottaknak, hogy mi a jó a munkájukban, valamint kommentálni azokat a dolgokat, amelyek nem biztos, hogy olyan pozitívak a teljesítményükkel kapcsolatban. „A legtöbb főnök arra korlátozódik, hogy évente teljesítményértékelést adjon, és gyakran csatlakozik a munkahelyfejlesztés az emelésről és az előléptetésekről folytatott megbeszélésekre, ami tévedés ”- hivatkoznak a Vállalkozóban.

4.-Tudják, hogyan kell hallgatni.

Bármilyen típusú kapcsolatban: pár, család, barátság, tudnunk kell, hogyan kell hallgatni, mivel nem élhetjük át az életet monológok készítésével és a körülöttünk lévő emberek igényeinek figyelmen kívül hagyásával. ötleteiket és kezdeményezzenek ”- fogalmaznak a Entrepreneur.

5.-Tudatában vannak.

Jó főnök következetesnek és rendezettnek kell lennie a megközelítéseikben, senki sem örül egy olyan főnöknek, aki folyamatosan meggondolja magát „a jó főnök következetes vezetési stílusában, jövőképében, elvárásaiban, visszajelzésében és nyitottságában. Amikor a változás szükségessé válik, nyíltan és gyorsan kommunikálja ”- hangsúlyozzák az említett internetes portálon.

Forrás: pinterest.es/Manpower Group

Ugyanígy a jó főnöknek tudnia kell, hogy ugyanabban a sorrendben tanítsa, kísérje és követelje a tennivalókat. "Van egy motivált munkacsoport és hogy együtt érzik magukat, az hatékonyságra és termelékenységre változik ”- teszi hozzá Arévalo.

A jó főnök jellemzőinek rangsorolása

  • Legyen hatékony találkozója.
  • Kövesse a következő lépéseket: Tanítson, kísérjen és követeljen.
  • Tartson One2One megbeszéléseket az összes jelentésével, és adjon visszajelzést.
  • Ismerje csapatának motivációit, és igazolja, hogy azok összhangban vannak a vállalat céljaival.
  • Tisztázza a csapat céljait és azok elérésének módját.
  • Ha lehetséges, készítsen fejlesztési tervet minden közvetlen jelentéséhez.
  • Motiválja csapatát azáltal, hogy a legjobb követendő példa.

A tudás fontossága

Fontossága ellenére a vállalatokban a jó főnökök nem túl gyakoriak - mondja Fabiano Kawano, a DNA Outplacement ügyvezető igazgatója, aki szerint ezért fontos tisztázni a legnevezetesebb jellemzőiket, és megpróbálni javítani vezetés.

Azt mondja, hogy egy jó főnök tudja, hogyan kell csapatokat fejleszteni a vállalat ismeretei alapján, tisztában van azzal, hogy mit tehet, és tisztában van azzal, hogy mit akar. Hasonlóképpen tudja, hogyan kell delegálni.

A megtakarítás mellett és optimalizálja az időt, bízzon a csapatában és építse ki a függetlenséget. Hasonlóképpen összpontosítsa kapcsolatait a visszacsatolásra.

„A kiváló vezetők mindent megtesznek, hogy növeljék munkatársaik önértékelését. Ha az emberek hisznek magukban, hihetetlen, mit érhetnek el ".
Sam Walton, a Walmart és a Sam's Club alapítója.

- Tudja, hogyan lehet kemény és könnyű, fázni anélkül, hogy diktátornak tartaná magát, vagy elég közel lenni anélkül, hogy barát lenne. Tudja, hogyan kell hallgatni, és mindig rendelkezésre áll az ismeretek és készségek fejlesztésére ”- mutat rá Kawano, aki szerint általában egy jó vezető alaposan ismeri csapatát és annak munkamódszerét. munka, mindig motiváltan tartsa őket és vezető legyen számukra.

Jellemzők, amelyekkel a jó főnöknek rendelkeznie kell

Alejandro Useche, az Universidad del Rosario Adminisztrációs Iskolájának professzora utalt néhány jellemzőre, amelyekkel a jó főnöknek rendelkeznie kell:

1.- Valódi gondot kell fordítania embereire, érdekeire és jólétére.

2.- Elengedhetetlen, hogy barátságos legyen a karaktere, mivel a munkatársaival szembeni empátia alapvető tényező ahhoz, hogy jó klíma a szervezetben.

3.- Példamutató embernek kell lenned. Ha nem vagy a jó viselkedés példája, akkor nem vagy jó vezető. A főnöknek a legnehezebben kell dolgoznia a csapatban. A példa az egyetlen módja az emberek befolyásolásának.

4.-Meg kell lennie a átruházási képesség, ami felhatalmazást generál az alkalmazottak körében.

5.- Fontos, hogy rendelkezzen készségekkel asszertív kommunikáció, optimizmus, tárgyalások és motiváció.

Fontos, hogy nagyon jó döntéshozatali készségekkel rendelkezzen, hogy továbbítsa azt a csapatának. Emellett tisztességesnek kell lenned, és semmilyen preferenciával nem kell rendelkezned a csapat tagjaival szemben.

Egy szervezet megérdemel egy olyan főnököt, aki tudja jól értelmezni csapata igényeit, és aki mindennap segít abban, hogy egyensúlyt találjanak a munka életében minden nap.