A fontosak a motivációs beszélgetések magas szinten tartani értékes emberi csapatunk pozitív szellemiségét, emlékezni a célokra vállalatként és csoportként, észlelni az apró problémákat és megakadályozni, hogy konfliktusokká váljanak stb. A motivációs beszélgetések fontosak, de Hogyan tehetjük őket igazán hatékonnyá? Hogyan kell előkészítenünk ezeket a beszélgetéseket, hogy azok teljesítsék céljaikat? Az összes válasz, a mai cikkben.

motivációs

Motivációs beszélgetések: a forgatókönyv

Néha a " csevegés ”Elgondolkodtat bennünket csoportos motivációs értekezlet hogy fel fogunk készülni, annak nincs olyan jelentősége, mint valójában, minimalizáljuk az értékét Ezért nem figyelünk a hatékonyság szempontjából elengedhetetlen előzetes szakaszra: az írási szakasz.

Az ilyen típusú motivációs beszélgetések forgatókönyve ugyanolyan fontos, mint egy televíziós műsor vagy egy film filmes forgatókönyve: ha ez nem sikerül jól, a montázs ránk esik, az idő kárba veszik, a színészek elfelejtik papírjukat, pénzt veszítünk ...

Így a első tipp mit adhatunk neked szervezzen motivációs beszélgetéseket amelyek betöltik funkciójukat, alapvető: készítse elő jól a beavatkozás forgatókönyvét, Írja le azokat a legfontosabb pontokat, amelyeket megvitat az ülésen, állítsa be az egyes témák időpontját, foglaljon helyet a kérdések és válaszok idejére, készítse elő azt a helyiséget vagy helyet, ahol a beszélgetés zajlik, rendezze és válassza ki az érveit alátámasztó audiovizuális anyagot vagy magyarázatok stb. Időbe telik mindez a motiváció előtti beszélgetés-szkriptelés? Természetesen az, de biztosítjuk Önt, hogy megéri.

Motivációs beszélgetések: audiovizuális anyagok

Az előző bekezdésben már említettük audiovizuális anyagokra hogy fel kell készülnie a motivációs beszélgetésére: videók, multimédiás prezentációk, írásos beszámolók stb.

Nem gondolja, hogy mindez a támogató anyag elengedhetetlen? Gondolj bele: ma a tisztán audiovizuális kultúra és „néznünk kell”, miközben hallgatunk, képekre és hangokra kell hagyatkoznunk, hogy jobban megértsük a motivációs beszélgetések fogalmait és beépítsük őket a saját vizuális memóriánkba.

Mit rögzíthet ebben az audiovizuális anyagban? Amit előnyben részesít: vállalkozása értékesítési grafikonjai, statisztikák, a verseny mintavideói, az elért és teljesítendő célok grafikonjai stb., Minden, amit gondol Támogatnám a beszédét gazdagítva ugyanakkor azt a motivációs beszélgetést.

Motivációs beszélgetések: az időtartam

Az újoncok által elkövetett egyik leggyakoribb hiba a motivációs beszélgetések előkészítése során nem javít a kezdő és végpont a csoporttalálkozóra. Így a beszélgetés folytatódik és folytatódik, aminek következtében alkalmazottai, vezetői és természetesen önmagatok is sok időt veszítenek a munkából; egy olyan idő is befolyásolhatja a munka és a magánélet egyensúlyát emberi csapatának. A következtetés?: A motivációs beszélgetés éppen ellenkező hatást ér el: demotiválja .

Motivációs beszélgetések: részvétel

Néha a az előadók monopolizálják a motivációs tárgyalásokat és ez a hiba nagybetűkkel. A motiválás a hívás gyakorlati megvalósítását jelenti aktív hallgatás, veszélyeztetett kommunikációs forma, amely létfontosságú az élvezethez a egészséges munkakörnyezet, produktív és motivált.

Tehát, a negyedik tippünk az igazán hatékony motivációs beszélgetések előkészítéséhez az, hogy időt szánunk a találkozóra hallgasson meg véleményeket, kérdéseket, kritikákat és reflexiókat a résztvevők. Végül is ez a motivációs beszélgetés kifejezetten nekik készült, igaz?

Motivációs beszélgetések: és befejezésül ...

A motivációs beszélgetések előkészítése egyszerű, bárki megteheti. De készítsen motivációs beszélgetéseket, amelyek valóban megfelelnek a inspiráló funkció amiért megszervezték, nem is olyan egyszerű.

Vannak sok kommunikációs technika amit a gyakorlatban is felhasználhat a motivációs beszélgetések előkészítéséhez, sok tipp, de a mai cikkben elmondott négy tökéletesen megfelel bármilyen típusú társaságra alkalmazható nagy vagy kicsi:

  1. A. Kidolgozása forgatókönyv a találkozó.
  2. Készítse elő a audiovizuális anyagok támogatás.
  3. Megtervezték a időtartama hogy a beszélgetés ne legyen szükségtelenül hosszú.
  4. Hadd vegyen részt a beszélgetés főszereplőinek: azok boldog és motivált alkalmazottak hogy minden vállalatnak rendelkeznie kell a személyzettel.