Belépési index
Jogok az újszülött korai szülése vagy kórházi elhelyezése esetén
Esetében koraszülés, figyelembe véve orvosi szempontból a 37. hét előtti, vagy a kórházi eset a csecsemő születése után a szülők a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó engedélyek sorozatához való jog.
Fontos tisztázni ezt két csoportba sorolhatjuk az engedélyeket attól függően, hogy ki felelős értük;
- Társadalombiztosítás fizeti, kérhető a szülési és apasági szabadság meghosszabbítása vagy felfüggesztése.
- A vállalat feliratkozott vagy támogatta, fizetett szabadság vagy a munkaidő csökkentése.
A a közelmúltbeli munkaügyi reformok növelték a szociális biztonsághoz fizetett anyasági és apasági szabadság jogait, olyan mértékben, hogy a társaság által koraszülés vagy kórházi kezelés esetén kiadott engedélyek általában másodlagos jellegűek.
A társadalombiztosítás által biztosított szülési szabadság növelése vagy felfüggesztése
Az anyasági és apasági ellátás lehet felfüggesztve vagy meghosszabbítva koraszülés esetén, a munkavállalók statútumának 48. cikkében meghatározottak szerint. Két kiegészítő és nem kizárólagos jog.
Attól függ, hogy jogosultak vagyunk-e felfüggesztésre vagy meghosszabbításra azon napok száma alapján, amikor a csecsemő a szülés után azonnal kórházba kerül.
Ennek a kérdésnek a bizonyítására a dokumentum által kiadott kórház az említett kórházi kezelés akkreditálása, a belépés körülményeinek, valamint annak kezdetének és befejezésének dátumának meghatározása.
Először is ott van a felfüggesztés lehetősége a szülési/apasági szabadság élvezete, amikor az apa vagy anya ezt kéri, annak érdekében folytassa az ellátást a kórházi mentesítés napján. A születés utáni hat hét, a szerződés kötelező felfüggesztése kizárt az említett számításból.
Másodszor, abban az esetben a kiskorúat hét naptári napon túl fogadják be a szülési/apasági szabadság meghosszabbodik, amíg a kórházi kezelést legfeljebb 13 hétig fenntartják. Ezért ebben az esetben, összesen 29 hét anyasági ellátásban részesülhet.
Miután túllépték a maximális 13 hetes időszakot, kérheti a fent leírt szülési szabadság felfüggesztését.
Mindkét szülő jogosult-e a meghosszabbításra vagy a felfüggesztésre?
A 2019. évi 6/2019. Királyi rendelettel végrehajtott reform előtt az engedélyt csak a két szülő egyikének kapta.
Véleményem szerint a legújabb reformokkal, a munkavállalók statútuma mindkét szülő jogát tartalmazza. A mai napig nincs tudomásom olyan joggyakorlatról, amely ilyen jogot adna vagy tagadna.
A munkaidő csökkentése vagy fizetett szabadság iránti kérelem a cégnél
A munkavállalók statútumának 37. cikke kétféle kiegészítő engedélyt tartalmaz amelyet mindkét szülő élvezhet:
- Egy órás fizetett pihenőidő minden munkanapra. Ez az engedély független a szoptatási engedélytől, és megmarad, amíg a gyermek kórházban marad a szülés után. Mivel fizetett szabadságról van szó, nem vezethet fizetéscsökkenéshez.
- A munkaidő csökkentése a napi munkanap legfeljebb két órájáig. Ebben az esetben a fizetés arányos csökkenésével jár a csökkentett munkaidő alapján. Az időmeghatározással kapcsolatban a dolgozónak kell megmondania az órák számát és az új műszakot. A vállalat azonban szervezeti okokból ellenezheti az új napot.
Amint azt korábban jeleztük, normális, hogy a szülők élvezik az előző szakaszban ismertetett szülési/apasági szabadság meghosszabbítását, és élvezheti ezeket a vállalat által támogatott engedélyeket, abban az esetben, ha a meghosszabbítás kimerült, vagy bármilyen okból nem jogosultak rá.
Született fogyatékossággal vagy súlyos betegséggel
A fentieken túl a munkások statútuma megállapítja, hogy a a fiú vagy lánya születéskori fogyatékosságának feltételezése, a szülési/apasági szabadság a további két hét, egy-egy szülőnek.
Vagyis, ha a koraszülés vagy a kórházi kezelés mellett a csecsemő valamilyen fogyatékossággal születik, akkor a szabadság minden szülő esetében még egy héttel megnő.
Végül, ha kórházi kezelés, szülési és apasági szabadság után a kiskorú súlyos betegségben szenved, a munkavállaló kérheti a munkaidő csökkentését a cikkben leírtak szerint.
Bejegyzés mutatója Védett helyzet A súlyos betegség fogalma Munkaidő csökkentése Van-e állásfoglalásom? Mi történik amikor.
Más típusú engedélyek a születésre
Végül kényelmes emlékezni a szülőknek a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó összes többi jogára.
- Szoptatási szabadság (további információk). Mindkét szülőnek joga van a laktációs szabadságra, amelyet felhalmozódnak és nem halmoznak fel a vállalattal kötött megállapodás függvényében.
- A nap alkalmazkodása a munka és a családi élet összeegyeztetéséhez (több információ). Lehetőség, a munkanap csökkentése nélkül, a munkanap megváltoztatásának kérése annak érdekében, hogy azt a munka és a családi élet összeegyeztetéséhez igazítsák.
- A kiskorúak gondozásához szükséges munkaidő csökkentése tizenkét évig (több információ). Lehetőség kérni a munkaidő csökkentését legalább nyolcadik napról legfeljebb fél napra. Ily módon megvédjük magunkat az esetleges elbocsátásokkal szemben is.
- Távollét kiskorú gondozása céljából (több információ). Lehetőség távollét igénylésére a kiskorú hároméves koráig, a munkahely fenntartásával.
Szeretném bemutatni esetemet, mivel kétségeim vannak az újszülött lányom kórházi ápolására vonatkozó engedélyem feldolgozásával kapcsolatban. Én vagyok az apja:
A lányom december 26-án született, koraszülött, születésekor 1250 kg volt. Ennek eredményeként 42 napig kellett kórházba kerülnie az újszülött osztályon. A mentesítést február 5-én kapták meg.
Dolgozom, és a feleségem munkanélküli, megkapom a megfelelő juttatást.
A törvény szerint 8 hetes apaság illeti meg. Szeretném még élvezni a kórházi kezelést és egy további hetet a csecsemő alacsony súlya miatt.
Jelenleg a csecsemő születésétől számított 6 hétig a társadalombiztosításhoz fordultam, ami már szolgált nekem.
Kórházi engedélyért azt mondják, hogy meg kell állapítanom a szülők közötti megállapodást, amelyben megemlítik, hogy az engedélyt az apa élvezheti, és az anya lemond róla, mivel szerintük mindkét szülő nem élvezheti ezt.
Azt is elmondják nekem, hogy ezt az időszakot csak a születési ellátások másik időszakának meghosszabbításával kapják meg. Kérnem kellene egy vagy két hetet, ami maradt (a megfelelő 8-ig), valamint a kórházi kezelés időtartamának meghosszabbítását. amelyre nincs modell, ezért állítólagos sorozatot kell írnom, megmagyarázva esetemet és csatolva a csecsemő kórházi kezelésének időszakát részletező orvosi jelentéseket.
Elnézést a tekercsért, de nem vagyok biztos benne, hogy így folytatom-e vagy sem.
Szia.
Anya voltam decemberben, és a lányomat az első 30 naptári napon belül felvették, de nem a szülés után. Néhány cikkben olvastam, hogy ha a befogadás a születést követő 30 napon belül megtörtént, a szülési szabadságot legfeljebb 13 hétre hosszabbították meg. A kérdésem az, hogy ez még mindig így van-e, vagy most megváltozott, és csak akkor merül fel, amikor a szállítás után történik. Köszönöm szépen előre és üdvözletet.
Szia, a szerződésem hétfőtől vasárnapig szól. Vasárnap és ünnepnapokon a cég rendes napnak tartja őket. A kohászathoz tartozó épületek karbantartásával foglalkozom. Kérdésem az, hogy van-e jogunk arra, hogy a vállalat bónuszt fizessen nekünk azokon a napokon, mert vasárnap és ünnepnapok? Van ilyen értelemben joggyakorlat? Köszönöm.
Szükséges lenne látni, mit mond a megállapodás, hogy általában vannak tartományi megállapodások.