Ha teherbe esett vagy ezt keresi, akkor biztosan sok mindenen gondolkodik. Felkészülsz arra a nagy változásra, amelyet életed tapasztalni fog. Gyakran az egyik gond az, hogy miként oldódik meg a munkahelyi helyzet. Mikor kell kommunikálni a társaságban? Kirúghatnak? És ha már terhes vagy, mikor mondhat le róla? Milyen jogai vannak még? Mindezekre a kérdésekre válaszolunk.

ezek

Terhes vagyok. Hogyan és mikor adom a hírt a társaságban?

Az első dolog, amit tudnia kell, az nincs törvényi kötelezettsége a terhességének egy adott napon történő közlésére. Most, ha a vállalatnak lépéseket kell tennie az új állam védelme érdekében, akkor ajánlatos ezt minél előbb elmondani. Például abban az esetben, ha a magzatot vagy az anyát fenyegető veszély miatt módosítania kell a helyzetét, módosítania kell vagy módosítania kell a váltást.

Másrészt, ha bejelenti, képesek lesznek megszervezni magukat a szülési szabadságotok ellenére. Én vagyok a vállalattal fennálló jó kapcsolatoktól függ. Egy másik ok, amelyet gyakran elhangzanak, mielőtt nyilvánvalóvá válna, az az, hogy orvosi rendelései egybeeshetnek a munkaidővel. Ebben az esetben a céggel folytatott folyékony kommunikáció megkönnyíti a dolgát.

Még akkor is, ha informális módon közli a hírt, ajánlatos, hogy ezt írásban, átvételi elismervénnyel tegye meg. Különösen, ha a vállalatnak valamilyen különleges intézkedést kell kezdeményeznie. A dokumentumot a vállalat felépítésétől függően irányíthatja a menedzsmenthez vagy az emberi erőforrásokhoz vagy a személyzeti osztályhoz.

Kirúghatnak-e a munkámból terhes állapotban?

A terhességi helyzetet különösen a jogszabályok védik. Ez a védelem a terhesség első napjától számít, függetlenül attól, hogy közölte-e vagy sem, a szülés után 9 hónappal. Bár igaz, hogy ma szabadság közben szabadon lehet rúgni, az ok nem lehet anyaság, mert diszkriminatívnak tekintenék. Ha elbocsátanának, a cég kénytelen lenne bizonyítani, hogy nem a terhesség oka volt. Ha nem jár sikerrel, az elbocsátás semmis.

Ha a munkavállalót igazságtalanul elbocsátják, kártérítést kapnak. Mindazonáltal, a felmondás nullával a vállalat köteles visszaállítani és fizesse ki a függő béreket, amíg meg nem születik az ítélet. Visszaengedés helyett elfogadhatná a tisztességtelen elbocsátásért járó kártérítést is, de ez a te kezedben lenne.

Mikor kérhetem a mentesítést, ha terhes vagyok?

A valóságban nem kérheti a mentesítést, azt az orvosnak kell megadnia. És meg fogja tenni, amikor a magzat vagy az anya számára a munka körülményeivel összeegyeztethetetlen kockázatot vagy nehézséget észlel. A szabadság típusa átmeneti fogyatékosság, vagy informatika lenne általános vagy szakmai esetekre. A szülés napján fejeződik be, ekkor kezdődik a szülési szabadság.

Vannak olyan munkakörülmények, amelyeket általában a terhesség szempontjából kockázatosabbnak tartanak. Egyikük állva dolgozik. Ha azonban a társaság alkalmazkodhat a helyzetén, vagy áthelyezhet egy biztonságosabb tevékenységre, nem mondanak le. Most, ha nem tudják megtenni, és Ön több mint 4 órát dolgozik egymás után a lábán, nagyon valószínű, hogy az orvos megadja Önnek a szabadságot a 22. hét felé, mivel ezt a spanyol Nőgyógyászati ​​és Szülészeti Társaság (SEGO ) ajánlja. Abban az esetben, ha mérgező termékekkel dolgozik, sugárzásnak van kitéve vagy különleges fizikai erőfeszítéseket tesz, sokkal könnyebb lesz a felmentése attól a pillanattól kezdve, hogy értesíti háziorvosát.

Ha te a terhesség kockázatos vagy magas kockázatú és az orvos úgy ítéli meg, hogy mindenképpen fel kell mondani, nem azért, mert bizonyos munkakörülmények vannak kitéve, ez nem a közös esetleges esetek következménye. A különbség az, hogy a szabályozási alap 100% -át, míg a terhességi kockázatokért (ami nem azonos a kockázatos terhességgel) 75% -ot számít fel.