Először tisztáznunk kell, hogy jogrendszerünk már nem beszél a szülési és az apasági szabadságról; az ET-t és az LGSS-t is módosította az RDL 6/2019, és a munkaszerződés ezen felfüggesztéseit és az ebből következő rendelkezéseket átnevezték: «A kiskorú születése és gondozása». Ilyen módon, a szülők jogainak egyenlőségén túlmenően minden ember szerepel benne, "a biológiai anyától eltérő szülőnek" nevezve őket.

jogi

Az új rendeletből fakadó újdonságok továbbra is kétségeket ébresztenek annak alkalmazásával kapcsolatban. Megpróbáljuk megoldani az apasággal kapcsolatban felmerülő leggyakoribbakat:

1 Van-e még kétnapos munkavállalási engedély a gyermek születésére?

Nem, az ET 37.3 cikkelyének módosítása megszüntette ezt a kétnapos születési engedélyt. És mind az ET 45. cikk, mind a művészet. 48 ET megállapítja, hogy a születés felfüggeszti a munkaszerződést.

Ezért, ha a szerződés születése miatt szünetel, a régi kétnapos apasági szabadságnak nincs értelme.

2 Meddig szünetel a szerződés?

Az ET tizenharmadik átmeneti rendelkezése ennek a felfüggesztésnek a fokozatos alkalmazását fontolgatja:

- 2019. április 1-től: a születési szerződés szüneteltetése 8 hétig tart, amelyből az első 2-t megszakítás nélkül kell élvezni közvetlenül a szülés után.

- 2020. január 1-jétől: a felfüggesztés 12 hét lesz, amelyből az első 4 hét megszakítás nélküli lesz.

- 2021. január 1-jétől: a felfüggesztés már 16 hét lesz, amelyből az első 6-ot megszakítás nélkül kell élvezni.

Az Euskadi az egyetlen autonóm közösség, amely már alkalmazza a 16 hetes felfüggesztést a biológiai anyától eltérő szülőnél.

Ezenkívül mindaddig, amíg mindkét szülő felfüggesztési időszakában teljes kiegyenlítés nem történik, a következő sajátosságok érvényesek:

a) A biológiai anya halála esetén, függetlenül attól, hogy munkát végzett-e vagy sem, a másik szülő jogosult a biológiai anya számára biztosított teljes 16 hét felfüggesztésre.

b) Születés esetén a másik szülő továbbra is igénybe veheti a biológiai anya által eredetileg kijelölt felfüggesztési időszakot, annak ellenére, hogy az anya munkába való visszatérésének tervezett időpontjában átmeneti fogyatékossággal él.

c) Abban az esetben, ha a szülőnek nincs joga az említett tevékenységet szabályozó szabályok szerint felfüggeszteni szakmai tevékenységét ellátások jogával, a másik szülőnek joga van felmondani munkaszerződését összesen 16 hétre, anélkül, hogy az átmeneti rendszer nem korlátozható.

3 Feladhat-e a biológiai anya egy hetet a nem biológiai szülőnek?

Jelenleg igen. A jogalkotó átmeneti időszakot állapított meg, amely ezt a lehetőséget 2021-ig kínálja fel, arra az időpontra, amikor a két szülőnek jogában áll 16 hétig felfüggeszteni a szerződést.

Ezért addig a pillanatig az átruházható hetek:

- 2019. április 1-jétől: a biológiai anya legfeljebb 4 hétig kijelölheti a másik szülő számára az élvezet felfüggesztésének nem kötelező időszakát.

- 2020. január 1-jétől: a biológiai anya akár 2 hetet is feladhat.

- 2021. január 1-jétől: mivel a 16 hét mindkét szülő számára jogot jelent, egyik sem ruházhatja át ezt a jogot a másikra.

4 Kötelező-e kihasználni ezt a felfüggesztést, vagy el lehet-e engedni?

- 2019. április 1-jétől: a születéstől számított első két hét kötelező.

- 2020. január 1-jétől: az első 4 hét kötelező lesz.

- 2021. január 1-jétől: az első 6 kötelező lesz.

A hátralévő hetek jogok és nem kötelességek, ezért eltekinthetnek tőlük.

5 Ki dönti el, hogyan gyakorolja ezt a jogot?

A művészet. Az ET 48. cikke a nem kötelező hetekkel kapcsolatban megállapítja, hogy „ezeket a szülők akarata szerint fel lehet osztani, halmozott vagy megszakított heti időszakokban, teljes vagy részmunkaidőben, és a kötelező szülés utáni felfüggesztés végétől egészen a a fiú vagy lánya 12 hónapos lesz ».

Ezért elvileg a szülő dönti el, hogyan gyakorolja ezt a jogot. Természetesen a cikk hozzáteszi: "Az egyes heti időszakok élvezetét vagy adott esetben az említett időszakok halmozását legalább tizenöt nappal előre be kell jelenteni a társasággal".

Ha a két szülő, aki gyakorolja ezt a jogot, ugyanazon vállalatnál dolgozik, az üzletvezetés megalapozott és objektív okokból, írásban kellően motiválva korlátozhatja egyidejű gyakorlását.

6 Hogyan oszlik meg részmunkaidőben?

A részmunkaidő elosztásának elengedhetetlen feltétele a vállalat és a munkavállaló közötti előzetes megállapodás, akinek legalább tizenöt nappal előre értesítenie kell a vállalatot e jog gyakorlásáról a megállapított feltételekkel, amennyiben kollektív szerződésekben.

A megállapodás a szünet kezdetén és később is megköthető, és kiterjeszthető a teljes pihenőidőre vagy annak egy részére.

Amikor a két szülő, aki gyakorolja ezt a jogot, ugyanazon társaságnál dolgozik, az üzletvezetés megalapozott és objektív okokból, írásban kellően motiválva korlátozhatja egyidejű gyakorlását.

Részmunkaidős lévén a felfüggesztés időben meghosszabbodik, amíg el nem éri azt az időt, amelyre jogosult.

7 Mennyit számolnak fel a születési szerződés felfüggesztése alatt?

Minden esetben a fizetési alap 100% -át kell felszámítani.

A társadalombiztosítás és nem a vállalat fizeti az ellátást (kivéve, ha ezt a jogot részmunkaidőben gyakorolják, amelyben a társaság kifizeti a részét).

Ez az összeg nem tartalmazza a juttatásokat, az éttermi utalványokat és a szállítási bónuszt.

8 Van-e állásfoglalás születés miatti felfüggesztés esetén?

Igen, művészet. Az ET 48.1. Cikke megállapítja, hogy az újbóli beiktatásnak ugyanarra a munkára és ugyanazon munkanappal kell történnie; Kivéve, ha a munkaidő csökkentésére vonatkozó jog az ET 37. cikkben szerepel. Hasonlóképpen, a munkavállalók számára előnyös lesz a munkakörülmények bármilyen javulása, amelyre a munkaszerződés felfüggesztése során jogosultak lehettek.

9 Nem vesznek-e el a szülési szerződés felfüggesztése alatt nem töltött vakációk?

Az a dolgozó személy, akinek a születése miatt felmondják a szerződését, jogosult egy másik időszakban élni a szabadságát, ezért nem vesznek el.

10 Elbocsáthatják-e a munkavállalót, amíg jogosult születési jogra?

Igen, de az elbocsátás eredetét nem az okhoz kapcsolódó okokból kell igazolni. Emlékezzünk arra a művészetre. Az ET 55.4. Cikke semmisnek nyilvánítja a munkavállalók fegyelmi elbocsátását a munkaszerződés születés miatt történő felfüggesztése idején, kivéve, ha az elbocsátás eredetét nem a szabadság gyakorlásával összefüggő okokból jelentik be.

11 Hogyan befolyásolja ez a felfüggesztés az árat?

A szerződés felfüggesztése esetén, ha a munkáltató ideiglenes szerződést köt a munkanélkülivel a munkavállaló helyettesítésére a születés miatti pihenés miatt felfüggesztett szerződéssel, 100% -os bónuszt alkalmaznak a munkáltatói hozzájárulási kötelezettségre díjak, beleértve a szakmai esetek és a közös behajtások díjait, mind a helyettesített munkavállaló, mind az ideiglenesen alkalmazottak.

Hasonlóképpen, ha a munkáltató ideiglenes szerződést köt a munkanélkülivel a munkavállalók felváltása miatt a felfüggesztett szerződéssel a születés miatti pihenés miatt, akkor 100% -os kedvezményben részesülhetnek a társadalombiztosítási vállalkozási hozzájárulásokból, beleértve a szakmai esetek és közös gyűjtés.

12 Ez az ellátás mentesül-e a személyi jövedelemadó alól?

A születési szerződés felfüggesztése alatt jövedelemadó-mentesség van érvényben (LIRPF 7. cikk).

A Legfelsőbb Bíróság 2018. október 3-i ítélete (amelynek szövegével itt tájékozódhat) jogi doktrínaként rögzítette, hogy "a társadalombiztosításból kapott állami anyasági ellátások mentesek a személyi jövedelemadó alól".

A DGT értelmezése szerint ez a doktrína egyaránt alkalmazható a társadalombiztosításból kapott apasági ellátásokra.

A következő jövedelemkampányban az adózóknak csak a számukra felajánlott adóadatok felhasználásával kell elkészíteniük és bemutatniuk bevallásaikat.

A Legfelsőbb Bíróság ítéletének meghallgatása után az Országos Társadalombiztosítási Intézet leállította a kifizetett juttatások visszatartását, mivel ezek mentes jövedelem.