fejlesztésére tervezett rendszert

Képzelje el, hogy az állás elvesztése nem volt szerencsétlenség, hanem a munkahelyi fejlődés lehetősége. Ez valóság, és Európa egy kis pontján történik

Nem számít, mennyire égett, az állás elvesztése mindenkinek mindig bot, még inkább, ha gazdasági válság kontextusában következik be. Ha tapasztalta, akkor tudja, milyen stressz tapasztalható ilyesmiben: aggodalmak merülnek fel a jövedelem (vagy annak hiánya), a karrier és néha az orvosi ellátás miatt is. De mi lenne, ha valami traumatikus helyett ez lenne a legjobb dolog, ami veled történhet? Valami ilyesmi történik Svédországban, köszönhetően tervezett rendszert kifejezetten azért, hogy jobb munkát szerezzen, más szóval, az előrelépés érdekében.

legjobb

'Átmeneti rendszer' néven ismert és kb magánszociális segélyszolgálat országszerte az elbocsátott munkavállalóknak. A vállalatok ezt fizetik „munkabiztonsági tanácsoknak” képzett edzőket biztosítani amelynek feladata alapvetően a képességeinek fejlesztése, ha azon a szakaszon kívül áll, hogy sokkal frissebben térjen vissza a munkaerőpiacra. Összesen mintegy 16 szervezet működik, amelyek mindegyike a gazdaság egy másik ágazatát fedi le, és feladata új munkahelyek keresése azok számára, akik elvesztették az életüket - írja a BBC.

Munkahelyi biztonsági tippek

Mi az eredménye valaminek? Svédországban a legjobb újrafoglalkoztatási arány a fejlett világban: megközelítőleg Az OECD szerint az elbocsátott munkavállalók 90% -a kevesebb mint egy év alatt tér vissza a munkaerőpiacra. Ugyanolyan valószerűtlennek tűnik számunkra, mint az egyszarvúak vagy a tündérek, de a 24 éves Éva láthatta, hogyan működik a rendszer saját maga számára. A grafikai tervező 2016-ban fejezte be az egyetemet, és bár kezdete ígéretesnek tűnt 2019 elején, cégének sarkokat kellett vágnia, és elbocsátották.

Véletlenül, különböző ismerősökkel beszélgetve hallotta először a munkahelyi biztonsági tanácsot. A terv a társaságára terjedt ki, így automatikusan kiosztották neki az edzőt, még mielőtt elhagyta a munkát, ő fedezett fel hibát vagy gyengébb pontot önéletrajzában: a technológia fejlődött, és Évának további képzésre volt szüksége. Fizettek nekem, hogy nyolc héten át vegyem részt egy kommunikációs iskolában. Mindez növelte önbizalmát, és több elutasítás után új állást kapott, lényegesen jobb fizetéssel.

Svédországban az elbocsátott munkavállalók 90% -a kevesebb mint egy év alatt tér vissza a munkaerőpiacra az OECD adatai szerint

"Nagyon boldog vagyok" - mondja az érintett. "Valószínű, hogy tanács nélkül kaptam volna munkát, de neki köszönhetően nagy tapasztalatokkal rendelkeztem, biztonságosabbnak is éreztem magam. Tudtam, hogy nem vagyok egyedül, bármikor beszélhettem tanácsadómmalMaguk az edzők vagy tanácsadók szerint a hozzájuk járó és új állást szerző emberek többsége úgy gondolja, hogy az elbocsátás valami nagyon jó kezdet volt. Az OECD adatai világítanak: a 30 év alatti svéd munkavállalók javítják fizetésüket elbocsátják.

Ezek a tippek az elbocsátás időpontjától számított öt évig nyújtanak segítséget, így az emberek továbbra is támogatást kapnak, ha egy új munkahely nem sikerül. A technológiai óriás Ericsson, például sok elbocsátást hajtott végre az elmúlt években; a folyamat azonban zökkenőmentesen zajlott, nemcsak a dinamikus munkaerőpiacnak, hanem a tanács beavatkozásának is köszönhetően.

Svédország állami fenntartású munkaközpontokat kínál, amelyek szintén törekedjen a munkanélküliek és az állásajánlatok összekapcsolására. A közszolgálatot azok a tartósan munkanélküliek vagy szakképzetlen emberek uralják, akik megpróbálják megtalálni első munkahelyüket, általában fiatalok középfokú oktatás és a bevándorlók újonnan érkezők.

Képzett edzők segítik a munkanélkülieket abban, hogy fejlesszék képességeiket a munkaerőpiacra való visszatéréshez

A svéd rendszer hatékony és nemzetközi figyelmet keltett, különösen más európai országokkal összehasonlítva. A legközelebbi megfelelője a Transfermaßnahmen Németország, vagy "transzferintézkedések", amelyekben az elbocsátott munkavállalók támogatását részben a társaság, részben pedig az állam finanszírozza. A legtöbb országban az állami terveken kívül nincs további támogatás az elbocsátott munkavállalók számára. Ez különösen a francia rendszerre vonatkozik, de a következőkre is: Belgium és Hollandia, például bár Európa számos más részén már folytatják a svédekhez hasonló rendszereket.

Közben vissza Svédországba, Éva januárban kezdte új munkahelyét Stockholmban. "Sokk volt, hogy kirúgtak" - mondja, de csak áldásait adhatja a rendszernek. "A kapott tanácsok és támogatások fantasztikusak voltak - ragaszkodik hozzá -, egész utam vezetett egy jobb munkahely, ahol több pénzt keresekHasznos módszer az előrelépéshez, annak ellenére, hogy minden ütés megtörténhet az életben.