Oszd meg a cikket

A kormányzati többség által annak idején vállalt munkaügyi reformok hatályon kívül helyezésének követelése a Covid-19 járványra jellemző egészségügyi vészhelyzet előtt áll. A munkavállalók mobilizálása már 2014-ben felvetette a megszorítások, az egyenlőtlenség, az állami szuverenitás EU-ra történő átruházása, a béráldozás és a munkahelyrombolás ellen, mindezek a rendszerorientált tendenciákkal összhangban a tőke javára. Ez a bátorítás felmenthetetlenné tette a jelenlegi kormány állapotához való hozzáférés programjában, és ezért a kapott társadalmi támogatás igazolását.

teljes

A MUNKÁT alkotó társadalmi többség katasztrofális következményei és követelései (akiknek el kell adniuk a munkaerőt az élethez) a legkevésbé sem gyengültek a COVID19 kihívásra adott kollektív válaszukban, megmutatva, hogy ki tartja fenn a társadalom mindennapi életét és rámutatni azokra, akik ebből élnek, miközben az egyéni szabadságról, a piacról és a magánszektorról szóló dalaikat éneklik. Ez utóbbiaknak nem hiányzott az idő, hogy az állam beavatkozását követeljék, amelyet mindannyian fenntartunk érdekeik védelme érdekében. Az érdekelt mesék eltűntek, hogy a pénz teremt pénzt, és mások munkájának közvetítése nélkül.

A 2012-ben még egy tőkés válság védelme alatt jóváhagyott jogok lebontása után hatástalanná vált munkaügyi normák helyreállításának jelenlegi csalódott kísérlete előrevetíti a magánnyereség visszaszerzésének akaratát a dolgozó tömeg új és szörnyű áldozatainak árán. . Ha ehhez hozzáteszik a nemzetközi pénzügyi intézmények előrelátható megmentését, valamint a foglalkoztatás minőségét és a jóléti állam gyengülését befolyásoló strukturális reformok végrehajtására irányuló követelésüket, ez arra kényszerít bennünket, hogy kétszerezzük meg a velük szembeni intézkedések elsőbbségének követelményét hogy munkát szerezzen a Jogokkal.

A 2010-es és 2012-es egymást követő reformok a gyakorlatban vad visszatérést jelentettek a munkaerő értéktörvényéhez, megfosztva a munkafeltételeket az összes olyan progresszív elemtől, amely árucikkként formálta a brutális felfogást, amely jellemző a munkaadói szövetségre.

A válság költségeinek a munkavállalókra való áthelyezésének ilyen intézkedéseitől eltelt egy évtizede elteltével a spanyol állam munkaügyi színterét ma hatalmas strukturális munkanélküliség jellemzi; védtelen és bizonytalan munkavállalók a gyors, igazságtalan és olcsó elbocsátásokkal szemben; a munkából származó jövedelem súlyának exponenciális csökkenése az állami gazdaság tőkebefektetése szempontjából; az ideiglenes foglalkoztatás növekedése (a legmagasabb arány az Európai Unióban); részleges munkavégzés és túlmunka (túlkihasználás és alulfoglalkoztatás); a munkavállaló valódi alakjának felváltása az önálló vállalkozókra és a kollektív tárgyalások gyengesége a vállalati tekintélyelvűség ellensúlyaként. Ugyanakkor és a fentiekkel egyértelműen összefüggésben egy beolvadt szociális védelem, mint állami rendszer, jóléti rendszerek helyébe lépünk, amely végletet súlyosbít a szükséges minimális életjövedelem jóváhagyása.

Noha a munkavállalók statútumának reformjának bonyolultsága igaz, tekintettel a heterogén parlamenti összetételre, nincs elég magyarázat arra, hogy ezzel nem foglalkoznának integrált módon, és célja "sine die" elhalasztása a politikai menetrend, egy olyan szélsőség, amelyet nem lehet elérni a sürgős megoldások más kérdéseivel, és kisebb intenzitással és befolyással a társadalmi többség életében.

Nem engedjük, hogy a reformista rendelkezések ismételten elhagyják az azonnali beavatkozást a jogszabályok módosítása érdekében, amelyek közvetlen és kegyetlen módon befolyásolták a munkavállalók alapvető feltételeit és a munkanélküliség növekedését ellátások és jövedelem nélkül.

Ismét meg kell erősíteni a munkához való jogot, mint minden kormányzati fellépés és az állam hatalmának legitimálása iránti igény gerincét, különösen akkor, ha az alkotmányos értékek és a demokratikus megújulás védelmezőjének vallja magát.

Ezért követeljük a markáns neoliberális és antiszociális jellegű jogszabályokkal hatályon kívül helyezett szabályok sürgős visszaállítását:

Elbocsátások: az ok nélkül, nyilvánvalóan durva okból vagy ideiglenes szerződéses módok csalárd alkalmazásának következményeként érvénytelenítettek.

Azok az elbocsátások, amelyek valós oka a munkavállalók betegségének - átmeneti fogyatékosságának - semmissége.

Mindkét esetben az elbocsátás napjától a munkavállaló tényleges visszaállításáig megszerzett munkabér kifizetése.

A próbaidő abszolút korlátozása egy hónapra.

Elbocsátások gazdasági okokból: kiterjessze az okok igazolására vonatkozó követelményeket a csődtörvényben a csőd kimondásának feltételeivel.

Bérek: A minimális szakmaközi fizetés rögzítése havi 1200 euróban (évente tizennégy kifizetés esetén).

Felvétel: Az ideiglenes és/vagy részmunkaidős foglalkoztatást igazoló ok elvének megerősítése az egyik legmagasabb prioritású követelmény, tekintettel az ilyen szerződéses módok visszaélésszerű üzleti használatára. Ez azonnal magában foglalja a csalási büntetés szigorítását.

Munkanap: a 38 órás munkahét megállapítása.

A távmunka napjának digitális lekapcsolásához és korlátozott ellenőrzéséhez való jog, valamint a költségek átruházása ugyanarról a munkáltatóra, összhangban az ingatlanköltségek ugyanazon megtakarításával.

A szabálytalan munkaidő korlátozása és változó műszakok, amelyek 24 órás munkavállalási lehetőséget jelentenek, és megakadályozzák a munka, a személyes és a családi élet összeegyeztetését.

A változó műszakok és a szabálytalan munkaidő tilalma részmunkaidős szerződések esetén, valamint a kiegészítő munkaidő korlátozása és konszolidálása.

Túlóra: a túlórák és a kötelező órák tilalma.

Ön szerződik és alvállalkozik: olyan jogszabályok jóváhagyása, amelyek megteremtik a bérek és a munkakörülmények egyenlőségét a fővállalkozás és az azonos munkát végző alvállalkozók között.

A munkavállalók helyettesítésének garantálása akkor is, ha a kimenő és a bejövő társaságok között nem történt eszközátadás.

Eljárási: Fellebbezés joga a szankciókkal, szakmai besorolással és a munkakörülmények lényeges módosításával kapcsolatos ítéletek ellen.

Minden erővel visszaállítani azt az alapelvet, hogy kétséges a munkavállaló javára, és a bizonyítási terhet azok számára, akiknek lehetőségük van arra, hogy rendelkezzenek vele.

A fogyatékosság szükségességének állama elleni védelem jogairól szóló perekben a munkavállaló azon joga, hogy a törvényszéki orvost igénybe vegye e bizonyítási eszközök használata nélkül, a bíró döntésétől függ.

A szociális joghatósági joghatóság kiterjesztése a törvényes személyzet és a közigazgatás közötti perekre.

Kollektív tárgyalás: az ágazati vagy területi kollektív szerződés prevalenciájának helyreállítása a társaság kollektív szerződésével szemben. A kollektív szerződések legális ultratevékenysége a helyébe lépő jóváhagyásáig.

Az egyesülési szabadság megerősítése.

Bűnügyi vádemelés: az ügyészség proaktív elrendelésének igénye a munkavállalók elleni bűncselekmények üldözésében, a hozzáférési útvonalak megrendelése és nyilvánosságra hozatala, valamint cselekedeteik előmozdítása.

Vétó a szakszervezeti akciók és a munkavállalók képviselőinek büntetőeljárása alól.

Adminisztratív védelem: a munkaügyi ellenőrök és ellenőrök testületének azonnali és figyelemre méltó felhatalmazása.

A nemi megkülönböztetés ellenőrzésének mechanizmusainak megerősítése a munkaviszonyokban.

Nemek közötti különbség: a nemek közötti béregyenlőtlenség üldöztetésének és elítélésének megerősítése.