VÁLSÁG-forgatókönyv

A multinacionális KMPG a felvételi idők csökkentését tűzte ki célul a fiatalok olyan módszerek iránti igénye miatt, amelyek nem várják őket

Olyan világban élünk, amelyben minden egyre nagyobb sebességet igényel. A termelési folyamatok, az információ előállítása vagy az álláskeresés egyre inkább folyamatok felgyorsult.

paro

Annak ellenére, hogy az ifjúsági munkanélküliségi ráta az Európai Unió országainak körülbelül felében minden bizonnyal aggasztó, a fiatal generációk magatartása, amikor munkát keresnek, követelményeknek amelyek a vállalatok viselkedésének megváltozásához vezetnek a kiválasztási folyamatok kidolgozása során.

A nagyvállalatok gyakran végeznek kiválasztási folyamatokat, amelyeken a jelöltek átmennek néhány teszt, ahol az embereket eldobják, amíg néhány hét múlva ki nem választják a jelöltet. A multinacionális KPMG-nek sikerült ezt a folyamatot egyetlen nap alatt összpontosítania.

A fiatalok olyan munkát keresnek, hogy magas díjazás helyett felajánlják a vállalaton belüli promóció lehetőségét

Egy nap alatt elvégzik a szükséges teszteket, hogy megválasszák a legmegfelelőbb jelöltet a pozícióra, és a vállalat vállalja, hogy 48 órán belül döntést hoz, ezáltal drasztikusan lerövidíti a folyamat időtartamát. Lee Biggins, A CV-Library munkaügyi honlapjának főigazgatója a Daily Mail-nek kifejtette: „az ezredfordulók egy digitális világban születtek és nőttek fel, és ezért arra számítanak, hogy az eredményeket gyorsan látják”.

Meddig kell várni, amíg felhívnak minket?

Valószínűleg valamennyien részt vettünk egy kiválasztási folyamatban több-kevesebb szerencsével. Néha maga az interjúztató mondja el azt a kifejezést, amelyben felhívják Önt, ha kiválasztják, de másokban egyszerűen egy nagyon pontatlan időt kell várnia, amely lefedheti két naptól másfél hónapig (mindegyik türelmének megfelelően), ami kissé bizonytalan helyzetben hagyja a pályázót. Téged hívtak interjúra, így a cég már megmutatta érdeklődését, de nincs konkrét válasza, és az sem biztos, hogy válaszolnak-e, így ezekben az esetekben nem nagyon világos, hogy Keresd tovább egyéb ajánlatokat, vagy várja meg, hogy a vállalat ejt-e.

A KPMG UK 400, munkát kereső fiatalt kérdezett meg. Az eredményből kiderült, hogy a több mint egyharmada Helytelennek tűnt számára, hogy mennyi ideig tartanak a felvételi folyamatok, később pedig még inkább a válaszra várakozás. De a fiatalokat leginkább a sikertelen jelöltekkel való interakció hiánya zavarja. Elképzelheti, hogy a vezetők felvételének sok munkája lesz, de ha valakit megkérdeztek, és azt mondták neki, hogy várja meg, amíg meghozzák a döntést, akkor ennek a várakozási időnek valahol véget kell érnie. a kiválasztási folyamat befejeződött, hogy ne maradjanak várakozásban.

Új forgatókönyvek, új prioritások

Másrészt a CV-Library által végzett tanulmány arra a következtetésre jutott, hogy a fiatalok olyan munkát keresnek, amely nem magas javadalmazás, hanem hosszú távú fenntartás és a vállalaton belüli promóció lehetőségét kínálja. Abban az időben, amikor a jól fizetett munka ritka árucikk, meglepetés lehet, de a fiatalok egyik legnagyobb problémája a függetlenné válni, olyasmi, amit alig tudnak elérni, ha nincs stabil munkájuk, ami biztosítja, hogy hosszú távon képesek legyenek eltartani magukat.

A fent említett tanulmány azt mutatja a fiatalok csaknem 80% -a arra számítanak, hogy egy állásinterjú után kevesebb, mint öt nap múlva kapnak híreket a vállalattól. Ez azt is tükrözi, hogy kevésbé hűek a vállalathoz, mint az előző generációk; ha találnak jobb ajánlatot, gyorsan meg is teszik.

"A hosszú toborzási folyamatok egyre kevésbé elfogadhatóak, és ez gyakran azt jelenti, hogy a márkák elveszítik a legjobb tehetségeket."

A KPMG UK elnökének, Simon Collins, A felvételi idők csökkentése nemcsak a pályázóknak, hanem maguknak a vállalatoknak is jó, mivel úgy véli, hogy ez gyorsan eljut a legjobb agy "Döntő fontosságú a hosszú távú üzleti siker érdekében".

Jelenleg, és bár csak az Egyesült Királyságban hajtották végre, a KPMG Spain kifejezte szándékát, hogy a rövid idejű kiválasztási folyamatok felé is elmozduljon a felvétel hatékonyabbá tétele érdekében.

Bérbeadás 2.0

„A hosszú toborzási folyamatok egyre kevésbé fogadhatók el, és ez gyakran azt jelenti, hogy a márkák elveszítik legjobb tehetségüket, mert a gyorsabb versenytársak már elkapkodták őket. Vesztenek azok a vállalatok, amelyeknek több mint egy hét kell a jelöltekről való döntéshez több mint fél a jelentkezők közül ”- mondja Beggins.

A jelöltek megválasztásának módja nemcsak sebességében, hanem formában is változik. Az olyan vállalatok, mint a Deloitte, az előítéletek elkerülése érdekében anélkül választják meg dolgozóikat, hogy tudnák, melyik egyetemről származnak, a Goldman Sachs pedig személyes beszélgetés helyett videohívás útján folytat interjúkat. hatékonyabb az egész folyamat, sok időt megtakarítva mind a toborzó, mind a pályázó számára.