Frissítve 2019. július 10-én | Szerző: M. Ángeles Sarrías

Biztosan elgondolkodtál már azon, hogy törvényes-e vagy sem a főnököd felvétele Ez nagyon gyakori kérdés a munkavállalók körében. És normális, hogy ez megtörténik, mert már unjuk, hogy a televíziós műsorokban azt látjuk, hogy a tipikus híres ember miként panaszt tesz milliomosként a magánéletét megsértő újságíró ellen. Amivel ez azt sugallja, hogy bármilyen típusú felvétel készítése bűncselekmény.

De társadalmi illetékesség esetén legális a felvételek készítése a résztvevők engedélye nélkül. A törvény elismeri ezt a jogot a művészetben. A társadalmi illetékességi törvény 90.1. Pontja: „… eljárások szavak, képek és hangok vagy adatállományok sokszorosításához és sokszorosításhoz…”. Ezenkívül az ítélet során gyakran alapvető bizonyítékká válik.

Cikkindex

¿Minden felvétel legális lenne?

Még akkor is óvatosnak kell lennie, ha megengedett, hogy vállalata felelősségét vagy munkatársait beleegyezése nélkül rögzítse, mert nem minden felvétel törvényes.

Annak érdekében, hogy legyenek, figyelembe kell vennie, hogy:

  • Részt kell vennie a beszélgetésben, így nem sérti a kommunikáció titkosságának a spanyol alkotmány 18.3. Cikkében meghatározott jogát. Ezért tilos harmadik felek beszélgetéseit rögzítenie, bár nagyon meghatározott helyzetekben ez megengedett.
  • Nem kényszerítheti a másik felet arra, hogy akarata ellenére mondjon valamit.
  • A beszélgetés tartalmának a munkaügyi kérdésekről kell szólnia. Nem foglalkozhat mások intim témáival.
  • Általános szabály, hogy a felvételeket a munkahelyen kell elkészíteni.

A felvételek csak bizonyítékként használhatók fel a tárgyalás során. Szóval ne is gondoljon azok elterjesztésére, mert sok bajba kerülhet.

Mi van, ha elkapnak felvételt?

Mint mondtuk, a saját beszélgetés felvételekor nincs szükség mások beleegyezésére. Tehát, ha elkapnak, akkor előveheti azt az eszközt, amellyel felveszed, és folytathatod előttük, anélkül, hogy elrejtene. Ne feledje, hogy ha az előző követelményeknek megfelelően jár el, akkor nem tilthatja meg, és nem is jelentheti.

Mi van, ha megfenyegetnek, hogy kirúgnak?

Szerintem nem mernek elbocsátani, mert nem tetszik nekik, hogy te vetted fel őket, mert sok vesztenivalójuk lenne.

Hogyan adhatom be a felvételeket a tárgyaláson?

munkavállaló

Ahogy el lehet képzelni, a hangminőség elengedhetetlen a bíró számára a megfelelő értékeléshez. Tehát próbáld meg elkészíteni világos és érthető.

Javasoljuk továbbá, hogy szerezzen egy audio szakértő így nem dobhatnak vissza erről a tesztről. Így elkerülheti azt, hogy megkérdőjelezzék, hogy képes volt-e manipulálni az említett felvételt.

És ha látta, hogy az amerikai filmekben megvan a felvételük, és a tárgyalás során beleteszik az ott lévő eszközbe, felejtsék el. Itt, Spanyolországban a bizonyítékot benyújtó félnek kell eszközöket és berendezéseket bíróság elé állítani szükséges a felvétel lejátszásához.

Ezenkívül a írásbeli átirat rögzített beszélgetés dokumentális bizonyítékként az igazságügyi összefoglalóban.

Mi van, ha a cég azt mondja, hogy nem ismerik azt a személyt, aki beszélget velem?

Általában trükk, hogy megpróbálja elkerülni a felelősséget. Ezért, tudván, hogy meg tudják csinálni, óvatosnak kell lennünk. Következésképpen kényelmes lesz folytatni és hívja be a tanúként beavatkozó személyt a felvételen. Így kötelesek lesznek felismerni a hangjukat, és a vállalat a továbbiakban nem fogja tudni állítani.

Mit lehet kapni a felvételekből?

A felvétellel általában sok mindent kapsz az ön javára. Például:

  • Ha kirúgják, mert terhes vagy, bármilyen okra hivatkozva, amelyet kitaláltak. Lenne a semleges vagy tisztességtelen elbocsátás.
  • Amikor tartoznak bizonyos összegekkel, juttatásokkal, túlórákkal ... stb. És azt mondják, hogy te alkottad ki őket. Ha bebizonyosodik egy ilyen körülmény, neked kellene fizetniük.
  • Azt, hogy a szerződésében rögzítettnél magasabb kategóriájú pozícióban dolgozik. Nekik kellene fizetniük bérkülönbségek és magasabb kompenzáció hátha kirúgnak.
  • Ha zaklatnak, megaláznak, fenyegetnek, és sértéseket, ordibálást stb. Önként felmondhatná a munkaviszonyt. Ebben az esetben megterhelheti a munkanélküliség, és fogadja két kártalanítás: elbocsátás és kártérítés ... stb.

A szöveg szerzője:
M. Angeles Sarrías
Szociális diploma és munkaügyi tudományok alapképzése.