Az európai bíróság átfogóan értelmezi a munkaügyi megkülönböztetés okait

Az Európai Unió Bírósága kimondta, hogy az elhízás fogyatékosság a foglalkoztatáson alapuló hátrányos megkülönböztetés szempontjából, mindaddig, amíg az "korlátozást von maga után, amely elsősorban fizikai, szellemi vagy pszichológiai betegségekből származik", amely "megakadályozhatja a nők teljes és hatékony részvételét az érintett személy a szakmai életben, egyenlő feltételekkel a többi munkavállalóval ”. Vagy másképp fogalmazva: a súlyosan elhízottaknak ugyanolyan védelmet kell élvezniük a munkaerőpiacon, mint azoknak a munkavállalóknak, akiket fogyatékossággal élő emberekként ismertek el.

fogyatékosság

Az állásfoglalás rávilágít a foglalkoztatásban alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelvre, amely tiltja a megkülönböztetést mindenféle alapon - faj, bőrszín, vallás, meggyőződés, politikai vélemény, szexuális irányultság, életkor, fogyatékosság, nemzetiség vagy társadalmi származás vagy etnikai -, de semmi sem mond az elhízásról, amely betegség Spanyolországban a felnőttek 17% -ánál és a világ több mint 1,5 milliárd emberénél szenved, nyilvánvalóan nem mindegyikük rokkantsági fokú.

Koldingban a dán bíróság kérte a pontosítást, amely Karsten Kaltoft, a Billund Városi Tanács alkalmazottjának ügyét hivatott tárgyalni. Kaltoftot 2010-ben rúgták ki, miután 14 évig bébiszitterezett otthonában. Az adminisztráció azzal érvelt, hogy csökkent a terhelés, hogy négy gyermek gondozására vették fel, és most csak hármat látott el. Azt mondja, elhízás miatt bocsátották el.

Egy 160 kg-os dánt elbocsátottak bébiszitteri munkájából

Akkor 160 kilogrammot nyomott, a testtömeg-indexe 54 volt, és sikertelenül próbálta visszanyerni az alakját olyan tanfolyamokkal és egyéb fizikai tevékenységekkel, amelyeket részben maga Billund Kommune fizetett. - Nem érzem magam fogyatékos embernek. Nem helyes kirúgni az embert csak azért, mert kövér, ha megfelelően végzi a munkáját "- mondta az év elején a BBC-nek. „Leülhetek a földre és játszhatok a gyerekekkel. Nekem nincsenek ilyen típusú problémáim ”. Az elbocsátást először telefonon, majd a személyzetért felelős személlyel folytatott interjúban közölték vele. A találkozó alatt utalások voltak túlsúlyára.

"Az uniós jog nem állapítja meg az elhízáson alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmának általános elvét a foglalkoztatás területén" - állapította meg a bíróság. De a "fogyatékosság" fogalmát abban az értelemben kell érteni, hogy ez nemcsak a szakmai tevékenység lehetetlenségét foglalja magában, hanem annak gyakorlásának nehézségeit is ".

Almudena Fontecha, az UGT egyenlőségért felelős titkára ebben az ítéletben logikus alkalmazkodást lát az időkhöz. „A hagyományosabb diszkriminációellenes törvények az okok katalógusát alkotják. Az idő azt mutatja, hogy elavultak és vannak más, törvényileg el nem ismert körülmények, mint például az elhízás vagy a fizikai megjelenés, amelyek diszkriminációt okoznak. ".