Olyan képletet támogatnak, amely ötvözi: a felosztó-kirovó rendszer kiegészítését magánszemélyek és vállalatok megtakarításával, valamint az állami nyugdíjrendszer alkalmazkodását a demográfiai jellemzőkhöz

A pénzügyi szektor szakértői úgy vélik, hogy az állami nyugdíjrendszer Spanyolországban komoly problémája van: lehetetlenség garantálni elégségüket és fenntarthatóságukat egyidejűleg, ha nincsenek politikai változások, de úgy gondolják, hogy a polgárok fiatal koruktól kezdve informáltsággal és megtakarítással próbálhatják meg megoldani.

"A megoldásnak két módja van: képesek vagyunk fenntarthatóvá tenni az állami rendszert, és elegendőek vagyunk a jelenlegi és a jövőbeli nyugdíjasok számára is, és hogy képesek vagyunk a fiataloknak a szükséges információkat és képzést adni hogy teljesítsék az állami nyugdíjat"- mondja José Carlos Vizcárraga, az Ibercaja Pensión igazgatója, a Vozpópuli által szervezett találkozón, hogy megvitassák ezt az ügyet.

szakértők

Az állami nyugdíj kiteljesítése, a Toledo Paktum első pillére, Vizcárraga rámutat arra, hogy elő kell mozdítani az üzleti terveket („második pillér”) és az egyéni megtakarításokat (a „harmadik”), mivel Spanyolországban a kkv-k munkavállalóinak csupán 1% -ának van kiegészítő szociális nyugdíja - mutat rá.

Rendszerfotó

Annak kiderítésére, hogy mik a megoldások az úgynevezett "nyugdíjprobléma" megoldására, a szakértők kiemelik a kiindulópont megismerésének fontosságát.

Alberto Roldán, a GBS Finance családi irodájának osztályának befektetési vezetője, rámutat, hogy tíz évvel ezelőtt egy nyugdíjasra 2,8 járulékfizető volt Spanyolországban az arány 2,1-re csökkent és ez minőségileg is romlott.

A maga részéről Miguel Menéndez, a Mercer nyugdíjakért felelős igazgatója, egy másik problémára összpontosít: a magas pótlási arányra (vagyis az utolsó nyugdíjnak az állami nyugdíj által képviselt százalékos aránya), amely Spanyolországban 70-80%, vagyis 20 vagy 25 százalékponttal magasabb a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) átlagánál.

Menéndez elmagyarázza, hogy amikor a rendszerek nagylelkűek, "nehéz fenntartani" és egy olyan forgatókönyvet jósol, amelyben "a nyugdíjak elegendőek lesznek, alapszintűek vagy kisebbek, mint amilyenek jelenleg vannak. Eddig nem spóroltunk, mert a nyugdíjak nagylelkűek voltak, vagy a megtakarítások nem voltak pénzügyiak, valójában lakáshoz vagy egyéb megtakarítás típusa ".

A „második pillér” kapcsán ez a szakértő rámutat, hogy a kkv-kban nincs juttatási rendszer és hogy a nagyvállalatokban, bár a pénzügyi szektor multinacionális vállalatainak 60% -a nyugdíjas tervekkel rendelkezõ, "járulékaik meglehetõsen alacsonyak", így a helyzet továbbra is kritikus.

"Meg kell tanítanod a jövő" nekem ", hogy milyen lesz az életed, amikor visszavonulsz."

Belén Alarcón, az Abante Asesores birtoktervezési igazgatója szerint, Egy másik kritikus tényező az a tény, hogy az állami nyugdíjrendszer az elmúlt száz évben nem változott, így a nyugdíjkorhatárt 65 év alatt tartották fenn amikor a nyugdíjazási időt háromszorosára szorozták a várható élettartam növekedésével.

"Nem csak tovább élünk, hanem jobb körülmények között élünk, a probléma az üvegplafon fenntartása a 65 év alatt. Meg kell törnie a hiedelmeket és a jövőbe kell tekintenie. El kell végeznie egy számokkal ellátott gyakorlatot, amelyben megtanítja a jövőbeli önmagára, hogy milyen lesz a jövő élete, amikor nyugdíjba megy "- állítja.

Hogyan lehet megoldani?

A problémák elemzése után a szakértők arra kíváncsiak, hogyan lehet megpróbálni megoldani az egyenletet, és elősegíteni a második és a harmadik pillért.

Először is a társadalom tájékoztatását követelik a tényleges állami nyugdíjakról, amelyeket nyugdíjazásakor kap, és hogy tudja, milyen eszközök állnak rendelkezésére az összeg teljesítéséhez, ha ez nem lenne elég.

"Nem hagyhatjuk, hogy az állam továbbrúgva folytassa a probléma megoldását" - sajnálja Alberto Roldán, a GBS Finanzas Családi Iroda osztályának befektetési vezetője, aki úgy véli, hogy "fontos lenne egy hozzáértőbb célközönség., mivel minden harmadik befektető alig ismeri a terméket, és elismeri, hogy semmiféle kutatást nem végeznek ".

Emellett úgy vélik, hogy helyénvaló lenne, ha a kormány késleltetné a nyugdíjkorhatárt és ez ösztönzi a vállalatokat kiegészítő szociális nyugdíjrendszerek létrehozására adókedvezmények révén.

Ebben az értelemben Miguel Ángel Vázquez, az Unespa elemzési és tanulmányi vezetője, "kvázi kötelező" rendszert véd, mint a brit, amely abból áll, hogy a munkáltató a munkavállalókat kiegészítő nyugdíjrendszerbe osztja be, és ha a munkavállalók nem akarnak benne lenni, akkor kifejezetten kérniük kell eltávolításukat. Öt év elteltével a munkáltató ismét bekapcsolja Önt ebbe a rendszerbe, és ha újra szeretne kijönni, akkor meg kell kérnie.

Ezt a képletet - magyarázza Vázquez - "feltételes támogatási" rendszernek kell kísérnie., ami azt jelenti, hogy ha a munkavállaló 100 euróval járul hozzá annak a rendszernek, egy harmadik fél -amely általában a vállalat, vagy az állam is lehet, mint Németország esetében - tegyen még 100 eurót.

"A megoldás számomra a kvázi kötelezettség és a feltételes támogatás, Ez a két elem az, ami arra készteti az embereket, hogy miközben nem szereznek pénzügyi kultúrát, mindaddig, amíg nincs meg az az intellektuális alapjuk, amely arra készteti őket, hogy azt mondják magukért: "ezt meg kell tenni", tegyék meg "- zárja le.

Bár a megoldás összetett, Vizcárraga úgy véli, hogy "még van időnk A nyugdíjak jövőjének kialakításához, amelynek elegendőnek és fenntarthatónak kell lennie, meg kell teremteni a kezdeményezést, az innovációt, a politikai bátorságot. hogy vállalja azt és a látómagasságot hogy legyen egy olyan megállapodás, amely a fiatalabb embereket részesíti előnyben "- összegzi.