Mindazok a munkavállalók, akik szüleivé válnak, részesülhetnek az úgynevezett dolgokban apasági szabadság amiről majd beszélni fogunk.

vonatkozó

Ez egy olyan időszak, amelyet pihenésnek tekinthetünk, ami a törvény szerint valójában kötelességük, és amely a Kormány által tükrözött legújabb változásoknak köszönhetően úgy tűnik, hogy véglegesen bővül. Lássuk alább, mit kell tennie, ha szeretné kérni, és mit kell teljesítenie ahhoz, hogy megkapja. Ezután az apasági szabadságról és annak követelményeiről fogunk beszélni.

Apasági szabadság 2019-ben

A legutóbbi kormányzati javaslat szerint az apasági és szülési szabadság naptárának elkészítése azzal a céllal, hogy kiegyenlítsék őket, és hogy 100% -ban díjazásra kerüljenek, és ne legyenek átruházhatók. Ily módon az apasági szabadság hónapjai akár nyolc hétre is felmennek, 2020-ban húszra, 2021-ben pedig eléri a 16 hetet, ami megegyezik a szülési szabadsággal. Ezenkívül a kormány rámutat arra, hogy az apasági és a szülési szabadság nem egyidejű, de követni kell a másikat.

Milyen volt az apasági szabadság e változásig? Az anya számára 16 hét volt, amely során az első hat kötelező volt, a következő 10 pedig átkerült az apához. Másrészt az apában öt hét szabadság volt, amely önkéntes volt és nem volt áthelyezhető.

Ki jogosult apasági szabadságra?

Ha nemrégiben apa voltál, vagy hamarosan az leszel, és ha munkavállalóként járulsz hozzá a társadalombiztosításhoz, vagy mert dolgoztál, akkor jogod van kihasználni az úgynevezett apasági szabadságot vagy apai szabadságot elhagy.

Apasági szabadság SpanyolországbanEz nem csak megfelel annak, hogy egy bizonyos időre abbahagyja a munkát, hanem a támogatásról is szól a szülők által az általános rendszerben és a speciális társadalombiztosítási rendszerekben fizetett összegek.

Azok, akik az általános vagy speciális társadalombiztosítási rendszerben dolgoznak, azok, akik bejelentkezhetnek vagy apasági szabadságot vehetnek igénybe.

Ezen felül beszedhetik támogatásukat, és azzal együtt, a munkavállaló a munkaszerződés felfüggesztésének minden napján fizetést kaphat.

Ezenkívül nemcsak gyermek születése esetén, hanem az apasági szabadság is alkalmazható azokra, akikvagy ha nevelőszülőnél vagyunk.

A Az apasági szabadságért járó támogatás is felszámításra kerül, és azokat a pihenőnapokat veszik igénybe, amikor előre befogadott gyermekek vannak akár valami állandó vagy egyszerű dologként.

Természetesen az apasági szabadság igénybevételéhez mindig teljesíteni kell és teljesíteni kell egy sor követelményt, amelyeket az alábbiakban elmagyarázok-

Mielőtt részletesen átlátnánk a követelményeket, meg kell jegyezni, hogy amikor a szülés miatt születés van, a megvonás kizárólag a másik szülőnek felel meg.

Ha örökbefogadás vagy nevelőszülői esetekről van szó, akkor a visszavonás a két szülő közül csak az egyiknél következik be (ki kell választaniuk, hogy ki érdekli). Így abban az esetben, ha a szabadságot az egyik szülő teljes mértékben élvezte, az apaság felfüggesztésének jogát csak a másik gyakorolhatja.

Követelmények

Most nézzük meg, milyen követelmények vannak az apasági szabadságra, és bár az lesz a lényeg, amit már mondtam neked, hogy biztosan befizettük a társadalombiztosítási járulékokat, léteznek ezek a nélkülözhetetlenek.

  • Beiratkozott vagy regisztrált a társadalombiztosításhoz
  • Legalább idéztek 180 nap a közvetlenül megelőző 7 évbenaz apasági szabadság kezdetének időpontjában, vagy alternatívaként egész életük során legalább 360 napos járulékkal kell rendelkezniük.

Az apasági szabadság időtartama

Mint tudjuk, a gyermek születése óta, vagy mivel az örökbefogadás alapjául szolgáló bírósági határozat létrejön, vagy a nevelőszülői, örökbefogadó vagy nevelőszülői közigazgatási vagy bírósági döntés alapján.

Apasági szabadság Ez akkor is bekövetkezik, ha befejeződik a kismama, vagyis az, amelyet az anya élvez.

Az apasági szabadság hossza az évek óta megváltozott 2010 óta, a szülők csak két nap szabadságra voltak jogosultak, a szülési napra és a következőre. Függetlenül attól, hogy Ön alkalmazott vagy önálló vállalkozó, vagy részmunkaidős vagy képzési szerződés volt.

Aztán ez úgy változott az apasági szabadság időtartama jelenleg az alábbiak szerint állapítható meg:

  • 2016 végéig partnerének kézbesítéséért 13 megszakítás nélküli napra jogosult. Ezeket a napokat a 2 nap után is el lehet venni (a kézbesítést és a következőt), vagy később is elviheti őket. Mindig 16 héten belül, amíg az anya szülési szabadsága tart.
  • Mi több, Ez a 13 nap további 2 nappal meghosszabbítható minden gyermek számára a másodiktól kezdve, szülés, örökbefogadás, többszörös nevelőszülői gondozás esetén.
  • 20 nap, amikor új születésről van szó, az örökbefogadás vagy a nevelőszülői gondozás nagycsaládban történik, vagy amely ebből a tényből fakadóan elnyeri az említett állapotot, vagy amikor a családban van a fogyatékosság legalább 33 százalék. Többszöri születés, örökbefogadás vagy nevelőszülői ellátás esetén a második időponttól kezdődően további 2 nappal meghosszabbodik minden gyermeknél.
  • 20 nap, amikor a fia született, örökbefogadott vagy gondozott gyermekek fogyatékossága legalább 33 százalék.

A vállalattal kötött megállapodás alapján a szabadság teljes vagy részmunkaidőben élvezhető, amennyiben legalább 50% -ot megállapítanak. Ezenkívül kompatibilis és független lesz az anyasági pihenőidő közös élvezetétől.

Az apasági szabadság feldolgozása

Az apasági szabadságot nem csak az igényelheti alkalmazott munkavállalók, de valójában a többi munkavállaló is, akik között természetesen aönálló vállalkozók és köztisztviselők.

Értesítenie kell a vállalatát, mivel ezeket a szabadnapokat a társadalombiztosítás fizeti. A vállalatnak igazolást kell készítenie az Ön közötti megállapodásról.

Ez a tanúsítvány tükrözi, hogy mit keres, hogy a társadalombiztosítás tudja, mennyit kell fizetnie Önnek.

Hogyan lehet kérni az apasági szabadságot

A cégedben igazolást, ill dokumentum, amelyet el kell vinnie a társadalombiztosítási hivatalokhoz, Ez a dokumentum tartalmazza azt a bankszámlát, amelyen számlázni kíván. A DNI fénymásolata, a Családi könyv fénymásolata stb.

Nál nél űrlapba teheti a mobilszámát, és üzenetet küldenek Önnekértesíti Önt arról, hogy az apasági szabadság iránti kérelmét jóváhagyták.

Ha szeretné elérni azt az űrlapot, amelyet ki kell töltenie, hogy bemutassa a társadalombiztosítási irodákban, letöltheti a következő linkre (kattintson itt).

Mennyit számolnak fel az apasági szabadság alatt

Az apasági szabadság idején nem kell aggódnia, hogy mit fog felszámolni, mivel elvileg fizetnek neked a szabályozási alap 100% -ának megfelelő támogatás megállapítást nyert, hogy ebben az esetben az „ideiglenes fogyatékosság”.

És a kiszámolt összeg kiszámításához a pihenőidő kezdetének dátumát is referenciaként vesszük figyelembe, vagyis azt az időpontot, amikor betegeskedni kezdtél.

Következik-e valami?

Mint minden ellátás esetében szokás, a szabályozási alap 100% -át le kell vonni (amennyiben ez helyénvaló), a megfelelő szociális hozzájárulások és a személyi jövedelemadó-visszatartások .

Mi történik, ha az apasági szabadság alatt elveszítem az állásomat?

Ha apasági szabadságot kért, de amíg élvezi, elveszíti az állását (mertés a munkaszerződése megszűnik) Az LGSS 222. cikk (2) bekezdésének rendelkezéseivel összhangban a következőket kell figyelembe venni:

  • A beteg dolgozó Addig folytatja az apasági támogatás beszedését, amíg ez a helyzet ki nem olvad (vagyis a szabadság négy hetéig).

Az apasági szabadság befejezése után a munkavállaló átkerül a munkanélküliség jogi helyzetébe, és mindaddig, amíg megfelel a szükséges követelményeknek, megkapja a megfelelő ellátást.

Hozzá kell tenni, hogy az apasági szabadsággal rendelkező munkavállaló esetében, aki felmondja a szerződését, az apasági helyzetben lévő időt nem vonják le a járulékalapú munkanélküli segély beérkezésének időtartamából.

Mi van, ha a munkavállaló munkanélküli?

Abban az esetben, ha az apasági szabadságot kérő munkavállaló már munkanélküli, kérnie kell ennek az ellátásnak a megszüntetését és kérnie az apaságot,

Ezután megkapja az apasági ellátást a megfelelő összegben (A szabályozási alap 100% -a), amelyet közvetlenül irányító szervezete (INSS vagy ISM) irányít a vonatkozó visszatartásokkal együtt.

A születések, amelyek bekövetkeznek 2018. július 5 ezentúl profitálhatnak az újból öt hét nak,-nek apasági szabadság. A munkavállalók statútumáról szóló törvény egységes szerkezetbe foglalt szövegének 48.7. Cikke módosul, amelynek szövege a következő: „(…) a munkavállalónak jogában áll öt hétre felfüggeszteni az apasági szerződést, amely meghosszabbítható szülés, örökbefogadás esetén. többszörös örökbefogadás vagy nevelőszülői ellátás további két nap alatt minden gyermek számára a második.

Egy másik újdonság: szülők amelyek a Junta de Andalucía tisztviselői érkezik 20 hét apasági szabadság 2020-ban, ahogy a regionális kormány éppen jóváhagyta. Mindent részletesen elmagyarázunk:

Apasági szabadság hírek

  • Hosszabb időtartam. Az új engedélyt négyről meghosszabbítják öt hét, ha csak egy gyermeke van. Vannak dannál több nap gyermekenként a második szártól kezdve, többszülött születés, többszörös örökbefogadás vagy nevelőszülői gondozás örökbefogadás céljából.
  • Múlt hét. Új funkciót tartalmaz: Az új apasági szabadság utolsó hete lehet élvezze önállóan máskor "a gyermek születésétől számított kilenc hónapon belül, a munkaadó és a munkavállaló előzetes megállapodása alapján" hasznos kérdés a családi tevékenységek megtervezéséhez.
  • Közmunkások. Ha ebbe a csoportba tartozik, élvezheti ezt az öt hét szabadságot anélkül, hogy egybeesne a szülési szabadsággal annak érdekében, hogy meghosszabbítsák a csecsemő családi gondozási idejét. Ily módon az anya szabadságának 16. hetében öt apasági szabadság csatlakozik: összesen, 21 hét.
  • 2020-ban azonos veszteségek vannak Andalúziában. A. Tisztviselői Junta de Andalucía 2018-ban öthetes apasági szabadsága lesz, amelyet meghosszabbítanak 10 hét ban ben 2019 és megérkezik 20 hét ban ben 2020, ugyanazokat gondolja a szülési szabadság. Körülbelül 4000 szülő részesül előnyben, és ők lesznek (ha a jogszabályokat korábban nem módosítják) az első spanyol szülők, akik 20 hetes szabadságot élveznek, hasonlóan a partnereikéhez.
  • Részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben. Ez a pont marad, mint korábban: az új norma azt fontolgatja, hogy az engedély "teljes vagy részmunkaidős rendszerben, legalább 50 százalékkal élvezhető", mindig közvetítve a vállalat és a munkavállaló közötti megállapodást. A nap rendszere az apasági szabadság egész ideje alatt ugyanaz lesz. Ezt mindig előzetesen közölnie kell a vállalatával. Érdemes megnézni a szakmai tevékenységét irányító kollektív szerződést.
  • Csak a 2018. július 5-én vagy azt követően született csecsemők számára. Ez az intézkedés nincs visszamenőleges hatálya, még azoknak a családoknak sem, amelyeknek gyermekei csak egy nappal a hatálybalépése előtt születtek.
  • Az eljárás, a jogok vagy az ellátások megegyeznek a mostanival, csak annak időtartama módosul. De hogy ne legyenek kétségek, mindent elmondunk.

Kinek van joga pályázni és milyen követelményekre van szükség?

Akár alkalmazott, köztisztviselő vagy önálló vállalkozó, élvezheti az apasági szabadságot. A követelmények? Legyen tagja és regisztrált, vagy olyan helyzetben legyen, mint a regisztráció. Ezen túlmenően, amelynek időtartama: 180 napos idézet a szabadság kezdetét közvetlenül megelőző hét éven belül, vagy az egész életen át legalább 360 napon belül.

Kell-e dokumentumot kérnie a cégtől, mielőtt a társadalombiztosításból való kilépést kéri?

Igen, az apának muszáj értesítse cégét hogy elállási igazolást készítsen, ahol meg kell jelennie az elmúlt hónap fizetésének, hogy a társadalombiztosítás megállapíthassa a fizetési skálákat.

Hol kérhetem?

Miután a baba megszületett, be kell mennie a társadalombiztosítási irodákba, és ki kell töltenie a hivatalos űrlapot Anyasági-apasági alkalmazás. A következő dokumentumokat is be kell mutatni: a gyermek születési anyakönyvi kivonata, a DNI eredeti példánya és fénymásolata, a vállalat igazolása, utolsó bérszámfejtése, a jövedelem készítéséhez szükséges számlaszám és a Családkönyv (fénymásolat és eredeti) vagy szó szerinti születési anyakönyvi kivonat.

Mennyit számol fel?

Ez az egyes szülők fizetésétől függ. De tudom a fizetési alap 100 százalékát számolja fel. Nem fogja továbbra is élvezni a diétákat, az ételellenőrzéseket vagy a szállításokat, ha vannak ilyenek. Ezt az engedélyt a társadalombiztosítás fizeti, és nem a vállalat, ezért nem számítanak extrákra.

Mikor kell apasági szabadságot igénybe vennie?

  • A első két nap azonnal vállalni kell Születés, a kézbesítés napja és a következő, valamint a többi amikor ezt kényelmesnek tartják, mindaddig, amíg az anya mentesítésével egybeeső 16 héten belül megtörténik. Ezenkívül a szállítás napjától számított kilenc hónapon belül élvezni kell őket: ha nem élvezik, akkor elvesznek.
  • Mint láttuk, a közmunkások, most magában foglalja annak lehetőségét, hogy az apasági szabadság az anyasági szabadsággal való egybeesés nélkül vehető igénybe, hogy a csecsemőt az egyik szülő gondozhassa 21 hétig egymás után.
  • Teljes vagy részmunkaidőben, legalább 50 százalékban élvezhető, előzetes megállapodással a munkáltatóval, és kompatibilis és független az anyasági pihenőidő közös élvezetétől.

Apaság ... jog vagy kötelesség-e?

Az apasági szabadság munkavállalói jog. Nem kötelező élvezni de erősen ajánlott. A szülő-gyermek kötelék ami az élet első heteiben létrejön, páratlan, és biztosan nem akarja lemaradni. Még akkor is, ha kérte az apasági szabadságot, eldöntheti, hogy visszatér-e munkájához, mielőtt annak vége lenne, de soha nem lesz semmi fontosabb, mint az újszülött gondozása.

Az elbocsátás elleni védelem

Igen. Ha akár egyetlen napra apasági szabadságra is igénybe veszi, munkája addig védett, amíg gyermeke kilenc hónapos nem lesz. A az elbocsátás semmis lenne, hacsak a vállalat nem tudja bizonyítani, hogy megfelelő.

Jelentkezhetek rá, ha munkanélküli vagyok?

Amikor a munkanélküliségről beszélünk, két lehetséges helyzetet fontolgathatunk meg:

  • Ha az apa élvezi ezt a szabadságot, és a munka elvész: Az apasági ellátást továbbra is a megállapított ideig kapják meg. Ezután a munkanélküliség jogi helyzetébe kerülnek, és megkapják a megfelelő munkanélküliséget.
  • Ha munkanélküli vagy és van gyereked: A munkanélküli ellátást felfüggesztik, és megkapják az apasági ellátást. Amikor pedig az apasági időszak véget ér, a munkanélküliséget újra felszámítják.

Mi van, ha örökbefogadásról vagy nevelőszülőről van szó?

A születések mellett az apasági szabadság akkor is létezik, ha van örökbefogadás vagy elhelyezés. Ezért határozzák meg, hogy "a munkavállaló joga arra, hogy gyermek születése, örökbefogadás vagy nevelőszülői ellátás esetén támogatásban részesüljön a munkaszerződés felfüggesztése vagy a tevékenység megszűnése napjaiban".

Adhatnak napokat az anyának?

Az anyára semmiképpen sem ruházható át. Viszont az anya képes szülési szabadságuk egy részét legfeljebb 10 hétig utalják át az apának, egy lehetőséget, amelyet azonban csak a párok 1,68% -a választ.

Tehát egy apa hozzáadhatta, hogy élvezhesse kicsijét a születési szabadság napjaival, az övével öt hét valamint az áthelyezhető szülési szabadságé.

Születési engedély

Az apasági szabadság mellett megvan a születési engedély, hogy két vagy négy nap, attól függően, hogy szükséges-e utazni, és hogy a cég fizet.

Bővíthető-e a napok száma?

Ahogy azt már az oldal tetején mondtuk. az apasági szabadság meghosszabbodik további két nap minden gyermek számára a másodiktól kezdve amikor a szülésről, az örökbefogadásról vagy a többszörös gondozásról van szó. Ebben nem történt módosítás.

Nagy család esetén ...

A törvény kimondja, hogy "nem írja elő az engedély meghosszabbítását nagycsalád esetén, vagy ha fogyatékossággal élő személy van a családban, vagy örökbefogadott vagy nevelő gyermek szenved ebben." Más szavakkal, az új apasági szabadság 28 napnak felel meg bármilyen típusú család esetében, függetlenül attól, hogy sokan vannak-e vagy sem, vagy van-e fogyatékossággal élő tagja.