Emiatt a bíróság kiemeli, hogy "a foglalkoztatás és a munkavégzés terén az uniós jog nem állapítja meg a nem.
Emiatt a bíróság kiemeli, hogy "a foglalkoztatás és a munkavégzés terén az uniós jog nem állapítja meg az elhízáson alapuló megkülönböztetésmentesség általános elvét, mint olyanat". Másrészt az elhízás fogyatékosságként értelmezhető a fent említett irányelv szerint, ha "ez korlátozást von maga után, amely elsősorban fizikai, mentális vagy pszichológiai betegségekből származik, és amely különböző akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozhatja a teljes és hatékony az említett személy részvétele a szakmai életben más munkavállalókkal egyenlő feltételek mellett, és ha ez a korlátozás hosszú időtartamú lenne ".
Ezenkívül kijelenti, hogy "ez különösen akkor állna fenn, ha a munkavállaló elhízása akadályozná az ilyen részvételt mozgáskorlátozottsága vagy olyan patológiák egyidejűsége miatt, amelyek nem tették lehetővé a munkájának elvégzését, vagy amelyek nehézségeket okoztak a munkában. szakmai tevékenységének gyakorlása "
Az ügy egy dán munkavállaló 2010-es elbocsátására utal, aki tevékenységének befejezése előtt tizenöt évig dolgozott a billundi városházán gyermekgondozóként saját otthonában, amiért panaszkodott, hogy az elbocsátás súlyán alapuló illegális hátrányos megkülönböztetésen alapult, és hogy tevékenységének gyakorlása során nem volt kevesebb mint 160 kiló, és elhízottnak tartották.
- Európa azt állítja, hogy az elhízás fogyatékosság lehet foglalkoztatási célokból El Comercio
- Az elhízás munkaügyi fogyatékosságnak tekinthető; Az interaktív orvos
- A transzkranialis egyenáramú stimuláció segíthet az elhízás kezelésében
- A terhesség alatti elhízás közvetlenül a magzat túlzott növekedéséhez vezethet
- A dohányzás súlyosbíthatja az elhízással járó zsírmáj betegségeket. A Clínic Kórház