Az Európai Unió Bírósága szerint a túlsúlyos munkavállalók a közösségi jogban előírt megkülönböztetés elleni védelemre hivatkozhatnak
Az Európai Unió Bírósága (EUB) kimondta, hogy az elhízás fogyatékosságnak tekinthető a foglalkoztatásban alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló uniós irányelv értelmében. Ez azt jelenti, hogy az elhízott munkavállalók igénybe vehetik a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés elleni védelmet, amelyet a közösségi jog biztosít.
Az ítélet egy dán állampolgár esetét érinti, akit 2010-ben elbocsátottak, miután 15 évig a Billund Városi Tanácsnál dolgozott gyermekgondozóként saját otthonában. Az áldozat elítélte, hogy elbocsátása súlya miatt illegális megkülönböztetésen alapult. Az alkalmazás teljes ideje alatt soha nem volt 160 kilónál kevesebb, és elhízottnak tartották.
A Bíróság határozatában először azt hangsúlyozza, hogy "a foglalkoztatás és a munkavégzés terén az uniós jog nem rögzíti az elhízás miatti megkülönböztetés tilalmának általános elvét, mint önmagát". A döntés azonban úgy ítéli meg, hogy az elhízás fogyatékosságnak tekinthető a foglalkoztatásban alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelv értelmében, ha "korlátozást von maga után, amely elsősorban fizikai, mentális vagy pszichológiai betegségekből származik, amelyek a különböző akadályokkal való kölcsönhatásban megakadályozhatják az említett személy teljes és hatékony részvétele a szakmai életben, egyenlő feltételekkel, más munkavállalókkal, és ha ez a korlátozás hosszú időtartamú lenne ".
"Ez különösen akkor állna fenn, ha a munkavállaló elhízása akadályozta az ilyen részvételt mozgáskorlátozottsága vagy olyan kórképek egyidejűsége miatt, amelyek nem tették lehetővé munkájának elvégzését, vagy amelyek nehézségeket okoztak szakmai tevékenységének gyakorlásában. "- fejezi be a kudarcot.
Élvezze a korlátlan hozzáférést és az exkluzív előnyöket
Élvezze a korlátlan hozzáférést és az exkluzív előnyöket
Az Európai Unió Bírósága (EUB) kimondta, hogy az elhízás fogyatékosságnak tekinthető a foglalkoztatásban alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló uniós irányelv értelmében. Ez azt jelenti, hogy az elhízott munkavállalók igénybe vehetik a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés elleni védelmet, amelyet a közösségi jog biztosít.
Az ítélet egy dán állampolgár esetét érinti, akit 2010-ben elbocsátottak, miután 15 évig a Billund Városi Tanácsnál dolgozott gyermekgondozóként saját otthonában. Az áldozat elítélte, hogy elbocsátása súlya miatt illegális megkülönböztetésen alapult. Az alkalmazás teljes ideje alatt soha nem volt 160 kilónál kevesebb, és elhízottnak tartották.
A Bíróság határozatában először azt hangsúlyozza, hogy "a foglalkoztatás és a munkavégzés terén az uniós jog nem rögzíti az elhízás miatti megkülönböztetés tilalmának általános elvét, mint önmagát". A döntés azonban úgy ítéli meg, hogy az elhízás fogyatékosságnak tekinthető a foglalkoztatásban alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelv értelmében, ha "korlátozást von maga után, amely elsősorban fizikai, mentális vagy pszichológiai betegségekből származik, amelyek a különböző akadályokkal való kölcsönhatásban megakadályozhatják az említett személy teljes és hatékony részvétele a szakmai életben, egyenlő feltételekkel, más munkavállalókkal, és ha ez a korlátozás hosszú időtartamú lenne ".
"Ez különösen akkor állna fenn, ha a munkavállaló elhízása akadályozta az ilyen részvételt mozgáskorlátozottsága vagy olyan kórképek egyidejűsége miatt, amelyek nem tették lehetővé munkájának elvégzését, vagy amelyek nehézségeket okoztak szakmai tevékenységének gyakorlásában. "- fejezi be a kudarcot.
- Európában az ultra-feldolgozott élelmiszerek miatt elhízás járványa van
- Az elhízási műtét gyorsan helyreállíthatja a tesztoszteron termelését
- Az olvasás segíthet a túlsúlyos gyermekeknek az elhízás elleni küzdelemben - La Opini; n Murcia
- Az elhízás Európában minden harmadik serdülõnél túlsúlyos
- A metformin hatékonyan csökkentheti az ni elhízását; te és tizenévesek