Technológia

Az IBM emberi erőforrásaiban olyan AI található, amely képes észlelni, amikor egy alkalmazott távozni akar. Szembesülünk a HR jövőjével?

Az emberi erőforrások vagy a HR-szektor szintén számos változáson ment keresztül a technológia miatt. A legszembetűnőbb az a lehetőség, hogy az interneten található alkalmazások vagy platformok révén munkát kínálnak vagy keresnek; vannak olyan vállalatok azonban, amelyek már mélyebb felhasználásokon dolgoznak.

erőforrásaival

Kapcsolódó hírek

Az egyik az IBM, azt állítva, hogy van egy AI képes megjósolni, hogy egy alkalmazott mikor fog távozni 95% -os pontossággal.

Az a mesterséges intelligencia, amely megjósolja, hogy egy alkalmazott mikor akar távozni

Virginia Rometty, IBM vezérigazgató, Interjút adott a CNBC-nek, amelyben meglepő híreket adott; Az IBM rendelkezik egy mesterséges intelligenciával, amely tudja, hogy egy alkalmazott mikor kíván elhagyni a vállalatot.

Rometty kijelentette, hogy a multinacionálisnak van egy szabadalom "prediktív kopásprogramjához" ill "Prediktív kopásprogram" spanyol nyelvű fordításában. Ez a gépi tanuláson alapuló rendszer elemzi az alkalmazottakat, és meghatározza, hogy mikor hagyják el az állásukat.

A testület nem adott sok részletet a mesterséges intelligenciájáról; bár arról beszámolt helyes az esetek 95% -ában és elismerte, hogy a technika sikere hatalmas mennyiségű adat elemzésében rejlik.

A technológiai kor HR-je

Rometty elmagyarázta, hogy nem volt könnyű meggyőzni más vezetőket az AI fejlesztéséről és használatáról; azt állítja azonban megtakarított az IBM 266 millió eurót költségekben, amelyeket általában a munkavállalók megtartásának megkísérlésére fordítanának.

A megtakarítás vadállatáról beszélünk, amely bemutatja az IBM által létrehozott AI hatékonyságát. Ebben az értelemben a munkavállaló meggyőzése a tartózkodásról sokkal könnyebb, mint megpróbálni rávenni, hogy térjen vissza, miután más cégbe került; ezért az IBM által elért megtakarítások. Az irányelv elmagyarázza, hogy erre akciók, fizetésemelés és egyéb lehetőségek kínálhatók.

Ez az előrejelző eszköz egy IBM ökoszisztéma része, amelyet arra terveztek átalakítsa a HR hagyományos megközelítését. Olyan elemek, amelyek sokkal könnyebbé teszik a dolgot, és még inkább egy 350 000 dolgozóval rendelkező multinacionális vállalatnál, például az IBM-nél.

A vezetőség teljes meggyőződése, hogy azok, akik elkötelezettek az emberi erőforrások iránt, az AI-nek köszönhetően jobban elvégezhetik munkájukat. A feltételezett kiadások csökkentése mellett; Az IBM az ilyen mesterséges intelligencia használata óta 30% -kal csökkentette a HR-alkalmazottait is.

Annak ellenére, hogy Rometty titokban tartja a mesterséges intelligenciáját, az ilyen technológiák példátlan változást jelenthetnek az iparban. Bizonyos értelemben sokkal logikusabb, ha egy gép HR-feladatokat lát el, mivel objektívebb lesz, mint egy ember; bár ott van a dilemma is, hogy csak a számokhoz ragaszkodik-e. Ki tudja, néhány év múlva megkérdeznek-e minket robotok vagy számítógépes programok.