A Mercadona dolgozója - diagnosztizált ágyéki patológiával - ideiglenes fogyatékosság miatt betegszabadságon volt, amikor elbocsátó levelet kapott. Ebben a vállalat azzal érvel, hogy "bármennyire is indokolt a helyzet a betegszabadsággal, a" munkavállaló "nem járulhat hozzá a vállalat termelékenységének javulásához", és emiatt nem megfelelő módon elbocsátják pozíciójából. Az igazságszolgáltatás érvénytelennek nyilvánítja az elbocsátást, és biztosítja, hogy a vállalat megsértse jogaikat azáltal, hogy "hátrányos megkülönböztetéssel hátráltatja a munkavállalót".

fogyatékossággal

A Lidl ragaszkodik ahhoz, hogy kirúgjanak egy dolgozót, aki csökkentett napot kért beteg gyermekei ellátására

Többet tud

Raúl (fiktív név) 2001-ben kezdett dolgozni a Mercadonában, házhozszállítást végzett Plasencia egyik központjában (Cáceres). 2007-ben történt, amikor diagnosztizálták nála az első "poszt-megerőltető derékfájást", amelyet a munkája okozott - állítja a mondat. Ettől a pillanattól kezdve "a hátproblémák kezdtek gyakoriak lenni" - magyarázza. Az alkalmazott jelentette helyzetét a cégnek, amely azt javasolta, hogy forduljon gyógytornászhoz a probléma kijavítására. A szakemberrel folytatott második ülésen azt javasolta, hogy tegye traumatológus kezébe, tekintve, hogy Raúl súlyosabb sérülést szenvedett.

A derékfájás 2014-ig minden évben gyakori, a vélemény szerint mindezt a munkájuk során tett erőfeszítések miatt diagnosztizálják. Orvosa azt tanácsolta neki, hogy mondjon le róla, de ezt csak 2017 februárjában tette meg, amikor ágyéki patológiát és porckorongsérveket diagnosztizáltak nála, olyan betegségeket, amelyek nem tették lehetővé a funkcióinak normális ellátását.

"A Mercadonának kötelessége átmeneti fogyatékosság esetén alkalmazkodnia a munkavállalók munkájához és óráihoz, és esetemben nem ezt tették" - mondja Raúl. 2016-ban a házhoz szállítási feladatok elvégzésétől kezdve a hentesüzletben elfoglalt pozíciót töltötte be, amelyben "kellett állnia és súlyt viselnie". Azt is hozzáteszi, hogy ez a változás a "szupermarket szükségleteinek" köszönhető, nem pedig átmeneti fogyatékossága miatt.

A műtétre váró alkalmazott 2017 szeptemberében kapta meg az elbocsátási levelet - mondta ügyvédje, María José Iglesias az eldiario.es-nek. A Mercadona anélkül, hogy felmérné a Rául által szenvedett betegséget, fenntartja, hogy "a magas hiányzások közvetlen hatással vannak a vállalat érdekeire, és végső soron a munkaviszony egyensúlyhiányát képviselik". A vállalat betartja a munkavállalók statútumának 5. cikkét, amely meghatározza a munkaügyi feladatokat, amelyek között a munkavállalóknak "hozzá kell járulniuk a vállalat termelékenységének javításához".

Raúl 2017 novemberében porckorongsérv-műtéten esett át, és arra vár, hogy újból megoperálják a "négyes és ötödik csigolya rögzítése" miatt. 2018 januárjában a fogyatékosság-felmérési folyamat egy társadalombiztosítási orvosi bírósággal kezdődik, amely véglegesen lezárja "állandó fogyatékosságának teljes mértékét" a jövőre megállapított felülvizsgálatig. A jelentésben a bíróság megállapítja "a terhek és az ülőhelyek kezelésének korlátait - önállóan ülve maradva - a testtartás megváltoztatásának lehetősége nélkül".

A bíró semmisnek nyilvánította az elbocsátást "fogyatékosság miatt hátrányos megkülönböztetés" miatt. Megerősíti továbbá az Alkotmány 14. cikkének megsértését, amely megállapítja, hogy a spanyolok egyenlőek a törvény előtt, születés, faj, nem, vallás, vélemény vagy bármilyen más személyes vagy személyes állapot vagy körülmény alapján történő megkülönböztetés nélkül. Társadalmi. A vállalat a maga részéről tagadja a munkavállalók jogainak megsértését, és azt állítja, hogy "a joggyakorlati doktrínát betartották" - áll a vélemény szerint.

A bíró elítéli Mercadonát, hogy az elbocsátás előtt ugyanazokkal a feltételekkel állítsa vissza a munkavállalót, valamint fizesse meg neki azt a fizetést, amelyet a felmondása napjától a visszaállításáig abbahagyott, függetlenül a munkavállaló rokkantsági ellátásától.

A Mercadona dolgozója - diagnosztizált ágyéki patológiával - ideiglenes fogyatékosság miatt betegszabadságon volt, amikor elbocsátó levelet kapott. Ebben a vállalat azzal érvel, hogy "bármennyire is indokolt a helyzet a betegszabadsággal, a" munkavállaló "nem járulhat hozzá a vállalat termelékenységének javulásához", és emiatt nem megfelelő módon elbocsátják pozíciójából. Az igazságszolgáltatás érvénytelennek nyilvánítja az elbocsátást, és biztosítja, hogy a vállalat megsértse jogaikat azáltal, hogy "hátrányos megkülönböztetéssel hátráltatja a munkavállalót".

A Lidl ragaszkodik ahhoz, hogy kirúgjanak egy dolgozót, aki csökkentett napot kért beteg gyermekei ellátására

Többet tud

Raúl (fiktív név) 2001-ben kezdett dolgozni a Mercadonában, házhozszállítást végzett Plasencia egyik központjában (Cáceres). 2007-ben diagnosztizálták nála az első "poszt-terheléses derékfájást", amelyet munkahelyén okoztak - állítja a mondat. Ettől a pillanattól kezdve "a hátproblémák kezdtek gyakoriak lenni" - magyarázza. Az alkalmazott jelentette helyzetét a cégnek, amely azt javasolta, hogy forduljon gyógytornászhoz a probléma kijavítására. A szakemberrel folytatott második ülésen azt javasolta, hogy tegye traumatológus kezébe, tekintve, hogy Raúl súlyosabb sérülést szenvedett.

A derékfájás 2014-ig minden évben gyakori, a vélemény szerint mindezt a munkájuk során tett erőfeszítések miatt diagnosztizálják. Orvosa azt tanácsolta neki, hogy mondjon le róla, de ezt csak 2017 februárjában tette meg, amikor ágyéki patológiát és porckorongsérveket diagnosztizáltak nála, olyan betegségeket, amelyek nem tették lehetővé a funkcióinak normális ellátását.

"A Mercadona köteles átmeneti fogyatékosság esetén alkalmazkodni a munkavállalók munkájához és óráihoz, és az én esetemben nem ezt tették" - mondja Raúl. 2016-ban a házhoz szállítási feladatok elvégzésétől kezdve a hentesüzletben elfoglalt pozíciót töltötte be, amelyben "súlyt kellett állnia és cipelnie". Azt is hozzáteszi, hogy ez a változás a "szupermarket szükségleteinek" köszönhető, nem pedig átmeneti fogyatékossága miatt.

A műtétre váró alkalmazott 2017 szeptemberében kapta meg az elbocsátási levelet - mondta ügyvédje, María José Iglesias az eldiario.es-nek. A Mercadona anélkül, hogy értékelné a Rául által szenvedett betegséget, fenntartja, hogy "a magas hiányzások közvetlen hatással vannak a vállalat érdekeire, és végső soron a munkakapcsolat egyensúlyhiányát jelentik". A vállalat betartja a munkavállalók statútumának 5. cikkét, amely meghatározza a munkaügyi feladatokat, amelyek között a munkavállalóknak "hozzá kell járulniuk a vállalat termelékenységének javításához".

Raúl 2017 novemberében porckorongsérv-műtéten esett át, és arra vár, hogy újból megoperálják a "négyes és ötödik csigolya rögzítése" miatt. 2018 januárjában a fogyatékosság-felmérési folyamat egy társadalombiztosítási orvosi bírósággal kezdődik, amely végleg lezárja "állandó fogyatékosságának teljes mértékét" a jövőre megállapított felülvizsgálatig. A jelentésben a bíróság megállapítja "a terhek és az ülőhelyek kezelésének korlátait - önállóan ülve maradva - a testtartás megváltoztatásának lehetősége nélkül".

A bíró semmisnek nyilvánította az elbocsátást "fogyatékosság miatt hátrányos megkülönböztetés" miatt. Megerősíti továbbá az Alkotmány 14. cikkének megsértését, amely megállapítja, hogy a spanyolok egyenlőek a törvény előtt, születés, faj, nem, vallás, vélemény vagy bármilyen más személyes vagy személyes állapot vagy körülmény alapján történő megkülönböztetés nélkül. Társadalmi. A vállalat a maga részéről tagadja a munkavállalók jogainak megsértését, és azt állítja, hogy "a joggyakorlati doktrínát betartották" - áll a vélemény szerint.

A bíró elítéli Mercadonát, hogy az elbocsátás előtt ugyanazokkal a feltételekkel állítsa vissza a munkavállalót, valamint fizesse meg neki azt a fizetést, amelyet a felmondása napjától a visszaállításáig abbahagyott, függetlenül a munkavállaló rokkantsági ellátásától.

A Mercadona dolgozója - diagnosztizált ágyéki betegségben - átmeneti fogyatékosság miatt betegszabadságon volt, amikor felmondó levelet kapott. Ebben a vállalat azzal érvel, hogy "bármennyire is indokolt a helyzet a betegszabadsággal, a" munkavállaló "nem járulhat hozzá a vállalat termelékenységének javulásához", és emiatt nem megfelelő módon elbocsátják pozíciójából. Az igazságszolgáltatás érvénytelennek nyilvánítja az elbocsátást, és biztosítja, hogy a vállalat megsértse jogaikat azáltal, hogy "hátrányos megkülönböztetéssel hátráltatja a munkavállalót".

A Lidl ragaszkodik ahhoz, hogy kirúgjanak egy dolgozót, aki csökkentett napot kért beteg gyermekei ellátására

Többet tud

Raúl (fiktív név) 2001-ben kezdett dolgozni a Mercadonában, házhozszállítást végzett Plasencia egyik központjában (Cáceres). 2007-ben történt, amikor diagnosztizálták nála az első "poszt-megerőltető derékfájást", amelyet a munkája okozott - állítja a mondat. Ettől a pillanattól kezdve "a hátproblémák kezdtek gyakoriak lenni" - magyarázza. Az alkalmazott jelentette helyzetét a cégnek, amely azt javasolta, hogy forduljon gyógytornászhoz a probléma kijavítására. A szakemberrel folytatott második ülésen azt javasolta, hogy tegye traumatológus kezébe, tekintve, hogy Raúl súlyosabb sérülést szenvedett.