Azt javasolja, hogy a nyugdíj kiszámításához használja a teljes munkaidőt, és vegye figyelembe a várható élettartamot. Sajnálják, hogy soha nem hívták meg őket a Toledo Paktum bizottságába

spanyolországot

Publikálva 2020.01.01. 10:51 Frissítve

Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) Javasolta, hogy a kormány hagyja jóvá a nyugdíjkorhatár késleltetéséhez szükséges intézkedéseket, mivel a 65 éves nyugdíjba vonulás "nagyon hamar" egy olyan ország számára, amely "olyan gyorsan öregszik, mint Spanyolország".

" Nincs más választása Spanyolországban, mint hogy késleltesse a nyugdíjkorhatárt mert Spanyolország azon országok között van, ahol a nyugdíj beszedéséhez szükséges járulékidőszak az egyik legalacsonyabb "- védekezett Hervé Boulhol, Az OECD munka- és szociálpolitikai osztályának nyugdíjasa, „A nyugdíjak egy pillantásra” című jelentésének madridi bemutatója során.

Ragaszkodott ahhoz, hogy "sok országban a nyugdíjkorhatár 70 évnél későbbre fog tartani, tehát az az üzenet, hogy ezen mutatók alapján ez a 65 éves küszöb a jövőben nagyon alacsony lesz egy olyan ország számára, amelyet öregszik Olyan gyorsan ".

Emlékeztetett arra, hogy bár a törvényes nyugdíjkorhatár 2027-ben 67 évre emelkedik, a gyakorlatban a spanyolok a korengedményes nyugdíjrendszer használatával továbbra is 65 évesen nyugdíjba vonulhatnak a nyugdíj 100% -ával, büntetés nélkül, ezért javasolja "a nyugdíjkorhatár összekapcsolását a várható élettartammal".

A nyugdíjasoknak "meg kell osztaniuk az erőfeszítéseket"

Ebben az értelemben megvédte a fenntarthatósági tényező hatálybalépését, Az Aue-t elhalasztották, és arra használják, hogy a nyugdíj kiszámítását összekapcsolják azon évek számával, amelyeket a nyugdíjas a nyugdíjazása után él. Rámutatott, hogy "jó eszköz alacsony politikai költségekkel".

Azt is sajnálják, hogy soha nem hívták meg őket a Toledo Paktum parlamenti bizottságában való részvételre és véleménynyilvánításra., amelyben a kongresszuson valamennyi politikai párt - a felbomlásig - vitatkozott a nyugdíjrendszer reformjának végrehajtásáról.

Az adók emelése hosszú távon nem működik

Az adók emelésének lehetőségét illetően A jövedelem növelése és ezáltal a társadalombiztosítás növekvő kiadásainak szembesítése érdekében rámutatott, hogy ez "rövid távú megoldás" lehet, de nem jelent megoldást a probléma hosszú távú megoldására, mivel a nyugdíjasoknak "ossza meg a szükséges erőfeszítéseket", és nem eshet kizárólag a munkavállalókra.

Átértékelésre nyugdíjak esetében az OECD feltételezi, hogy nem "kívánatos", hogy a nyugdíjak a CPI-nél kisebb mértékben emelkedjenek, de kijelentette, hogy ha a kiindulópont egy nagyon magas nyugdíj, "az alacsony indexálás nem lehet igazságtalan".

Úgy véli, hogy a pótlási arányt is felül kell vizsgálni (az utolsó fizetés százalékos aránya, amelyet a nyugdíj jelent), amely Spanyolországban az egyik legmagasabb az OECD-ben, és emellett azt is javasolja, hogy növelje a számítási időszakot amelyet az élethosszig tartó nyugdíj kiszámítására használnak, mint más országokban.

"A nyugdíj kiszámításának referencia-ideje nem veszi figyelembe a teljes munkaidőt, amely minden országban előfordul, Spanyolország, Franciaország és Szlovénia kivételével" - jelentette ki. "Ez az időszak nagyon alacsony, és kivétel, így természetesen intézkedésekre van szükség "- hangsúlyozta.

Nyugdíjtervek társaságokban

A maga részéről Pablo Antolín, Az OECD Pénzügyi Osztályának magánnyugdíj-osztályának vezetője javasolta az ügyvezetőségnek, hogy dolgozzon az üzleti vagy foglalkoztatási nyugdíjprogramok népszerűsítésén., az úgynevezett második pillér (tőkésítési rendszer), hogy ez olyan rendszerré váljon, amelyet nem csak a nagyvállalatoknál és a 2-3 évnél hosszabb ideig dolgozó munkavállalóknál használnak, mint manapság.

Úgy véli, hogy ez egy olyan rendszer, amelyet ki kell terjeszteni minden vállalatra, hogy a munkavállalóknak megszerezniük kell a jogot a megszerzésükhöz a felvételük pillanatától kezdve (még akkor is, ha ideiglenes szerződésük van), és hogy nem veszíthetik el ezt a jogot, ha kirúgják. Spanyolországban jelenlegi felhasználásukat az is korlátozza, hogy cégek azok, akik eldöntik, hogy melyik nyugdíjrendszerrel rendelkezzenek az alkalmazottaik, anélkül, hogy azt ők választanák.

Az egyéni megtakarításokat illetően a magánnyugdíjpénztárakban (harmadik pillér) "amikor Spanyolország adatait hasonlítja össze más országok adataival, akkor először azt látja, hogy a magánnyugdíjprogramokba történő önkéntes hozzájárulások nagyon alacsonyak".