MOSTANI HÍREK
Az új digitális munkahelyek több mint 70% -át "évezredek" töltik be
Az ISDI szerint a digitalizáláshoz kapcsolódó új munkahelyek több mint 70% -át az ezredfordulók jelentik
Az „millennials”, az 1982 és 1995 között született nemzedék, az elkövetkező években Spanyolországban a digitalizáláshoz kapcsolódóan létrehozandó új munkahelyek több mint 70% -át teszik ki - derül ki az ISDI digitális üzleti iskola előrejelzéséből. rámutat, hogy éppen ellenkezőleg, az X generáció, a foglalkoztatottak többsége, elveszíti súlyát a digitalizálásban. "A következő öt évben a becslések szerint a digitális gazdaság egymillió és másfél millió új munkahelyet teremt, amelyekhez általános vagy speciális digitális képzésre lesz szükség, és a 22 és 36 év közötti szakemberek képzettek többnyire ", Az ISDI kiemeli.
A digitális diplomát szerzett hallgatók átlagéletkora 34,5 év. Ezenkívül hozzáteszi, hogy minden kurzuson növekszik a digitális ismeretekbe belépés mellett döntő „ezeréves” százalékos arány, és jelenleg a hallgatók 61% -át képviseli. "Ha ez az előrejelzés fennmarad, a generáció meghaladja az új digitális pozíciók 70% -át. A legkülönlegesebb képzésben az átlagéletkor 30,1 évre csökken" - számolja.
A július havi gazdasági partnerségi megállapodás szerint azonban az 1965 és 1981 között született X generáció a munkaerőpiacon a többség, 8,3 millióan foglalkoztatottak és 10,1 aktívak, és csapdába esett a munkaerőpiaci fordulat következtében. Viszont viszonylag csökkenti képzettségi és átképzési szintjét. Az ISDI rámutat, hogy a korengedményes nyugdíjazási politika csökkentése és a természetes előléptetéssel szemben támasztott elvárásaik meghiúsulása, valamint a digitális gazdaság megrázkódtatása miatt, amely egy szakképzetlen szakembert írástudatlanná változtat, e 37 és 52 év közötti szakembereknek vállalni a kettős kihívást: releváns pozíciók elfoglalása és munkájuk megtartása egy összetett munkaerőpiacon, amely nem gondoskodik az idősebb tehetségekről ".
"A digitalizálás nem életkor, hanem mentalitás kérdése"
Másrészt hozzáteszi, hogy az X generáció az, amely ma értékesebb tapasztalattal rendelkezik a vállalatok számára, de vonakodik elsajátítani sok, már elavult fogalmat, és újrahasznosítani az új környezetbe. "A digitalizálás nem életkor, hanem mentalitás kérdése" - mondja.