Sok menedzser úgy véli, hogy ha a rabszolga nem jön be az irodájába béremelést kérve, hogy hajlandó kizárólag cégünk virágzásáért dolgozni, és olyan apró dolgok, mint a bankjegyek, akkor ez elvileg nem érdekli őket,
Ezért, ha úgy érzi, hogy alulfizetettek, ne várja meg a tengeri időjárást. Jobb, ha közvetlenül a főnökhöz fordulunk, és beszélünk vele arról, hogy be kell foltozni a személyzetet.
Tükör, tükör, mondd meg .
Minden bizonnyal úgy tűnik, hogy nem lehet figyelmen kívül hagyni kemény munkáját, üzleti érzékét, felelősségét és lelkesedését. De sajnos vannak bénák a típusfőnökök között, így a főnököd őszintén szólva közepes alkalmazottat is elvihet, aki ugyanolyan közepes fizetést érdemel. És válaszul a fizetésének végül emelésére irányuló kérelemre a főnök szigorúan a szemüvege alól nézett, és megkérdezte, miért találta hirtelen magát ilyen "túlzott pénznek, amely aránytalanul esik a társaság költségvetésére?"
Ne féljen ezektől a kérdésektől - így vagy úgy, minden főnököt felkérnek kivétel nélkül, hogy az előre gondolkodjon a válaszán. A mellette álló érv lehet a túlórázás, amelyet fájdalmas kollégáinak állandó távolléte miatt végez, vagy a felelősség magas foka, amelyet gazdagon ruháznak fel útmutatással. Lehet, hogy folyamatosan fiatal munkavállalókat kell képeznie, vagy munkájának volumene jelentősen megnőtt a vállalat leépítése után.
Nem rossz, ha valamilyen készségre vágyik, amelyet megfosztanak a kollégáitól - például Ön mesteri idegen nyelv tulajdonosa, képzett tanfolyamot végzett, vagy nagy tapasztalattal rendelkezik. Mindezeket a tudásokat ki kell fizetni.
Nos, ha van durva elképzelése arról, hogy hány szakember kapja meg a szintjét más társaságokban, akkor előfordulhat, hogy miután megkapta ezeket az értékeket érintő információkat, magától megszűnik a vágy, hogy magasabb fizetést kérjen. Vagy fordítva, van ideje, győződjön meg arról, hogy nem a rendkívüli kapzsiság és az igazság iránti vágy vezérli.
Ha az egész főnöknek bemutatja nézeteit, akkor a legerőteljesebb érvelést a beszélgetés végéig kell fenntartani. A pszichológusok úgy vélik, hogy egy ember a legjobban megtanulja azt, amit a beszélgetés végén mondtak.
Beszéljen a főnökével, próbálja meg nem ismételni a többször elhangzottakat. Lehet, hogy te és én úgy gondoljuk, hogy a főnöködnek nincs elképzelése, de egy ilyen főnök aligha unatkozik.
Ne hagyja ki a pillanatot!
Megfelelő időpont kiválasztása a hatóságokkal folytatott tárgyalásokhoz - fél csata. A megfelelő időpont - rögtön egy nehéz feladat elvégzése vagy sok munka elvégzése után.
Nem szükséges eljönnie a kérésével, amikor a feladattal terhelt fülek feje: érveit nehezen érzékeli. És természetesen ne kezdjen el beszélni a fizetésemelésről más, ugyanazt a pénzt kapó alkalmazottak jelenlétében: Még akkor is, ha a főnök hajlandó emelni a fizetését, nem teheti meg, mert hasonló kérelmekkel rendelkező látogatók tömegétől tart.
Magától értetődik, hogy nem szabad beszélgetésbe bonyolódnia a fizetésemelésről, ha cége a csőd szélén áll, sőt hülyébb, mint ha emelésre számítana ilyen helyzetben.
A zsarolás megfelelő
Ha minden érvére a válasz csak azt motyogja, hogy milyen nehéz helyzetben van a vállalat, és szükség van-e a megtakarításra, megpróbálhatja megijeszteni a főnök lemondását. Néha működik, mert ha Ön - egy igazán értékes alkalmazotti kézikönyv nem fogja könnyen elfogadni az elbocsátását.
A zsaroláshoz azonban csak akkor van lehetőség, ha valóban nincs hová mennie. A beszélgetések néhány vezetője olyan, mint egy vörös rongy a bika számára, ezért ezt az érvet használják az utolsó kanyarban, különben azt kockáztatják, hogy valóban az utcán maradnak.
Tiltott témák
Ha a fizetésemelésről beszél, elkerülheti néhány olyan súlyos hibát, amely minden erőfeszítést elutasíthat.
Nem szabad homályos érveket felhoznia. Például: "Minden nap, amíg estig irodában ülök" sok munkát jelenthet, és azt, hogy nincs elég munkaideje új "lövöldözős" vagy "Akció" kifejlesztéséhez. Ezért jobb arról beszélni, hogy az elmúlt években milyen konkrét előnyök hozták a társaságot.
Nem kell utalni azokra a kollégákra, akik többet kapnak, mint amennyit. Először is valószínű, hogy egy nagyszerű fizetéssel járó kollégák - jutalom azokért a szolgáltatásokért, amelyekről nincs tudomásuk, ráadásul bármelyik főnöknek sem tetszik, amikor beosztottjai egymás fizetéséről fecsegtek.
Próbáljon határozott hangon beszélni, kerülje az intonációk és történetek könyörgését arról, milyen rossz az éhező családja anyagi támogatása nélkül. Végül nem kérsz alamizsnát és a munkaerő eladását, ráadásul egy ritka Főnököt fokozott együttérzés jellemzi beosztottjai rokonai iránt.
Ne legyél mohó. Ne próbálkozzon azonnal hármas fizetésemeléssel. Kicsit ostoba a hívott számaiban, a főnök minden bizonnyal fukarságot fog mutatni. Sokkal okosabb pénzt kérni rendszeresen - két-három évente, de apránként.
Ha minden erőfeszítés ellenére nem írták alá a fizetésemelés végzését, feltétlenül kérdezze meg az elutasítás okát. Talán a főnök elmagyarázza, mit kell tenni annak biztosítása érdekében, hogy a fizetése továbbra is fennmaradjon, és új kinevezést rendel.
kíváncsian
Az amerikai tudósok kiszámították a legjobb időt az emelés kérésére - ez a környezet minden héten. Szerdán délután az öt főnök közül négy inkább a fizetésről beszél - derül ki egy brit pszichológus felméréséből, amely 1500 vezetőt tartalmaz. A tanulmány célja a vállalatvezetők gondolkodásmódjának azonosítása volt, és váratlan eredményeket hozott. "Az érzelmi fejhét ismétlődő mintákra oszlik, mivel mindez egy sor olyan találkozó, amelyek helyettesítik egymást. Gondolataik és sablonjaik könnyen elsajátíthatók, és felhasználhatók saját maguk számára" - mondta az egyik szakértő. Szerinte csütörtökön - jó alkalom eredeti ötlet előterjesztésére -, pénteken pedig a legkönnyebb korai szabadságot levonni, mivel a hatóságok a hét végéhez viszonyítva nyugodtabbak.
Az európai szociológusok meghatározzák azt a napszakot, amikor a legjobb a béremelés vagy előléptetés élén kérni. Ez - a nap egy órája. Ekkor a munkaciklus-menedzsment a legpozitívabb gondolkodásmódban van, hogy kielégítse a beosztottak kéréseit. És a legkritikusabb pillanat - délután három. "A bioritmus minden egyes ciklusát az agy szabályozza, e ciklusoktól függ az ember fizikai és pszichológiai állapota" - mondta Evie Bentley kutatási vezető. "Éppen ezért a természetes érzelmi csúcsok és a természetes hangulatváltozás természetes változásai segíthetnek abban, hogy nagyobb sikereket érjenek el személyes életükben és szakmai karrierjükben" - mondta.
TV és rádió, showman
- Én is voltam hasonló helyzetekben. Elengedhetetlen karakteréről, tehetségéről kimerítette anyagi helyzetét, amely sokáig nem változott, és az infláció nincs a helyén. Számos okot hoztam fel, racionális és érzelmi okokat egyaránt. Az eredmény mindig más volt, néha a fizetésemelés, néha - nem. Sajnos a fizetésemelés univerzális módja, nem találtam meg.