A kormány folytatni fogja a korai önkéntes nyugdíjazást, és megszünteti az egyéni nyugdíjprogramok ösztönzőit a vállalati programok javítása érdekében

@monchoveloso MADRID Frissítve: 2020.09.09 08: 48h

egyedi

Kapcsolódó hírek

A spanyolok későbbi nyugdíjba vonulása a kormány egyik fő stratégiája a társadalombiztosítási számlák rendbetételében. Csillageszközeinek egyike az lesz, hogy megfékezze az elmúlt években Spanyolországban regisztrált korai nyugdíjazási hullámot. José Luis Escrivá miniszter volt az, aki csütörtökön előremozdította az intézkedést, és elmondta, hogy azon visszatartó tényezők "újratervezésén" dolgozik, amelyek jelenleg léteznek azok számára, akik úgy gondolják, hogy nyugdíjba vonulnak a törvényes kor előtt, mert "ez sokkal kevesebb, mint gondolnánk". Escrivá érvelése szerint a jelenlegi mechanizmusnak erős "regresszív" jellege van, mivel sokkal enyhébb módon befolyásolja a magasabb nyugdíjakat, és éppen ellenkezőleg, nagyobb hatással van az alacsonyabb nyugdíjakra. A minisztérium másik nagy fogadása a vállalati nyugdíjprogramok népszerűsítése lesz, adózásuk javításával, amely káros lesz a magántervekre nézve. Itt van egy útmutató, hogy ne vesszen el a minisztérium által előterjesztett javaslatokban.

Hatással van-e minden olyan esetre, amikor a törvényes kor előtt nyugdíjba vonulnak?

Nem. A miniszter egyértelművé tette, hogy szándéka az önkéntes korengedményes nyugdíjazás, ezek azok az esetek, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy korán nyugdíjba megy, annak ellenére, hogy ez jövőbeni jövedelmének csökkentését vonja maga után. Egy másik másik eset a kényszerű korengedményes nyugdíjazás. A minisztérium elmélete szerint a visszatartó erők nem elég hatékonyak. Ezen túlmenően azt állítja, hogy a nyugdíjrendszerre ömlött "riasztó" üzenetek és annak kiszolgáltatottsága szintén befolyásolta ezt az értelmet, mivel azok a nyugdíjasok rövid távú viselkedését táplálták, akik úgy döntöttek, hogy "most vesznek pénzt", Isten megmondja ".

Ki férhet hozzá az önkéntes korengedményes nyugdíjhoz?

Az ilyen típusú nyugdíjhoz való hozzáféréshez el kell érnie egy olyan életkorot, amely legfeljebb két évnél fiatalabb, mint a törvényes kor. Ezenkívül be kell jelentkeznie a társadalombiztosításba, és igazolnia kell, hogy a tényleges hozzájárulás minimális időtartama legalább 35 év. Ezen a ponton megállapítást nyert, hogy "a járulékfizetési időszakból legalább két évnek a közvetlenül megelőző 15-en belül kell lennie" a nyugdíjazási kérelem benyújtásakor, többek között a területen működő önálló vállalkozók és a idő részleges. Végül: "a kapott nyugdíj összegének magasabbnak kell lennie, mint annak a minimális nyugdíjnak az összege, amely megfelelne az érdekelt félnek a családi helyzete miatt", amikor betöltötte a 65. életévét.

Hogyan alkalmazzák a redukciós együtthatókat?

A csökkentési együtthatókat a minisztérium felülvizsgálja. Mint Escrivá kifejtette, nem eléggé visszatartó erejűek. Jelenleg minden olyan negyedévre, amikor a nyugdíjat előrelépik az akkor megállapított törvényes korhoz képest, csökkentő együtthatót kell alkalmazni annak kompenzálására, hogy az a munkavállaló, aki a korai hozzáférést kérte, több éves nyugdíj-beszedési lehetőséget élvez.

A ma alkalmazott redukciós együtthatók a következők:

-Negyedéves 2% -os együttható, ha a 38 évnél kevesebb és 6 hónapos hozzájárulási időszakot jóváírják.

-Együttható 1,875%/negyedév, 38 éves és 6 hónapos vagy annál hosszabb és 41 évnél kevesebb és 6 hónapos hozzájárulási idővel

-Együttható 1,750%/negyedév, 41 éves és 6 hónapos vagy annál hosszabb, de 44 évnél és 6 hónapnál kevesebb fizetési idővel.

-1,625% -os együttható negyedévenként 44 év és 6 hónap vagy annál hosszabb hozzájárulási időszak után.

Mi történik, ha önkéntelen és kényszerű felmondásról van szó?

Ezekben az esetekben a követelményeket enyhítik. Az üzleti szerkezetátalakítás objektív okaiból fakadó akaratlan elbocsátásokhoz legalább 33 évet kell fizetnie, és hat hónappal korábban munkakeresőként regisztrálnia kell magát. A korengedményes nyugdíjhoz való hozzáféréshez el kell érnie azt a korhatárt, amely négy évvel alacsonyabb, mint a megfelelő rendes életkor. Ebben az esetben a szabályozási alapon csökkentő együtthatókat is alkalmaznak.

Hány évre van szükséged járulékokkal a korengedményes nyugdíj kompenzálásához?

Azoknak a munkavállalóknak, akik idén szeretnének nyugdíjba menni, de szeretnék igénybe venni az ellátás 100% -át, 65 éves és tíz hónaposnak kell lenniük, vagy összesen 38 és fél évvel járultak hozzá. Azok, akik korán szeretnének nyugdíjba menni, ezt a törvényes koruk előtt két évvel és mindaddig teljesíthetik, amíg legalább 35 évvel járultak hozzá, de a fent említett csökkentési együtthatókat alkalmazzák. Kizárólag 65 éves munkavállalók, akik legalább 37 éves járulékfizetési időszakot bizonyítanak, büntetés nélkül mehetnek nyugdíjba 2020-ban. A legutóbbi reform után a törvényes nyugdíjkorhatár 67 év lesz, kivéve azokat a munkavállalókat, akiknek összesen 38 év és hat hónap járuléka van.

Hogyan kívánja a kormány ösztönözni a magánnyugdíj-megtakarításokat?

A PSOE és a United ügyvezetője Úgy tűnhet, hajlandóak vagyunk egy kérdést eddig szinte tabut nyitni: annak szükségességét, hogy a kormány az állami nyugdíjat kiegészítve nyugdíjprogramok révén mozdítsa elő a megtakarításokat. Az Escrivá által vezetett minisztérium célja az, hogy megszüntesse az egyes nyugdíjprogramok adókedvezményeit, amelyekre minden egyes személy a bankja vagy a biztosítója révén csatlakozik, a foglalkoztatási nyugdíjprogramok előmozdítása érdekében, amelyek nevében társaságokat alkotnak. munkavállalóik.

Elveszítik-e adókedvezményeiket az egyéni nyugdíjprogram résztvevői?

Igen. A Szociális Biztonsági Minisztérium azt javasolja, hogy töröljék a személyi jövedelemadó adóalapjának azon levonásait, amelyek jelenleg az egyéni nyugdíjprogramokba befizetett, évente legfeljebb 8000 euró összegű járulékokat élvezik. A megkérdezett szakértők szerint ez az adókedvezmény ösztönzi azokat a járulékokat, amelyeket a résztvevők többsége évente teljesít, ahelyett, hogy nyugdíjas megtakarításként szolgálna. Ennek az adókedvezménynek a megszüntetése 2000 millió euró megtakarítást jelent az államkasszában, amelyet a kormány a társadalombiztosítás hiányának vagy bármi más fedezésére fordíthat.

Minden munkavállalónak lesz-e nyugdíjterve csak azért, mert a vállalatában dolgozik?

A kormány az egyes nyugdíjprogramok adókedvezményeit át kívánja helyezni a foglalkoztatási tervekre, bár nem mondta el, hogyan. Az biztosnak tűnik, hogy az ügyvezető a társaságok által létrehozott nyugdíjprogramok népszerűsítésére törekszik, bár ahelyett, hogy félig kötelező lenne (a vállalat automatikusan kijelöli a munkavállalót, majd ő dönt arról, hogy járulékot fizet-e a rendszerbe), a Kormány Úgy tűnik, hogy a vállalatok és a szakszervezetek ebben önként vállalják a kollektív tárgyalásokat. Ezenkívül meg kellene határozni, hogy a vállalatok hány százalékkal járulnak hozzá, és hogy az alkalmazottak milyen arányban járulnak hozzá, és ha az állam valamilyen típusú hozzájárulást is teljesít a munkavállalók nevében.