OLVASÁSI IDŐ:

adminisztrátorok

  • Szöveges témák
  • Jogtudomány
  • Formák
  • Jogszabályok Gyakorlati esetek
  • Állásfoglalások
  • Hangok
    Rendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2016.04.13 Forrás: Iberley

Adminisztrátorok, akik egyidejűleg öregségi nyugdíjat kapnak. Társadalombiztosítási keret

  • Fenntarthatja-e az egyetlen ügyvezető tisztségét (anélkül, hogy ugyanazért díjazást kapna), aki irányítja a vállalatot és úgy dönt, hogy nyugdíjba vonul, csak az öregségi nyugdíjat szedi be, de fenntartja a társaság tényleges irányítását a részvények százalékos aránya szerint?

A jogszabály nem utal arra, hogy mi történik ezekben az esetekben, ha a nyugdíjazott és tevékenységét fenntartó munkavállaló a vállalat ügyvezetője, ezért nyilvánvaló, hogy ez az eset az általános szabályt követi, és szükség nélkül továbbra is fenntarthatja pozícióját. vezető kinevezésére.

Szerint A T.G.S.S. 3/2011, február 9, A felvetett esetben az érdekelt fél társadalombiztosítási rendszerbe való felvétele folytatódna annak érdekében, hogy ez a helyzet összeegyeztethető legyen a nyugdíjellátással, jól tudva, hogy a nyugdíjjogosultság megszerzésének említett összeegyeztethetősége a munka tevékenységével olyan kérdés, Utolsó esetben a Nemzeti Szociális Biztonsági Intézetnek tisztáznia kell, tekintettel az ellátások kezelésének tulajdonított kompetenciákra, a szociális biztonság általános törvényének 66. cikkével összhangban. Ehhez a sec. 2 a) 305. október 8-i 8/2015. Számú királyi törvényerejű rendelet, ahol megállapítják:

„(2) E törvény alkalmazásában e különös szabályozás kifejezetten a következőket foglalja magában: [.]

b) Azok, akik az igazgatói vagy ügyvezetői tisztség ellátásával járó irányítási és irányítási funkciókat látják el, vagy egyéb szolgáltatásokat nyújtanak egy tőketársaság számára nyereség céljából, rendszeresen, személyesen és közvetlenül, feltéve, hogy hatékony ellenőrzésük van közvetlen vagy közvetett. Mindenesetre nyilvánvaló, hogy ilyen körülmény akkor fordul elő, amikor a munkavállaló részvényei vagy részesedései az alaptőke legalább felét teszik ki.

Feltételezhető, hogy az ellenkező bizonyítás hiányában a munkavállaló tényleges irányítás alatt áll a vállalat felett, ha a következő körülmények bármelyike ​​bekövetkezik:

1. Hogy a társaság tőkéjének legalább a felét felosztják olyan partnerek között, akikkel élnek, és akikkel házasság vagy rokonság kapcsolja össze a rokonság, az affinitás vagy az örökbefogadás révén, a második évfolyamig.

2. Részvételük a tőkeállományban megegyezik vagy meghaladja annak egyharmadát.

3. hogy a tőkében való részvételük megegyezik vagy meghaladja annak egynegyedét, ha a társaság irányítási és irányítási feladatait látják el.

Azokban az esetekben, amikor a fenti körülmények nem egyeznek meg, az igazgatás bármilyen bizonyítékkal bizonyíthatja, hogy a munkavállaló tényleges ellenőrzése alatt áll a vállalat felett. "

Mint látható, a szociális biztonság általános törvénye a javadalmazás átvételét a rendszerbe való felvétel követelményeként határozza meg, ezért egyértelműnek tűnik, hogy a társaság felett ellenőrzést gyakorló ügyvezető adminisztrátor, akinek a RETA-ba való felvétele a törvény által előírt feltételeket teljesíti tevékenysége az adott társaságban "nyereségszerzés céljából" teljesíti ezt a feltételt azzal, hogy pusztán azzal a ténnyel rendelkezik, hogy ugyanolyan partner, akinek a tőkében való részvétele jelentős, legalább 25% -os, vagy ha a Szabály által előírt helyzetben van. A társadalombiztosítás általános törvényének huszonhetedik kiegészítő rendelkezése 1. szakaszának 1. szakasza, amelyben van egy közös gazdasági érdekű családi közösség, és még akkor is, ha nem kapnak ellátásokat, mert a társadalom nem osztja szét őket, nem termel vagy veszteségeket szenvednek el ".

Figyelembe véve azonban a az öregségi nyugdíj és a munka összeegyeztethetősége, a március 15-i 5/2013. sz. törvényerejű rendelet hozta létre; tiszteletben tartva az LGSS 213. cikkében megállapított összeférhetetlenségi rendszert, Az öregségi nyugdíj járulékfizetési módban való részesülése kompatibilis lesz bármely más számára vagy a nyugdíjas saját számlájára végzett munkával, az alábbi feltételek szerint (A március 5-i 5/2013. Számú törvényerejű rendelet 2. cikke):

  • a) A nyugdíjhoz való hozzáférésnek akkor kell megtörténnie, amikor az egyes esetekben alkalmazandó életkor elérte az október 30-i 8/2015. évi LGSS és DT7. sz. törvény a) 205. szakaszának a) 205. és DT7. §-a alapján, mivel ezek a nyugdíjak nem vonatkoznak rájuk. az érdeklődőkre alkalmazható bónuszok vagy a nyugdíjkorhatár előrejelzése révén.
  • b) A felhalmozott nyugdíj összegének meghatározásához az adott szabályozási alapra alkalmazandó százaléknak el kell érnie a 100% -ot.
  • c) Kompatibilis munka végezhető teljes vagy részmunkaidőben.

A március 15-i 5/2013. Számú törvényerejű rendelet 1–4. Cikkének rendelkezései a társadalombiztosítási rendszer minden rendszerére alkalmazandók, kivéve az állami passzív osztályrendszert.

Ily módon, ha a nyugdíjkorhatárt elérik, a munkavállalók vagy az önálló vállalkozók teljes vagy részmunkaidőben folytathatják a munkát, megkapva nyugdíjuk és munkájukért vagy tevékenységükért kapott díjazás 50% -át.

Ez megnyitja az ajtót a partner előtt, hogy nyugdíjazása után továbbra is nyújtson szolgáltatást a vállalatnak, és képes összeegyeztetni nyugdíjas helyzetét a vállalati dolgozó helyzetével. A jogszabály nem utal arra, hogy mi történik ezekben az esetekben, ha a nyugdíjazott és tevékenységét fenntartó munkavállaló a vállalat ügyvezetője, ezért nyilvánvaló, hogy ez az eset az általános szabályt követi, és szükség nélkül továbbra is fenntarthatja pozícióját. vezető kinevezésére.

Szövegfelbontás T.G.S.S. Az egyidejűleg öregségi nyugdíjat kapó kapitalista merkantilcégek adminisztrátorainak keretéről az február 9-i 3/2011.

ÜGY: Egyidejűleg öregségi nyugdíjat kapó kapitalista merkantile vállalatok adminisztrátorainak keretbe foglalása.
JELENTÉS: 1. Egyedülálló adminisztrátor, aki irányítja a vállalatot és úgy dönt, hogy nyugdíjba megy, fenntartva a társadalmi irányítást és pozícióját, de nem kapja ezért díjazást: ebben az esetben, mivel fenntartja az irányítási és irányítási funkciókat, be kell vonni a RETA.
2. Egyedülálló szociális ügyintéző, akinek nincs társadalmi kontrollja, de állapota miatt önmagában díjazást kap, irányítási és irányítási feladatokat lát el: munkanélküli járulékok és a FOGASA nélkül bekerülne az általános rendszerbe, mint egy alkalmazottal asszimilálva; ha nem kapna javadalmazást, kizárnák a társadalombiztosítási rendszerből.
Ezen helyzetek és a nyugdíj megszerzése közötti összeegyeztethetőséget az I.N.S.S. saját hatáskörük alapján.