vezető

A vezetés alkalom arra, hogy szolgáljon Mennyire szolgálja másokat? Hogyan befolyásolhat más embereket? legyenek a betegei, munkatársai, barátai stb. A táplálkozási szakemberek vezetése elengedhetetlen, mivel folyamatosan próbáljuk befolyásolni az embereket, hogy az étkezési szokások, gyakorlatok vagy tevékenységek terén a legjobb döntéseket hozzák meg alkalmazottaink számára.

A vezetés segít megismerni, miből állunk, minden másokkal való interakciós képességünk előtérbe kerül, és tudnunk kell, hogy mi az erősségünk vagy lehetőségeink a problémák és konfliktusok megoldására. Ne felejtsük el, hogy főszereplőknek kell lennünk ezen a területen, és képesnek kell lennünk a megfelelő módon befolyásolni az embereket, hogy azok megtegyék azokat a dolgokat, amelyeket tapasztalataink és perspektívánk szerint a helyeseknek vélünk.

Mire jó a vezetőnek lenni?

Vezető táplálkozási szakemberként több kaput nyit meg, mint azt elképzelnénk, ha felemeli a kezét, ahol senki nem akarja megtenni, akkor maradjon, amikor mindenki elmegy, választva a nehéz utat, tudva, hogy ezerszer könnyebb, sokat beszél az ember minőségéről, aki van. Ha arra akarjuk ösztönözni az embereket, hogy életüket jobbra változtassák, akkor először meg kell győződnünk magunkban, hogy megfertőzzük, és hogy elegendő egybevágóság tekinthető referenciaként.

Tudom, hogy nehéz, ezért nem mindenki vezető, de önmagad ismerete, hogy dolgozol rajta, és felajánlod a legjobb verziót az embereknek, akik körülötted vannak, legyenek betegek, barátok, család, partner stb Nincs jobb projekt, mint a tiéd, hiszen az ember időt, pénzt és erőfeszítéseket fektet az ilyen jellegű készségek elsajátításába, amelyek mindannyian rendelkezünk, de csak kevesen.

Ne ijedjen meg attól, amit nem tud. A tudatlanság lehet a legnagyobb erősséged, ha arra használod, hogy a többiektől eltérően cselekedj, Sara Blakely

Senki nem kérdezi tőlünk, hogy vezetők akarunk-e lenni

Ne várd, hogy bekopogjanak az irodád ajtajához, hogy megkérdezzék - Hé! Szeretne vezető táplálkozási szakember lenni? Mivel ez nem fog megtörténni, annak eldöntése, hogy akarunk-e magunkon dolgozni, vagy sem, ezek végül olyan döntések, amelyek hasznunkra válnak vagy ártanak nekünk, talán úgy gondolja, hogy ennek semmi köze a szakmájához, hogy táplálkozási értékeléseket végez, étkezési terveket kínál, elemzi a testösszetételüket, és ez alapján dönt az egészségükről, és ez teljesen érvényes, de gondolja, hogy mindazt meg kell tennie, amire szüksége van, hogy befolyásolja az embereket, terjesszen egy filozófiát, meggyőződést arról, hogy van amit szeretnél Hagyd, hogy mindenki osszon meg veled, és ha nincs hozzáértésed, akkor a vezetés hiányáról beszélünk.

Az önismeret létfontosságú, ne hagyja figyelmen kívül

Az önismeret a rendelkezésedre álló és nem használt eszközökről megkönnyíti számodra a helyzet megoldását, ha őszinték lennénk önmagunkhoz, akkor világosabb képet kapunk arról, hogy a vezetők hogyan vezetünk egy embercsoportot és gyakoroljuk a vezetésünket őket, önismeret nélkül nehéz lesz azonosítani a gyengeségeidet, és nem fogod tudni közölni a vágyaidat, hogy másoktól megszerezd, amire szükséged van.

Feltétlenül felteszi magának a kérdést, milyen képességei vannak, amelyek lehetővé teszik a vezetést? és Milyen személyes tulajdonságok különböztetnek meg? A nap végén maga dönt arról, hogy mit kezdjen ezzel, ha figyelmen kívül hagyja, vagy apránként elkezd dolgozni rajta, mindkettő döntés, kezd el más utat kovácsolni, mint az, amit rendszerenként elad.

Hagyja meg észrevételeit, ha bármilyen kérdése van