A munkaerőköltség a vállalatok által felvállalt költségek a munkavállalók felvétele során. Ez magában foglalja mind a fizetést, mind a társadalombiztosítás kötelező hozzájárulásait, a béren kívüli megítéléseket, illetve a támogatásokat és jutalmakat. Elemzésük elengedhetetlen ahhoz, hogy megértsük a bérek alakulását.

spanyolországban

A közelmúltban az Országos Statisztikai Intézet (INE) közzétette negyedéves munkaerőköltség-felmérését 2019 második negyedévére vonatkozóan, és az a következtetés, amelyhez ez vezet minket, egyértelműnek tűnik: a bérek emelkednek.

Munkaerő- és bérköltség Spanyolországban

A munkaerőköltségek az elmúlt tíz év legnagyobb ütemében nőttek az idén április és június között. Különleges, a vállalatok munkaerőköltsége 2664,55 euró volt havonta, 2,4% -os növekedéssel 2018 azonos időszakához képest. Eközben az egy dolgozóra eső havi bérköltség 2,1% -kal nőtt és átlagosan elérte az 1992. 18 eurót.

Magyarázat a kevésbé fejletteknek az ügyben: az átlagosan 2664,55 euróból, amely minden egyes munkavállalónak egy spanyol cégbe kerül, 1 992,18 euró felel meg a bruttó fizetésnek, míg a többi a szociális hozzájárulásokra (618,87 euró) és a kártérítésekre, a szociális juttatásokra kerül. (53,5 euró).

A fizetési költségek 2,1% -os növekedése átlagosan havi 40,37 eurós bérnövekedést jelent (munkavállalónként és havonta 1 951,81 euróról 1 992,18 euróra emelkedett).

Nagy különbségek ágazatok és közösségek szerint

Ha elemezzük a munkaerőköltségeket pvagy gazdasági szektorokban ellenőrizzük, hogy a legnagyobb az eltérés. Az energiaellátási ágazat, a pénzügyi és biztosítási tevékenység, az ásványinyersanyag-kitermelő ipar, valamint az információs és kommunikációs ágazat a legmagasabb munkaerőköltségekkel, jelentős éves eltérésekkel.

Éppen ellenkezőleg, a vendéglátásban, az egyéb szolgáltatásokban, az igazgatási tevékenységekben, a művészeti tevékenységekben, a kereskedelemben vagy az oktatásban az egy munkavállalóra és hónapra eső munkaerőköltségek lényegesen alacsonyabbak. Ennek kiemelésére a vendéglátás és egyéb szolgáltatások terén csökkentek a munkaerő- és bérköltségek.

Ezeket az eltérő adatokat megismételjük, ha autonóm közösségenként elemezzük őket. sajnálatos módon, a "két Spanyolország" fogalma ismét a fizetésekben nyilvánul meg. Belső térkép:

Amint láthatjuk, továbbra is Madrid, Baszkföld, Katalónia, Navarra és Asztúria a legmagasabb munkaerőköltséggel rendelkező régió Spanyolországban, míg Extremadura, a Kanári-szigetek, Murcia és Andalúzia a farkaskocsiban.

Például Madridban és Baszkföldön a munkaerőköltség több mint 350 euróval haladja meg az országos átlagot, míg Extremadurában vagy a Kanári-szigeteken ez a költség pontosan ugyanannyival alacsonyabb az átlagnál. A kontraszt maximális.

Munkaidő Spanyolországban

E felmérés szerint az év második negyedévében a hét átlagos időtartama Spanyolországban 34,2 óra volt (0,1 órával kevesebb, mint alig egy évvel ezelőtt), figyelembe véve mind a teljes, mind a részmunkaidős napokat. Ezenkívül átlagosan 4,4 órát veszítenek hetente (a legtöbb, 2,7 a vakációk és az ünnepek miatt).

Jelentős, bár nem furcsa tény, hogy átlagosan, a teljes munkaidőben dolgozók 5,05 euróval többet keresnek munkaóránként, mint a részmunkaidőben dolgozók (16,02 euró óránként, szemben a 10,97 euróval). A tavalyi év azonos felmérésében ez a különbség valamivel magasabb volt, 5,12 euró/óra volt.

Másrészt a teljes munkaidőben dolgozók csaknem duplájára emelik a részmunkaidőben foglalkoztatottak tényleges munkaidejét (heti 33,9 óra a 18,1-hez képest).

Így nőnek a bérek?

Az elemzett adatok szerint igen. A spanyol gazdaság fellendülése átkerült a fizetésekbe, amelyek erősödnek és javulnak. Ez a béremelkedés 2013 vége óta nem volt tapasztalható, ami meglehetősen jelentős.

Ezeket a béremeléseket egyrészt befolyásolja a szakmaközi minimálbér (SMI) tavaly januári 22% -os emelkedése; másrészt azoknak a megállapodásoknak a javítása, amelyeknek a munkáltatók elkötelezték magukat a legutóbbi, 2018–2020 közötti állami kollektív szerződésben (2% körüli növekedést ígértek).

De még ne dugjuk ki a pezsgősüvegeket. E pozitív adatok ellenére, Még sok tennivaló van hátra. Spanyolországban a fizetések továbbra is nagyon alacsonyak a szomszédos országok átlagához képest, és egy új gazdasági válság ezt a különbséget még jobban ronthatja, ha lehetséges.