A fizetés nem tesz minket boldogabbá, hanem másoknak juttatja el

A papok a világ legboldogabb dolgozói a munkájukkal - írja a Forbes magazin és a Nemzeti Kutatási Szervezet

A magazin szerint a papok azok a munkavállalók, akik a legboldogabbak munkájukkal a világon Forbes és a Nemzeti Kutatási Szervezet a Chicagói Egyetemről. Nem csak az a meglepő, hogy ez a csoport az, aki a legjobban elégedett a munkájával, de a listát vezető szakmák alacsony fizetéssel rendelkeznek, és általában másoknak segítenek.

miért

Enrique Martin Baena, a San Pablo CEU Egyetem Gazdaságtudományi Karának káplánja megerősíti A bizalmas amely „két okból egyetért az állítással: a pap az, akit olyan misszióra hívtak, amely megfelel az emberi szív elvárásainak Krisztus képviselőjeként odaadva magát másoknak és miért jelenti azt, hogy magára hagyja átadni másoknak privát érdekek kiváltsága nélkül ". Ez a pap elismeri, hogy "munkáját nem társaságnak tekinti", és biztosítja, hogy a hivatás alapvető, mert "Ha ez az összetevő nem létezne, nem lenne elegendő bevétel az ön kielégítésére".

- Ha nem érzi magát hívottnak, elveszett. Vannak olyan helyzetek, amelyeknek hivatás nélkül nem lehetett ellenállni ”. Enrique atya arra a tényre hivatkozik, hogy kudarcai is tapasztalhatók munkájában, mert „szélsőséges helyzetekben” vannak jelen, amelyek „állandóak az életben”. Példaként személyes élményt nyújt. "Nemrég ugyanazon a napon kellett az egyik legjobb barátom esküvőjét és néhány órával később egy másik temetését lebonyolítanom." Biztosítja, hogy "a remény tanújának kell lenned".

A klerikus megerősíti, hogy tíz éves tapasztalata során "soha" nem bánta meg ezt a hivatását "Minden nap jobb, és minden helyzet újraaktiválja kezdeti hivatását". Bár elismeri, hogy "sokat és zsigeri módon kell feladni", visszatekintve látja, hogy "többet kapott, mint amennyit hátrahagyott", és "kiváltságosnak érzi magát".

Papi munka után, tűzoltók, gyógytornászok, írók, gyógypedagógiai oktatók, tanárok, művészek, pszichológusok, pénzügyi szolgáltatók és műveleti mérnökök töltse ki azon munkák listáját, amelyeknek a munkavállalói a legboldogabbak.

Mivel Randstad azzal érvelnek, hogy ellentétben azzal, amit mindig is gondoltak arról, hogy "a legtöbb presztízssel, hírnévvel és tekintéllyel rendelkező munkahelyek azok, amelyek nagyobb elégedettséget és boldogságot nyújtanak, ma bebizonyosodott, hogy másokkal való törődés és segítés több kapcsolódó boldogságot nyújt személyes elégedettséggel" és beteljesedés. A hasznos érzés elengedhetetlen ".

"A jövedelem nem különbözteti meg a boldogságot"

Mint elmagyarázza ennek az újságnak Margaret Alvarez, Az Adecco marketing és kommunikációs igazgatója, minden tanulmány megállapítja, hogy a legértékesebb munkáknak "mindig két közös tényezőjük van: a mások iránti elkötelezettség, ami nagyon erős alkotóeleme a személyes elégedettségnek, és a szakmai kérdés".

A boldogság és az alacsony bérek kapcsolatával kapcsolatban Álvarez megjegyzi ezt "A legtöbb szakma általában kevésbé fizetett" és a kutatókat példaként említi. "Ez megmutatja a másoknak adás fontosságát" - pontosítja.

A kutatócsoport problémája az, hogy "sokan vannak, akik végül bedobják a törülközőt, mert nem tudják elviselni ezt a helyzetet, és mivel lehetőségeik korlátozottak, az erre a pozícióra érkezők nagyon boldogok." A megértés jó módja az űrhajósokkal való összehasonlítás: mivel ilyen kevesen jutnak el a magasba, a csúcson lévők kiváltságosnak érzik magukat és elismertek, ezért fizetésük kisebb mértékben feltételezi őket.

Az Adecco marketing és kommunikációs igazgatója megerősíti, hogy „az egyik legjobban tanulmányozott dolog a fizetési szintek boldogságra való gyakorisága, és jó hír, hogy a jövedelem nem különbözteti meg a boldogságot ". A humánerőforrás-társaságtól tudomásul veszik, hogy ilyen fizetésfeltétel nem létezik, "minimum fedezettel kell rendelkeznie". A gazdasági szempont másik érdekessége az "A fizetésemelésből eredő elégedettség csak két vagy három hónapig tart".

Randstadban megerősítik az elhangzottakat, és úgy vélik, hogy „bebizonyosodott, hogy a hivatás és az érzés teljesíti a kényelmet több, mint egy magas fizetés, ami magas stresszt jelent ". Arra is utalnak, hogy a munkakörnyezetben való elégedettség további meghatározó elemei "a személyes és a szakmai élet összeegyeztetésének lehetősége és a jó munkakörnyezet".

Jose Maria Martincorena, Sangüesa plébánosa és püspöki helynök is egyetért az rangsor nak,-nek Forbes és megjegyzi, hogy a legjobban a „legkülönbözőbb társadalmi státusú, hitű, kultúrájú, életkorú, életrajzú emberekkel való kapcsolat okozza. és mélyebb szintű kezelés, amely ezt a munkát nagyon gazdagítja ".

Ez a pap arra utal, hogy mindig „általában azt mondja, hogy van pénze hátra. Olyan emberekre gondolva, akiknek nehéz dolga van, kiváltságosak vagyunk. Mindig van szobánk és fürdőszobánk; meleg víz és fűtés. Világos, hogy a boldogság nem az anyagi jólétből származik, mert a legfontosabb, hogy nem pénzzel vásárolják meg. Isten és az igazi barátság felbecsülhetetlen, és nem vásárolható meg ”- mondja.

Bár elismeri, hogy a munkája által lefedett ágazatok sokfélesége miatt (plébános, tanár, ügyintéző, béketeremtő stb.) "Nem minden vonzotta egyformán", éppen azokban a munkákban van, ahol "váratlanul talált" boldogság." A püspöki helynökért, "Az emberekkel való foglalkozás mindig ajándék", és itt "sokat tanulhat, mert az élet tele van hősies emberekkel, problémákkal és nehézségekkel, akik előre tekintenek és bízzon Istenben, miközben teljesíti a részét. Az emberek továbbra is a paphoz járnak, és találkoznia kell velük ".

A legboldogtalanabb szakmák a "leginkább individualisták"

Ez a társadalmi összetevő a munkahelyi boldogság másik kulcsa. Margarita Álvarez szerint ugyanez történik a szakmai vagy személyes szempontból is, ahol a másokkal való kapcsolat alapvető. "A legjobb antidepresszáns, ha inni egy italt a kollégáival, és elengedni a gőzt". Megjegyzi, hogy "a legboldogtalanabb szakmák a leginkább individualisták". Példaként említi a telemarketingeseket, a gépészeket vagy az autópályadíjakat "Akik nyolc órán át egyedül vannak anélkül, hogy bárkivel beszélgetnének, és nincs lehetőségük egy társadalmi kör kialakítására".

Ezért a Forbes Olyan szakmák zárják, mint Informatikai igazgató, értékesítési és marketing igazgató, gyártó/menedzser, webfejlesztő, speciális technikus, elektronikai technikus, jogi titkár, műszaki támogató elemző, gépész és marketing menedzser.

Ebben az értelemben a társadalmi jellemző inkább jelen van a spanyolok körében, akik jobban értékelik a cégben végzett munkát. "A legboldogabb európai országok azok, ahol a társadalmi kör a legszélesebb és ahol a munkakörnyezet nagyon releváns "- mondja Álvarez, példaként említve, hogy" míg a spanyolországi találkozókon az első tíz percet más kérdésekről, például futballról vagy személyes anekdotákról beszélik, más államokban nem még azt is tudod, melyik csapat vagy ".

"A kávéfőző nagyon fontos egy vállalatnál, mert segít megteremteni a köteléket és úgy érezni, hogy valaminek része vagy", utal az Adecco marketing és kommunikációs igazgatójára.

Azt ajánlja, hogy "napi szinten dolgozzon a boldogságon, mert ez egy személyes választás, és érzékenyítenie kell magát", bár úgy véli, hogy "A vállalat nem kényszeríthet téged boldogságra, de nem akadályozhatja meg, hogy így legyél". A kérdés szorosan kapcsolódik a motivációhoz. "Motiváltan kell távoznia otthonról, és a céget arra kérik, hogy ne vegye el tőlünk, amikor munkába állunk".