MADRID, december 1. (EUROPA PRESS) -
A munkanélküliség növekedése megváltoztatta azokat az eszközöket, amelyekkel a jelöltek álláskeresésre indulnak. Így, míg tavaly az internet volt a preferált csatorna a munkakereséshez, a munkanélküliek mostanában egyre inkább a "spontán alkalmazás" mellett döntenek, vagyis az önéletrajz kézbesítése a vállalatoknál a Randstad tanulmánya szerint.
A humánerőforrás-társaság elmagyarázza, hogy esetükben az önéletrajzok átadása irodáikban az idén 30% -kal nőtt 2007-hez képest, így az új jelöltek 60% -a közvetlenül Randstadba megy, hogy elhagyja tananyagát.
Randstad azonban kijelenti, hogy az Internet továbbra is "biztonságos menedékhely" bizonyos profilok számára, különösen azok számára, amelyek a számítástechnikához és az új technológiákhoz kapcsolódnak.
Így a magasan képzett profilok esetében az Internet szinte kizárólagos módja az alkalmazások fogadásának, az ajánlatok megválaszolásának és a szakemberekkel való kapcsolatfelvételnek, mivel az ilyen típusú jelöltek általában rendszeresen használják az internetet.
Randstad szerint az „online” toborzás gyorsabb toborzási folyamatokat hoz létre, és földrajzi területe korlátlan. Ezenkívül az interneten keresztül nagyobb az információ, és automatizált módszereket kínálnak az előszűrésre és az alkalmazáskezelő programokra.
A vállalatok számára azonban továbbra is elengedhetetlen, hogy minden pályázó személyes interjút folytasson tanácsadóival, akik meghatározzák azokat a szempontokat, amelyeket lehetetlen észlelni egy elektronikus alkalmazásban.
Randstad megjegyzi továbbá, hogy a jelenlegi gazdasági helyzet megváltoztatta az álláskereső profilját is. Míg 2007-ben általában egy közepes tanulmányokkal rendelkező fiatal volt, aki elkezdett belépni a munkaerőpiacra, manapság a profil heterogénebb. Nemcsak több jelölt van, hanem képzettebbek, több tapasztalattal rendelkeznek és a tudományágak szélesebb köréből származnak.