Társadalombiztosítás és RED rendszer

Diéták és szerződés 401

Egy mezőgazdasági vállalatnál átestünk egy ellenőrzésen. Átlagosan 90 dolgozója van.

fórum

A túlnyomó többség 401 szerződéssel évszakonként. A helyzet az, hogy nagyon különböző farmjaink vannak egymástól, 100 km is van közöttük. A munkások pénzt akartak a gázolaj költségére, ha egyik farmról a másikra járnak. Hát diétára tettük.

De kiderült, hogy az ellenőrzés azt állítja, hogy a 401-esek nem fogadják el a juttatásokat, hogy törvény szerint nem fizethet juttatásokat, ezért ezeket idéznie kell. És ez egy pénz tojás.

Tudná valaki, mi ez a törvény? Nem mondták el nekünk? Hogyan tudta ezt megvédeni?

Meghatározott munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó szerződésekben lehet-e napidíjat fizetni?

Meghatározott munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó szerződésekben a napidíj fizetése nem lehetséges. Azokat az összegeket, amelyeket önként fizetnek egy adott munkára vagy szolgáltatásra, nem fogadják el juttatásként, mivel ezekben a szerződésekben a szerződéses munkát munkahelyként konfigurálják, és a munkavállalót kezdettől fogva alkalmazzák szolgáltatásnyújtásra ezen a helyen, ha az nem esik egybe a társaság címével, így nincs olyan útja, amelynek költségeit pótlékokkal kell kompenzálni.

A járulékalapba beletartozó és a kizárt fogalmak szabályozásának megváltoztatása előtt az Általános Társadalombiztosítási Kincstár doktrínáját, amelyet a bíróságok megerősítették (SSTS 2000/04/04, 1994/03/10, 1996/07/16 és 12/17/1996 és 1998/15/15), e tekintetben már egyértelmű volt, kijelentve, hogy a meghatározott munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó szerződésekben önmagában kifizetett összegeket nem fogadják el pótlékként.

A munkaszerződésekben a juttatásonkénti árajánlási kötelezettségre adott válasz a juttatás és a munkaszerződés fogalmának meghatározásában található:

    DIÉTA: fizetésen felüli és kompenzációs jellegű gazdasági megítélés, amelynek célja a munkavállaló számára a munkájáért a vállalat nevében felmerült költségeinek (étkezés, éjszakai tartózkodás stb.) Megtérítése. ideiglenesen a központ vagy a szokásos munkahelyen kívül. Ezért megköveteli, hogy kirándulás történjen a munkahelyen kívül, és hogy legyen ráfordítás. A fent említett kompenzációs jelleg megszünteti a juttatásokat a fizetés ellenértéke alól, ezért elvben mentesíteni kell őket a járulékfizetés alól a törvény erejéig. MEGHATÁROZOTT MUNKAVAGY SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS: céljuk egy meghatározott munka vagy szolgáltatás elvégzése, a társaság tevékenységének saját autonómiájával, és amelynek végrehajtása, bár időben korlátozott, elvben bizonytalan. Ebben az esetben maga a "munka" lesz az a cél és ok, amely indokolja az ilyen típusú szerződés megkötését; időtartamának meghatározása és a szokásos munkahely konfigurálása - általában eltér a vállalat szokásos munkahelyétől (székhelye)-.

Eszerint a járulékok napidíj alóli mentessége megköveteli:

Az a tény, hogy a munkát a vállalat fő munkaközpontján kívül kell biztosítani, nem vonja maga után a juttatások kifizetését ezekben a szerződésekben, mert amint azt már megjegyeztük, a konkrét munka- vagy szolgáltatási szerződésekben a szerződéses munkát a a munka központja. A munkavállalót kezdettől fogva alkalmazzák szolgáltatásnyújtásra ezen a helyen, még akkor is, ha az nem egyezik a vállalat címével. Így nincs olyan elmozdulás, amelynek költségeit kompenzálni kellene.

- DF3, a munkavállalók stabil alkalmazását és a munkavállalók foglalkoztathatóságának javítását célzó intézkedésekről szóló, december 20-i 16/2013.

- A december 22-i, december 22-i 2064/1995 királyi rendelet 2. szakaszának 23. cikke, amely jóváhagyja az egyéb társadalombiztosítási jogok hozzájárulásával és rendezésével kapcsolatos általános szabályokat.

Ok, mindazt, amit értek és értek, de a terepmunka sajátos jellege miatt a munkaközpont mindig egybeesik a vállalat/raktár címével.

De minden kampány, évszak stb. Különböző gazdaságokkal rendelkezik, és három közösségre oszlik, Almeria, Murcia és Granada, és a munkavállalóknak a piaci és termékigényeknek megfelelően kell mozogniuk, ezért fizetett étrendet kapnak., hogy fedezzék mind a dízel, mind az étkezés költségeit.

Megértem, hogy 401 szerződés nem a diétákat alkalmazza e feltételezések szerint, de ebben különösen? Felvételkor nem biztos, hogy hol nyújtják a szolgáltatásokat, mivel a kampány során a gazdaságokat bérlik vagy különféle gazdaságokban vásárolnak termékeket, ezért váratlan ráfordítás keletkezik a munkavállaló számára. Mivel a felvétel dátuma lehet, csak 4 gazdaság van, de a szerződés teljes időtartama alatt 8-kor kell dolgozni a cég igényei miatt.

És bár ezért megértem, hogy hajlamos a diéták alkalmazására, de a szerződés ezt nem ismeri el, lehetne azt állítani, hogy valamennyien egy 401-esben kommunikáltak, miközben a valóságban valamilyen típusú tudatlanság vagy valami hasonló.

a munkahelynek nem kell egybeesnie a vállalatéval. Abból, amit mond, több központja (farmja van), ezért minden munkavállalóval kötött szerződésnek abban a központban kell lennie, ahol valójában lesz, ha különböző tartományokban vannak, ezeknek a központoknak eltérő CCC-vel kell rendelkezniük, és a az egyes tartományok megállapodása. A 401 szerződés konkrét szolgáltatásra vagy munkára vonatkozik, ezért tudnia kell, hogy melyik központban nyújtják a szolgáltatásokat. Például, ha Almeriában ez a bors kampány, Murcia pedig az uborka, akkor már különböző szerződésekről beszélünk. Néhány, a területen kötött megállapodásban SZÁLLÁS ÉS EGYÉB FOGALMAK ALKALMAZANDÓK, a munkavállaló és a vállalat között megállapodhatnak abban, hogy a fizetés egy részét természetben fizetik. És ebben az esetben azt mondod, hogy dízel segítségével megy az egyik gazdaságból a másikba, megértem, hogy akkor kellett a legtöbb távolságot megtenned, amikor a munkavállaló a saját járművét használja. De a fiú az én véleményem.

A munkahely kérdését már a S. Social-nél láttam.

Ugyanazon a napon 3 különböző gazdaságban lehetnek, sőt különböző tartományokban is, mivel a terület a tartományok közötti határ.

A társadalombiztosítás azt mondta nekem, hogy a munkavállalóknak regisztrálniuk kell őket a munkahelyi központba, az otthonba vagy a raktárba, de valójában nincsenek ott. Reggel az egyik gazdaságban vannak, délután pedig a másikban.

Ügyfélkérések alapján dolgozunk. És vágjuk a terméket, mivel nem kérik. 3 raklap lolos, 2 raklap jéghegy, 1 raklap római, stb. Ezért nem minden termék van ugyanabban a fikánban, és gyakran nem ugyanabban a tartományban, ezért naponta el kell költözniük a farmokról.

Nincs minden gazdaságunk munkaügyi központja, mert nincs munka, hogy ugyanazokat a munkavállalókat rögzítsék ott. Kollák által vannak, és azokba a farmokba küldik őket, ahol vágniuk/telepíteniük kell stb.

rendben van, akkor nézd meg a távolság pluszával, azt hiszem, jobb lenne befogadni, mint a diétákba, ha a dízel probléma miatt, ha járművükkel mozognak