José Luis Escrivá, a szociális biztonság minisztere ezt a képletet kívánja népszerűsíteni, hogy megpróbálja meghosszabbítani a munka karrierjét és visszaszorítsa a rendszer állami nyugdíjakra fordított kiadásait.

spanyolország

Publikálva 2020.09.25. 04:45 Frissítve

Tegye kompatibilisvé a nyugdíjat és a munkát ez nem szokásos Spanyolországban, ahol csak 0,5% 55 és 69 év közötti népesség úgy dönt, hogy csökkenti a munkaidejét és összegyűjti az állami nyugdíj egy részét a teljes nyugdíjba vonulás előtt.

Ez a százalék Spanyolországot helyezi el mint az Európában a legkevesebb aktív nyugdíjazási ország, jóval az európai átlag alatt van (6,21%), és messze nem olyan országoktól, ahol ez a gyakorlat elterjedt, például Nagy-Britanniából vagy Svédországból, ahol az adott korú népesség körülbelül 16, illetve 17% -a ötvözi a munkát és a nyugdíjat.

Ennek a rangsornak a sorban való vezetése az, ami José Luis Escrivá szociális biztonsági minisztert vezeti, az effajta gyakorlat népszerűsítése a tényleges nyugdíjkorhatár meghosszabbítása érdekében, ezáltal növeli a társadalombiztosítás jövedelmét a társadalombiztosítási járulékokban és csökkenti nyugdíjkiadásaikat.

Miért ilyen kevéssé hosszabbítják meg az aktív nyugdíjat Spanyolországban? "Az a bizalom, hogy az állami nyugdíjrendszer elegendő forrást tud generálni a nyugdíjasok számára, elbátortalanította a rugalmas képletek alkalmazását amelyek évek óta működnek más európai országokban "- gondolja a Közgazdászok Általános Tanácsához (CGE) tartozó munkaügyi tanácsadóknak az öregedés kihívásairól szóló jelentésben.

Ezen általános bizalom mellett befolyásolja az a tény is, hogy a társadalombiztosításhoz el kell érni a törvényes nyugdíjkorhatárt -jelenleg 65 év és 8 hónap - és hogy a nyugdíjat a szabályozási alap 100% -ára számítják.

Korábban megyünk nyugdíjba, mint Európában

Ez a tényleges nyugdíjkorhatárt eredményezi Spanyolországban -az a kor, amikor a spanyolok átlagosan ténylegesen nyugdíjba mennek - jóval korábbi, mint ez a törvényes kor, és jóval korábban mint az európai országok átlagában.

Escriva olyan mechanizmusokat kíván támogatni (például az aktív nyugdíjazás ösztönzése vagy a korengedményes nyugdíjazás ösztönzése), amelyek megkísérlik késleltetni a tényleges életkort és egybeesni a törvényes korral, olyan intézkedésnek, amelynek figyelembe kell vennie a különböző szempontokat.

"A munkavállaló szempontjából, a folytatás iránti hajlandóság a családi felelősségtől függ, jövedelemszint és az elvégzett szakma típusa. A teherautó-sofőr, kőműves vagy mezőgazdasági termelő nem kezelhető ugyanúgy, mint a tanár, az irodai dolgozó vagy a tanácsadó "- magyarázza a CGE.

Aktív nyugdíj, előnyös a vállalat számára

A társaság számára, "Az idő múlásával a munkavállaló többe kerül a vállalatnak (a fizetése és ezért a járulékalapja egyre magasabb és magasabb), egy olyan országban, ahol az OECD-ben a legmagasabb a társadalombiztosítási hozzájárulás csak Svédország és Franciaország mögött ".

"A" drága dolgozók "személyzetben tartása nem a vállalat érdeke. A tapasztalt alkalmazottak elvesztése azonban a vállalat figyelemre méltó alultőkéjét jelenti, ami végül árt az alapvonalának. Talán ésszerű megoldás pontosan az „aktív nyugdíjazás", amely nagyobb átláthatóságot és nagyobb végrehajtást igényel" - állítják.

A közgazdászok sajnálják, hogy a mai napig "erős feszültségek mutatkoztak az előző modell folytatása érdekében", amely a 65 éves kor előtti nyugdíjazás növekedésével és a kényszerű korengedményes nyugdíjakkal - egyéni vagy kollektív elbocsátások miatt - hatással volt az államkasszára és társadalombiztosítás.