Most már tudok?

A japán ország számos munkahelyén elriasztják a nőket a gyermekvállalástól, és még azt is eldöntik, mikor kell teherbe esniük

Egy olyan országban, ahol állampolgárai meghalják a túlzott mértéket munka, a japán anyák egyensúlyban kell tartaniuk óráikat, hogy zsonglőrködjenek munka és a családi élet. Rengeteg túlórázás, hiányzó férj és diktátorfőnök egyesül kényszerítsék őket az elhagyásra utáni bejegyzésed szülni.

miért

Ezenkívül Japán szenved az egyik a legsúlyosabb demográfiai válságok a közelmúlt történelméből, a születési arányának jelentős csökkenése miatt. A kormány felméréseket tett közzé, amelyek szerint a férfiak 69% -ának és a nők 59% -ának nincs párja, valamint hogy a 34 év alattiak 40% -a soha nem szeretett.

Bérelje szüleit partikra: a legújabb divat Japánban

Számolja ki, mikor lesz meg

Amikor anya leszel, elég fontos tényező a vállalatok számára. Ezért a japán munkások tudniuk kell, mikor lesznek terhesek hogy megfeleljen a cég forgatásának, mondja a The Times című cikk.

A gyermektelenség annyira gyakori, hogy a főnökök és kollégák egyre inkább önző lehetőségnek tekintik a terhességet

Nem csak az. Japánban van az úgynevezettMatahara': zaklatás az anyaság felé, ami visszatartja őket a gyermekvállalástól és ha így tesznek, nyomja meg a döntést abban az időben nekik kellett volna. Ráadásul azoknak a fele, akik rövid távú szerződéssel dolgoznak zaklatásokat szenvedni egy kormányzati felmérés szerint teherbe esés vagy szülés után.

A bizonyíték a széles körű diszkrimináció ez egy ütés a miniszterelnök kísérleteire, Shinzo Abe, a nők számának növelése a munkahelyen és a világ harmadik legnagyobb gazdaságának újjáélesztése. A zaklatás elterjedtségével kapcsolatos aggodalom arra késztette az Egészségügyi, Jóléti és Munkaügyi Minisztériumot, hogy elvégezze első felmérését a dolgozó gyermekekkel kapcsolatos attitűdökről, akiknek gyermekük van és időt fordítanak a gondozásra.

Munkahelyi zaklatás

Az eredmények azt mutatják, hogy a A nők 48,7% -a bántalmazás áldozata lett, az elbocsátástól és az alázattól a tisztességtelen bánásmód és verbális zaklatás. 3500, 24-44 év közötti nő felmérése szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 21,8% -át hasonló rossz bánásmódban részesítették.

A panaszok száma nőtt a japán nők számával együtt, akik a szülés után is munkahelyükön maradnak. 2010-ben, 46% -uk első gyermeke után folytatta pozícióját, az Egészségügyi Minisztérium szerint a 2001-es 32% -kal szemben. Az anyasági zaklatással kapcsolatos panaszok száma az elmúlt hat évben 18% -kal nőtt.

A japán női munkavállalóknak tudniuk kell, hogy mikor esnek teherbe, hogy megfeleljenek a cég forgalmának

Az aktivisták szerint ezek a visszaélések tovább fokozták a nők körében a rövid távú szerződésekkel kapcsolatos félelmeket, miszerint nem állítják vissza őket, ha szülési szabadságot vesznek igénybe. Toko Shirakawa, A munkaügyi reformok kormányzati tanácsadója kifejtette: "Természetesen ez illegális, de sok japán nő ésszerűtlen bánásmódban részesül. Még akkor is, ha beperelik a vállalatot, a kártalanítás nagyon kicsi".

Csökkenő születési arány

A japán kultúrában hosszú órákat dolgozol rontotta a családi életet, így kevesebb csecsemő született tavaly, mint bármikor, a nyilvántartások 1899-es megkezdése óta. Mivel a vállalkozások kevesebb dolgozóval működnek, nő az egyes munkavállalók terhe jelentősen. A bérek stagnáltak a deflációval, a fiatalok idő és pénz nélkül maradtak ahhoz, hogy sok családot alapítsanak meghalni a túlmunka miatt.

Japán „húsevői”: amikor ők csábítanak

A gyermekhiány olyan gyakori, hogy a főnökök és kollégák a terhességet egyre inkább a önző életmódválasztás. Az ebből fakadó bűntudat az egyik oka annak, hogy a nők ritkán perelik be cégüket. A törvény nem tiltja kifejezetten a műszakok létesítését államban maradni, és ez a kormányt intézkedéseket hozta.

Tavaly a Legfelsőbb Bíróság úgy döntött a nő megalázása terhesség miatt törvénytelen, egy történelmi döntés, amely egy gyógytornász panasza után született, akit diszkrimináltak a terhesség hónapjaiban történt munkahely-csökkentés után.