Írta: Lauren Weber és Rachel Emma Silverman

bonyolult problémájának

A főnöke úgy gondolja, hogy jó lenne, ha lefogyna néhány kilót.

Az elhízás bonyolult problémájának leküzdése érdekében az Egyesült Államok vállalatai új stratégiákkal kísérleteznek, hogy ösztönözzék a munkavállalókat a fogyásra.

Az elhízás problémája a felnőttek egyharmadát érinti az Egyesült Államokban, és költségeket okoz a vállalatoknak.

A főnöke úgy gondolja, hogy jó lenne, ha lefogyna néhány kilót.

Az elhízás bonyolult problémájának leküzdése érdekében az Egyesült Államok vállalatai új stratégiákkal kísérleteznek, hogy ösztönözzék a munkavállalókat a fogyásra.

Az elhízás problémája az amerikai felnőttek egyharmadát érinti, és az amerikai vállalatoknak évente több mint 73 milliárd dollárba kerül - derül ki a Duke Egyetem kutatóiból.

Az új intézkedések túlmutatnak az egészséges harapnivalók kínálatán az automatákban az irodákban és az edzőtermi tagságokban, és agresszív és személyre szabott stratégiát fogadnak el az alkalmazottak súlyának leküzdésére.

Néhány vállalat teste által viselt fitneszkövetőket és szociális alkalmazási ismereteket kínál munkavállalóinak, fizet a súlycsökkentő gyógyszerekért és a műtétekért, valamint mentálhigiénés tanácsadást nyújt az étkezési szokások mögött meghúzódó érzelmek kezelésére.

Az amerikaiak 2013-ban 60,5 milliárd dollárt költöttek súlycsökkentő erőfeszítésekre a Marketdata Enterprises Inc. kutatócég szerint, döntő többségük eredménytelen.

Nem világos, hogy a vállalatok jobban járnak-e, vagy pénzt takarítanak meg, ha személyzetük egészségére költenek.

A kültéri ruházati cikkek és kellékek kiskereskedőjénél L.L. A Bean Inc. biometrikus tesztjeivel megállapították, hogy az alkalmazottak közel 85% -a túlsúlyos vagy elhízott. A vállalat 24 alkalmazottat toborzott egy egyéves kísérleti programra, a testedzés, a táplálkozási és érzelmi tanácsadásra, mindezt fizetett munkaidőben.

Az év végére a résztvevők átlagosan hét kilót fogytak. Tehát a vállalat a program 16 hetes verzióját valósította meg, hasonló eredményekkel.

A menedzserek rájöttek, hogy a mentális egészségi elem létfontosságú. A program tagjai havonta egyszer találkoznak, hogy megvitassák a fogyás kihívásait és akadályait. A vállalat még nem tudta meghatározni az általános egészségügyi költségekre gyakorolt ​​hatást, ha van ilyen.

Abban az időben, amikor a vállalatok nem védik meg alkalmazottaikat a munkahelyi biztonság vagy a nyugdíj szempontjából, a vállalati segítségnyújtás és a fogyás támogatásának mértéke furcsának tűnik.

A számok megmagyarázzák, miért. Az elhízott - vagy akár túlsúlyos - alkalmazottak normális súlyú megtakarítása a vállalatoknak átlagosan az egészségügyi kiadásokra fordított pénz 9% -át vagy a munkatársak megbetegedései miatt elvesztett termelékenységet jelenti - mondja Tatiana Andrejeva közgazdász a Rudd Élelmiszerpolitikai és Elhízási Központból a Yale Egyetemen.

Az Egyesült Államokban működő vállalatok körülbelül egyharmada kínál programot, amelyet kifejezetten a dolgozók fogyásának elősegítésére terveztek, további 7% pedig azt tervezi, hogy ezt kínálja a következő 12 hónapban. A Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment (SHRM) közelmúltbeli jelentése szerint a cégek további 9% -a kínál biztosítási díjakat azoknak az alkalmazottaknak, akik súlycsökkentő programokban vesznek részt.

Az SHRM szerint még több vállalat, 38% -uk fedezi a bariatri műtétek (gyomorcsökkentés) költségeit a fogyás érdekében.

A hízás a túlsúly ellen azonban gyanút kelthet az irodában, ezért a vállalatok mindent megtesznek annak elkerülése érdekében, hogy támadást támadjanak bizonyos alkalmazottak ellen. A 600 000 amerikai munkavállalót képviselő vállalatok mintegy 71% -a azt mondta, hogy a megbélyegzés és a szégyen leküzdése jelentette a legnagyobb kihívást a hatékony vállalati súlycsökkentő program számára - derül ki a Northeast Business Group on Health októberi felméréséből. "A túlsúlyos embereket annyira megítélik, és nem tudod, hogy minek küzdenek, vagy milyen más problémáik lesznek" - mondta Susan Tufts, a L.L. kiskereskedő foglalkozás-egészségügyi és wellness vezetője. Bab.

Pete Pallas, a michigani irodabútor-gyártó Herman Miller Inc. igazgatója küzdött a súlyával és vérnyomás, cukorbetegség és koleszterin elleni gyógyszereket szedett. Eleinte nem figyelt különösebben, amikor cége vállalati előnyként elkezdte kínálni a Weight Watchers International Inc. találkozóit.

- Amikor annyit mér, mint én, attól tart, mit gondolnak az emberek. Sokan a beosztottak voltak, és nem akartam menni "- mondja. Végül elkezdett járni az ülésekre, és azt mondja, hogy majdnem 70 kilót fogyott, és már nem szed gyógyszert.

"Ha nem lett volna a munkahelyem, nem hiszem, hogy megpróbáltam volna is" - mondja.

Számos vállalat inkább "wellnessként", mint fogyásként hirdeti új kezdeményezéseit, és sok programot úgy terveztek, hogy hasonlítson egy társadalmi elemű egészségügyi versenyre, általában okostelefonos alkalmazásokon keresztül.

A Fitbit Inc. tevékenységkövető gyártója szerint a vállalkozásokkal folytatott üzleti tevékenysége az egyik leggyorsabban növekvő.

Közösségi alkalmazásgyártók, mint a ShapeUp Inc., amely magában foglalja a Boeing Co.-t és a J.P. A Morgan Chase ügyfelei között a viselkedésgazdaságtan tanulságait beépíti az egészségügybe.

Ezek az eszközök kihasználják a társadalmi elemű programok iránti vágyat. Ez nem kollégákkal való alkalmi sétákról szól, hanem versenyekről és a kollégák előrehaladásának nyomon követéséről egy alkalmazás vagy weboldal rangsorolása révén.

Miután az Outerwall Inc. 2012-ben elkezdte kínálni a Fitbit wellness nyomkövetőket valamennyi alkalmazottjának, a baráti verseny megugrott - mondja Tim Hale, a Coinstar érme számláló gépeket és egészségügyi kioszkokat üzemeltető vállalat értékesítési igazgatóhelyettese. "Ha tudod, hogy van valaki feletted, az mindenképpen nyomást gyakorol rád" - mondja Hale, aki egyetlen nap alatt több mint 53 000 lépést számlált, és közben 40 fontot fogyott. - Majdnem a rabszolgája vagyok - mondta.

Két évvel ezelőtt az Anthem Inc. biztosító kísérletet folytatott saját alkalmazottaival, és megállapította, hogy azok a munkavállalók, akik mind a Fitbits-t, mind a személyes egészségügyi coachingot alkalmazták, nagyobb eséllyel fogynak, mint azok, akik csak egyet vagy egyet sem használnak. A tanácsadók fontosak voltak ahhoz, hogy megőrizzék a munkavállalók egészség iránti érdeklődését, annál többet, mint amit a készülék önmagában meg tud tenni.

"Sokan nagy lelkesedéssel kezdik ezeket az eszközöket, de ez az idő múlásával elhalványul" - mondja Sherry Dubester, az Anthem ügyvezetője. A Fitbits és a tanácsadók részei a vállalati ügyfelek wellness- és betegségkezelési programjainak, mondja.

Mégis: "az az ötlet, hogy megnyomhat egy gombot egy fogyókúrás programban, és hirtelen csökkentheti egészségügyi kiadásait, nevetséges" - mondja Al Lewis, egészségügyi tanácsadó és egy soron következő cikk társszerzője. Testsúlycsökkentő programok (valami hasonló: Itt az ideje a vállalati súlycsökkentő programok leszerelésének) az American Journal of Managed Care kiadványból.

Az alkalmazottak pénzbeli ösztönzése a fogyásért kockázatos lehet - figyelmeztet Lewis, mert a dolgozók szigorú diétát folytathatnak a fogyásért, majd a verseny végeztével visszanyerhetik a fontokat - mondja.