Múlt pénteken alkalmam nyílt a Pacific Business News által szervezett Humánerőforrás Panel szemináriumon szolgálni. Nagy megtiszteltetés volt, hogy felkértek a testületbe ülni; a másik négy panelista hosszú ideje üzleti és közösségi vezető volt, és valódi kiváltságnak tekintettem, hogy e személyek mellett megoszthattam gondolataimat a HR-ről. Kam Napier, a PBN főszerkesztője szolgált moderátorként, és nagyszerű munkát végzett annak biztosításával, hogy a vita zökkenőmentesen folyjon, és hogy számos olyan aktuális témával foglalkozzunk, amelyekkel ma a HR-szakemberek találkoznak.
Végül, mint mindig, megbizonyosodtam arról a stresszről, hogy a munkaerő irányításakor "a legjobb bűncselekmény védelme". Más szavakkal, határozottan hiszem, hogy a munkahelyi problémák kezelésének legjobb módja az, ha proaktív módon megpróbáljuk megakadályozni, hogy azok bekövetkezzenek. Ebben a korban a HR-szakemberek átálltak a bérszámfejtést és juttatásokat feldolgozó irodai költséghelyről egy stratégiai részlegre, amely gyakran társul a vállalati tisztviselőkkel az üzleti élet jövőbe vezetésében. Ezért elengedhetetlen, hogy a HR-szakemberek megelőzzék a játékot, proaktívak legyenek és segítsék cégeiket a továbbjutásban.
Összességében azt mondanám, hogy az esemény nagyon sikeres volt, és nagyon jól szórakoztam.