A törvényhozás csak néhány nap múlva kezdődik. Annak érdekében, hogy a HEC tagjai elgondolkodhassanak azon, mit fognak látni törvényhozóinktól az elkövetkezendő néhány hónapban, nemrégiben egy 90 perces webináriumot készítettem, amely előre jelezte a foglalkoztatással kapcsolatos lehetséges jogszabályokat a közelgő jogalkotási ülésre.
Annak érdekében, hogy meghatározzam, milyen típusú törvényjavaslatokat láthatunk bevezetni, meghallgatni és esetleg elfogadni, először megvitattam azt a politikai kontextust, amelyet jelenleg tapasztalunk, többek között (1) a képviselőház új munkásügyi elnökét, (2) politikai befolyásolókat. mint például Sen. Bernie Sanders, Tulsi Gabbard képviselő és Tim Vandeveer, a Hawaii Demokrata Párt új elnöke. Megemlítettem azt a lehetséges csepegtető hatást is, amelyet Trump megválasztott elnöknek a Fehér Ház irányítása alatt lehet állami szinten.
Az általam megvitatott lehetséges jogszabályok a következőket tartalmazták:
- A mentesített alkalmazottak fizetési küszöbértékei
- Fizetett beteg és mentési szabadság
- Fizetési átláthatóság és saját tőke fizetése
- Minimálbér (és a "Küzdelem 15 dollárért")
- Hawaii családi szabadság törvény bővítése
- A közösségi média adatvédelme
- Az építőipar fokozottabb szabályozása
- Munkahelyi diszkrimináció (Adams kontra CDM Media eset)
- Orvosi információk magánélete (PRO kontra Queen esete)
- Független vállalkozók
- Ösztönzők fogyatékkal élő személyek felvételére
- Kisvállalkozások preferenciái az állami beszerzéseknél
- A WC-gyógyszerek árának felső határa
- Megnövelt HIOSH büntetések
- Elektronikus értesítések a DLIR meghallgatásokhoz
- DLIR-pozíciók finanszírozása
Amint elkezdődnek a számlák bevezetése és a meghallgatások indulnak, elfoglalt leszek az e témákra (és valószínűleg másokra) vonatkozó jogszabályok követésével. Nem választási évként érdekes lesz látni, hogy milyen jogszabályok mozognak leginkább a 2017-es évben.