Amikor tegnap be akartam lépni egy ebéd-találkozóra, felhívtam Gina Mangierit, aki azt mondta, hogy a nemi identitással kapcsolatos perrel kapcsolatos története ekkora érdeklődést (és kérdéseket) váltott ki a nézőkből, azonnal nyomon akart követni néhány kapcsolódó kérdés. A második történethez arról szeretett volna beszélni, hogy a transzneműek hozzáférjenek a nyilvánosság számára nyitott területekhez, ideértve a magánvállalkozások éttermeit, valamint az edzőtermek öltözőit, mint például a 24 órás fitnesz. Ezért elmentem a KHON2 stúdióba, hogy találkozzunk vele, hogy megválaszoljak néhány kérdést Hawaii állami szálláshely-törvényével kapcsolatban.
Ebben az interjúban kifejtettem, hogy Hawaii közfoglalkoztatási törvénye megtiltotta a vállalkozások számára, hogy diszkriminációt folytassanak az egyénekkel a nemi identitásuk alapján. Más szavakkal, egy magánvállalkozás (amely nyilvános) nyitva áll azzal, hogy az egyén transznemű. A hawaii-i szálláshelyekről szóló törvény tiltja a vállalkozásokat abban, hogy megtagadják az egyéntől, hogy „fajok, nemek, nemi identitás vagy kifejezések alapján megtagadják az áruk, szolgáltatások, létesítmények, kiváltságok, előnyök és szálláshelyek teljes és egyenlő élvezetét., szexuális orientáció, szín, vallás, származás vagy fogyatékosság tilos. " Megjegyeztem azonban azt is, hogy a fogyatékossággal élő személyek lakóhelyeinek törvényével ellentétben a törvény nem teljesen egyértelműen meghatározza, hogy milyen típusú szállást kell biztosítani a transzneműek számára, ha vannak ilyenek.
Mellékesen szólva, mielőtt interjúnkat megkezdtük, láttam, hogy Joe Moore és Pat Sajak együtt sétálnak a stúdióban. Nyilvánvalóan együtt játszanak egy darabot a Hawaii Színházban a hónap végén.
Tegnap reggel Gina Mangieri készített interjút a KHON2 hírekkel kapcsolatban egy folyamatban lévő perről és az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottsággal szembeni vád alól, amelyet a Közbiztonsági Osztály egyik állami alkalmazottja állított, állítólag őt nemi identitása miatt hátrányosan megkülönböztették. A munkavállaló transznemű egyén, aki nőnek vallja magát. Perében azt állították, hogy megtagadták belépését a női mellékhelyiségbe, ehelyett munkahelyén "nem-semleges" mellékhelyiséget rendeltek el számára.
Az interjú során elmagyaráztam, hogy bár Hawaii-nak van egy viszonylag új törvénye, amely tiltja az egyén nemi identitása vagy kifejezése alapján történő foglalkoztatásbeli megkülönböztetést, a törvény nem teljesen világos arról, hogy a transznemű munkavállalóknak milyen típusú munkahelyeket kell biztosítani (ha vannak ilyenek) . Például a fogyatékossággal és a terhességgel kapcsolatos hawaii diszkriminációs törvényekkel ellentétben nincsenek olyan adminisztratív szabályok, amelyek a transznemű munkavállalók elhelyezésére vonatkoznának.
Azt is tisztáztam azonban, hogy egyre inkább az a nemzeti tendencia figyelhető meg, hogy a bírósági döntések szerint a munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy a munkavállaló észlelt neme alapján a mellékhelyiséget használják. Ezért azoknak a munkáltatóknak, akik biztonságos megközelítést akarnak alkalmazni ebben a kérdésben, követniük kell az országos tendenciát. Ugyanakkor ezen bírósági határozatok egyike sem Hawaii-ból származik - ezért bár tanulságosak és útmutatással szolgálhatnak az ilyen típusú helyzetek kezelésére, azok semmilyen Hawaii-i munkaadót nem kötelezőek.
A történetet a tegnap esti 10 órai hírek vezették be. A sztori hírklipjét a KHON2 honlapján tekintheti meg: Transznemű munkavállaló perbe keresi a diszkriminációt.
Ez volt az első alkalom, hogy találkoztam Ginával, és valóban intelligens és kedves riporternek tűnt. Itt van egy fotó, amelyen a HEC irodái előtt állunk.