Az egyik olyan kérdés, amely az utóbbi években elég gyakran felmerült, hogy a munkaadóknak a közösségi oldalakon (például Facebook, Instagram és LinkedIn) kell-e információt keresniük az állásjelöltekről. A HR-szakemberek és az ügyvédek valójában nem értenek egyet a kérdés megválaszolásában: a konzervatív megközelítés azt javasolja, hogy a munkaadók kerüljék el a közösségi média használatát (mert, hé, még az EEOC is mondja!) Míg a kockázatvállalók szerint ez rendben van (mert nos cégek egyébként már csinálják).
A közelmúltban felmerült kapcsolódó kérdés, hogy a munkaadó megkérheti-e az álláspályázókat, hogy nyújtsanak be fejlécet az álláspályázatukkal együtt. Valójában nemrég éppen ezt a kérdést tette fel nekem a Pacific Business News riportere, ezért megosztottam a gondolataimat. Dióhéjban elmagyaráztam, hogy bár önmagában nem volt illegális - legalábbis Hawaiin nem - képeket vagy fejlövéseket kérni egy pályázótól, veszélyes gyakorlat ezt megtenni sok ugyanazon ok miatt, amelyek ellen a munkáltatókat nem tanácsolom az álláspályázó közösségi médiafiókjának kutatása (kivéve, ha az egyén modellnek, szóvivőnek vagy más munkakörnek jelentkezik, ahol külseje BFOQ-t jelentene). Azt is meghatároztam, hogy egy kép sok olyan jellemzőt tárhat fel az egyénnel kapcsolatban, mint például a faj, a nem, az életkor és az etnikum, amelyekről a munkáltató nem tud érdeklődni az álláspályázaton vagy a felvételi folyamat más részein keresztül. Ezenkívül weboldaluk „Tiltott foglalkoztatási politikák/gyakorlatok” című részében az EEOC kijelentette, hogy „a munkáltatóknak nem szabad kérniük egy pályázó fényképét. Ha azonosítási célokra van szükség, fénykép beszerezhető az állásajánlat benyújtása és elfogadása után. "
A PBN cikk online verziója itt tekinthető meg: PBN cikk a Sky Waikiki felvételi folyamatról.