november

Az UGT a "csak a munkavállalók kizsákmányolására szolgáló" munkaügyi reformok visszavonását követeli.

Közel vagyunk az év végéhez, és a vállalat folyamatainak részeként megkezdi a teljesítményértékelést vagy a PBC-t (Personal Business Commitment). A kapott értékelés közvetlen következményekkel jár a munkavállalóra nézve, mind gazdasági (változó javadalmazás, plusz jutalmak, fizetésemelés), mind pedig a foglalkoztatás (előléptetési lehetőség, mobilitás stb.) Következményei.

Néha ezt az értékelést az alkalmazottak önkényesnek tartják, amelyben a közvetlen vezető a munkavállaló tényleges teljesítményén kívül más kérdéseket is figyelembe vesz. Olyan értékelés, ahol a Gauss-harangot is kényszerű módon alkalmazzák, így a kitűzött célok teljesítése esetén is szubjektíven értékelik, és ösztönzik az ugyanazon részleg alkalmazottai közötti versenyképességet.

Ebben az értelemben a társaság ez év áprilisában indította el a „Spain Performance Mailbox”Ahol a munkavállalók panaszkodhatnak és jelenthetik a szabálytalanságokat, ha úgy ítélik meg, hogy értékelésük eredménye nagyon eltér a tényleges teljesítménytől, és pontosan a fent említett néhány oknak köszönhető. Több mint hat hónap telt el a postafiók üzembe helyezése óta, és a társaság, bár foglalkozik a hozzájuk érkező panaszokkal, nem határozta meg az értékelés felülvizsgálatának kritériumait.

Az UGT küldöttei a Vállalati Bizottság többi képviselőjével, nevezetesen a Szociális Ügyekkel foglalkoznak, hogy lezárják a postaládába beérkezett kérelmek eljárását, és a társaságot sürgetik, hogy ezt tegye meg a kiadvány közzététele előtt. Ennek az eljárásnak rendelkeznie kell az átláthatóság és a tisztesség szükséges garanciáival. Nem fogadható el, ha puszta eljárás az indok megadása az értékelő számára.

Egy év telt el azóta, hogy a cég megkezdte orvosi szolgálatát Isabel de Colbrand munkahelyén. Ez egy olyan állítás volt, amelyet a munkavállalók képviselői támogattak az Egészségügyi és Biztonsági Bizottság részéről, és amely a vállalattal folytatott hosszú munka után 2019 októberében befejeződött, és mérföldkövet jelentett a munkavállalók felügyeletének javításában. ' Egészség.

Az idei évben a munkavállalók fogadása és a továbbra is szép számmal megismert vizsgálatok száma megerősíti, hogy ilyen jellegű szolgáltatásra van szükség mind a speciális vizsgálatokhoz, mind az orvoshoz való utólagos nyomon követéshez, elkerülve az elpazarolt utazási időt vagy lehetővé téve a kommunikációt angolul azoknak a kollégáknak, akiknek szükségük van rá. A munkavállalók képviselői azt is javasolták az Egészségügyi és Biztonsági Bizottságon belül, hogy ezt az orvosi rendelőt orvosi vizsgálatokra vagy oltási kampányokra használják, ami a munkavállalók kényelmének és egyszerű használatának javulásához vezetett.

Az UGT-től arra biztatunk mindenkit, hogy továbbra is használja ezt a szolgáltatást, és emlékeztetünk arra, hogy keddtől péntekig 11: 30-tól 13: 30-ig áll rendelkezésre a B épület első emeletén. Azt is javasoljuk, hogy küldje el nekünk javaslatait a szolgáltatás fejlesztése érdekében, hogy javaslatait továbbítsuk a vállalatnak.

Ebben a hónapban a Huawei Technologies úgy döntött, hogy jutalmazza a vállalat dolgozóit szerte a világon az ellene indított kampányért, amelyet az Egyesült Államok kezdeményezett, mivel körülbelül 6 hónappal ezelőtt bekerült a "Department of Commerce Entity" listájába.

Az alkalmazottak nagy erőfeszítéseket tettek arra, hogy minimalizálják ennek az intézkedésnek az üzletre gyakorolt ​​hatását, és ennek a munkának az eredményeit a társaság elismerte azzal, hogy jóváhagyta a rendkívüli bérszámfejtés kifizetését november hónapra, hálásan odaadásáért.

Az UGT-től azt kérjük, hogy azt minden munkavállalóra kiterjesszék minden kizárás nélkül, kifejezve támogatásunkat a vállalat iránt, és csatlakozva azon kérésükhöz, hogy haladéktalanul vessenek véget az USA által vállalt vétónak a vállalat és a munkavállalók érdekeivel szemben.

* Hírek frissítése 2019.11.20-án. A Társaság arról tájékoztat minket, hogy az UGT kérésre végre eleget tettek, és hogy a napidíj és az utazási összeg különbözetét (hátralékot) decemberben automatikusan szabályozzák.

A társaság most indította el a hátralék követelésének folyamatát diéták és utazás a madridi fémkereskedelmi megállapodás alkalmazásában elfogadott emelés szerint. Jóllehet az UGT-től azt kértük, hogy a hátralék fennmaradó részeként a munkavállalókra vonatkozóan a szabályozást automatikusan és átláthatóan hajtsák végre, a mai napig erre a kérelemre nem került sor, és nincs más lehetőség, mint az összegek igénylését a megállapított módszerrel teljesíteni. a vállalkozás által. Csatoljuk az eljárást, és részletezzük a megállapodás cikkét, ahol ez a frissítés szerepel.

7. cikk Fogyókúrák és utazás

Minden olyan munkavállaló, akinek a vállalat szükségletei miatt és annak megrendelésére kirándulásokra vagy kirándulásokra van szükség a lakóhelytől eltérő lakosság körében, fizetésénél legalább napi étrendet vagy fél étrendet fognak élvezni., a következőket tartalmazza:

A 2018. évre (2018. 01. 04-től 2019. 03. 31-ig) megállapított összegeket a megállapodás érvényességének első évére előirányzott azonos bérnövekedés-százalékkal növeljük, ezért az összegek a következők lesznek:

  • Teljes étrend napi 45,44 euró, Átlagos étrend 10,95 euró.

A 2019-re megállapított összegeket (2019.01.04-től2020.3.31-ig) az érvényesség második évére tervezett százalékos béremeléssel növeljük, az összegek:

  • Teljes étrend napi 46,35 euró, Átlagos étrend 11,17 euró.

A 2020-ra megállapított összegeket (2020.01.04-től2021.3.31-ig) az érvényesség második évére előirányzott ugyanazon százalékos béremelés növeli, az összegek:

  • Teljes étrend napi 47,27 euró, Átlagos étrend 11,39 euró.

Ezek az összegek a megállapodás 2019. március 4-i aláírásától származnak.

Az indulási napok ugyanazt a juttatást kapják, és az érkezés napjai felére csökkennek, amikor a munkavállaló otthonában tölti az éjszakát, kivéve, ha a két fő étkezést otthonukon kívül kell megenniük.

Ha különleges körülmények miatt az utazási költségek meghaladják a juttatás összegét, a többletet a társaságnak utólagos igazolást követően kell fizetnie.

Azokban az esetekben, amelyek megadják a jogot a teljes juttatás kifizetésére, a vállalat az elmozdulást megelőzően előlegezi a munkavállalónak a várható elmozdulás várható napjainak megfelelő juttatások teljes összegét, plusz egy előleget, amelynek lehetséges A felhasználás igazolja az előlegek teljes összegének 25% -át

Még egy év, itt az ideje, hogy egyeztessük a vállalattal a következő év munkarendjét. Tavaly ezt a folyamatot jelentősen meghosszabbították az UGT és az RLT többi részének a nagyobb időbeli rugalmasságra vonatkozó kérései, amelyeket végül a Huawei rugalmas belépési és kilépési idők megállapításával kezelt. Egy évvel később, ez az intézkedés, amelyet a munkavállalók nagyon pozitívan fogadtak, lehetővé tette a személyes és a családi élet jobb összeegyeztetését, és az UGT-től ismét a következő évre vonatkozó javaslatokat összpontosítjuk ezzel kapcsolatban.

Elengedhetetlen a mai napig megkötött megállapodások fenntartása, a be- és kilépés rugalmasságának növelése, az étkezés idejének rugalmasabbá tétele és az intenzív nyári napszak növelése, az iskolai naptárhoz igazítva. Ez lesz néhány javaslat, amelyet a 2020-as év tárgyalóasztalához fogunk vinni.

A nők és a férfiak közötti egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosítását célzó sürgős intézkedésekről szóló, március 1-jei 6/2019. Számú törvény hatálybalépését követően, március 1-jén, a művészet összefoglalása A 34.8 a következő:

A munkavállalóknak joguk van kérni a munkanap időtartamának és elosztásának, a munkaidő megszervezésének és az ellátás formájában történő kiigazítást, ideértve a távmunkát is, a családi egyeztetés és munka hatékony megvalósítása érdekében. Az említett alkalmazkodásnak ésszerűnek és arányosnak kell lennie a munkavállaló igényeihez, valamint a vállalat szervezeti vagy termelési igényeihez képest. Gyermekvállalás esetén a munkavállalók fenntartják ezt a jogot, amíg a fiak vagy lányok 12 évesek nem lesznek.

A kollektív tárgyalások során annak feltételeit olyan kritériumokkal és rendszerekkel állapítják meg, amelyek garantálják a közvetlen és közvetett megkülönböztetés hiányát mindkét nemű munkavállalók között. Távollétében a vállalat a munkanap módosítására vonatkozó kérésre tárgyalási folyamatot nyit meg a munkavállalóval, legfeljebb 30 napig.

Ennek végén a vállalat írásban közli a kérés elfogadását, javaslatot tesz egy alternatív javaslatra, amely lehetővé teszi a munkavállaló egyeztetési igényeit, vagy kifejezi annak elutasítását. Ez utóbbi esetben meg kell jelölni a döntés alapjául szolgáló objektív okokat.

A vállalat vezetése és a munkavállaló között felmerülő ellentmondásokat a társadalmi joghatóság a cikkben megállapított eljárással oldja meg. Az LRJS 139. cikke. A munkavállalónak 20 nap áll rendelkezésére arra az időre, amikor a munkáltató közli elutasítását vagy a munkavállaló javaslatával való egyet nem értését, hogy igényt nyújtson be a Szociális Bírósághoz. A büntetés nem fellebbezhető.

Az UGT esetében a bérszakadék továbbra is fennáll, mivel a vállalatok ellenállnak az alapszabály alkalmazásának egyenlő díjazás az azonos értékű munkáért. Az Eurostat legfrissebb adatai szerint Spanyolország a második ország, ahol a bérszakadék nőtt a legjobban, míg az Európai Unió egészében a különbség csökkent.

Az UGT Huawei javaslatot terjesztett elő a munkahelyi zaklatás protokolljának frissítésére a Megelőzési Bizottságban, amelyet a munkavállalók képviselői és a Társaság saját Megelőzési Szolgálatának tagjai hoztak létre.

A jelenlegi munkahelyi zaklatásról szóló jegyzőkönyv nem más, mint néhány apró irányelv a jelenlegi esélyegyenlőségi terven belül. Ez a terv jelenleg tárgyalási/aktualizálási folyamatban van, és az egyik feltárt igény többek között pontosan az volt, hogy kivegye a jövőbeni esélyegyenlőségi tervet, és függetlenül a szexuális és szexuális zaklatásról, valamint a munkahelyi zaklatásról szóló protokollokat.

Az első esetében az UGT által tett javaslatokat és az Egyenlőségi Terv tárgyalási bizottságában lévő képviselet többi tagját összevonták a PWC közreműködésével, és azt már jóváhagyják és érvényben vannak. A munkahelyi zaklatásról szóló jegyzőkönyv frissítését a Megelőzési Bizottság tárgyalja, és reméljük, hogy hamarosan létrejön egy olyan megállapodás, amely azonnali végrehajtását teszi lehetővé.

Október 31-én, mintha egy igazi rémálom lenne egy ilyen fontos dátumon élni, a vállalat megünnepelte sajátos Halloweenjét 5 munkavállaló elbocsátásával Madrid központjában. A magyarázat, ugyanazt adták nekünk pontosan ugyanannyi elbocsátás miatt, amelyre augusztus 9-én került sor. Ezért semmi nem utal arra, hogy mostanáig és az év végéig nem folytatódik további elbocsátás a törvény által az ilyen típusú üzleti tevékenységre előírt határokig, anélkül, hogy ERE-t kellene bevezetni.

Az UGT-től ismételten megismételjük elkötelezettségünket a Huawei foglalkoztatásvédelme iránt, és ismételten kérjük politikaváltás a vállalatnál erről az eljárásról. Ezen túlmenően ez egy olyan folyamat, amelyet a törvény lehetővé tesz, minden munkavállaló mögött van egy élet, egy család, és amint azt már korábban is felsoroltuk, az elbocsátásnak vannak olyan alternatívái, amelyek kevésbé traumatikusak és mindkét fél számára kielégítőbbek.