Belépési index

A fizetési bónusz és béren kívüli bónusz közötti különbség Ez azon a tényen alapul, hogy a fizetés kompenzálja a munkavállaló által végzett munkát, és a béren kívüli kifizetések kompenzálják azokat a kiadásokat, amelyeket a munkavállaló visel a munka során.

közötti

Például, béren kívüli kifizetések az utazásért fizetett pótlékok, plusz szállítás, plusz ruházat, plusz takarítás ...

Bér fogalma

A A munkavállalók statútumának 26. cikke azt jelzi, hogy "a munkavállalók pénzbeli vagy természetbeni gazdasági megítélésének összessége a mások számára végzett munkaügyi szolgáltatások nyújtásáért fizetésnek minősül", beleértve a munkának számítható pihenőidők alatt kapott béreket is.

Ezért, feltételezhető, hogy a vállalat által a munka javára teljesített kifizetések bérek. Abban az esetben, ha béren felüli kifizetésnek minősül, annak akkreditálnia kell, aki ilyennek tekinti.

Mindenesetre a munkavállalók statútumában fent említett meghatározás túl általános, így volt joggyakorlat, amely bizonyos kritériumokat állapított meg annak megállapítására, hogy mi és mi nem a fizetés.

A megállapított kritériumok a következők:

  1. Ellenkező bizonyítás hiányában az általános szabály az, hogy minden kifizetett összeget bérnek kell tekinteni, kivéve, ha a jogi szabályozás ezt közvetlenül kizárja.
  2. A vállalat neve, javadalmazási formája, felhalmozási vagy fizetési besorolása nem releváns, releváns a közvetlen kapcsolata a nyújtott munkával.

A fizetésen belül a természetbeni fizetést is be kell számítani, amely soha nem haladhatja meg a bérfelfogás 30% -át.

A béren kívüli juttatások fogalma

A bérfelfogás fogalmával ellentétben, amint azt a cikk elején jeleztük, a béren kívüli kifizetések azoknak az összegeknek minősülnek, amelyeket a munkavállaló kapott, amelyek kompenzálják a munkavállaló számára a munka elvégzéséhez szükséges költségeket.

A munkavállalók statútuma 26. cikkének második szakasza három béren kívüli fogalmat sorol fel:

  1. A munka során felmerült költségek kompenzálása vagy ellátása: juttatások, utazási költségek, munkaruhák, jármű vagy mobiltelefon használata.
  2. Társadalombiztosítási juttatások és kompenzációk.
  3. Átutalásoknak, felfüggesztéseknek vagy elbocsátásoknak megfelelő kártérítés

Példák béren kívüli kifizetésekre

A béren kívüli jutalmak zárt listájának összeállítása nem lehetséges, mivel nem a felek által megadott név a lényeg, hanem a fizetés tényének valósága.

Például sok megállapodás tartalmazza a szállítási plusz szolgáltatást, de ezt nem mindig tekintették béren kívülinek, de ennek a kollektív szerződésben foglaltak szerint kell történnie.

Ha többet szeretne tudni erről a témáról, amikor figyelembe veheti a közlekedési pluszt fizetésként vagy béren kívüli fogalomként, ajánlom ezt a cikket.

A béren kívüli kifizetések másik leggyakoribb példája a plusz ruházati, lakhatási támogatás, juttatások vagy utazási költségek.

Másrészt, hogy a vállalat a bérszámfejtésben feltünteti, hogy a munkavállalónak napidíjat fizetnek, feltételezhető, hogy béren kívüli kifizetésekről van szó.

De sokszor a juttatások a túlórák kifizetésére vagy más típusú kompenzációra vagy fizetési koncepcióra vonatkoznak, Ezért a bérszámfejtésben szereplő koncepció nem fontos, hanem az alapjául szolgáló valóság, hogy miért fizetik ki, és ezt meg kell majd vizsgálni, hogy tudjuk-e, hogy fizetés-e vagy sem.

A fizetés meghatározásának fontossága

A 2013-as reform után mind a bérkifizetések, mind a legtöbb béren kívüli kifizetés hozzájárul a társadalombiztosításhoz az Általános társadalombiztosítási törvény 147. cikke alapján, és ez képezi a szociális biztonság alapját. kiszámítja a munkanélküliséget, a nyugdíjat, az ideiglenes rokkantsági ellátásokat ...

Bár mindezen kifizetések fel vannak sorolva, a végkielégítés vagy a szerződés végének kiszámításakor nem mindegyiket veszik figyelembe. Ilyen módon, csak a fizetéseket fogják kiszámítani.

Másrészről, akkor is fontos, ha megvizsgáljuk, hogy egy személy a minimális szakmaközi fizetés felett kerül felszámításra, mivel a béren kívüli kifizetéseket nem számolják ezen a díjazáson belül.

Ezért, ha a munkavállaló például plusz ruhát kap, akkor legalább az SMI-t plusz a plusz ruházatot kell felszámítania, annak sérelme nélkül, hogy a megállapodás magasabb fizetést állapít meg.

Helló Alejandro, szeretném tudni, hogy az SMI növekedése érint-e engem. Állatgondozó vagyok egy állatkertben, és ebben a hónapban a bérszámfejtésem ugyanaz volt, mint mindig.
Alapilletmény 646 070 euró
Többcélú és rugalmas időpótlás 356 040 euró
Biztonsági kiegészítés 92 040 euró
Az extra kifizetések 167,02 eurót tettek ki

Elvileg az SMI-t és az említett kiegészítéseket felül kell fizetnie, hacsak a megállapodás másként nem rendelkezik, úgy tűnik, hogy fizetések.

Nagyon jó: az 1 év elévülési ideje megegyezik a fizetéssel és a béren kívüli fogalmakkal?
Nagyon köszönöm.

Szia Alejandro, szeretném tudni, van-e jogom emelni a fizetésemet. Több mint 5 év van a cégemben, és soha nem emeltem a fizetésemet
ANTIQUITY-2013-12-09
ALAPFELEDÉS-854,49
ARÁNYOS ALKATRÉSZEK - 142,42
PLUSZ SZÁLLÍTÁS 137.88
Levonások
LEMEZ. CONT. KÖZÖS- 53.38
LEMEZ. ALAPBALESET - 18.74
IRPF TARTALMA- 113.57
ÖSSZESEN FOLYADÉK FOGADNI - 950

Ha a szállítási bónusz béren kívüli, ami véleményem szerint az, bár meg kellene néznie a megállapodást, ha megemelné a fizetését. és töltsön 1050 + plusz szállítást.

Tehát kérhetek béremelést? Csak 12 kifizetésem van, és havonta 950 nettó

Amint azt már korábban jeleztem, ez a szállítási bónusz fizetési jellegétől függ.

Helló, most kaptam meg a januári bérszámfejtést, és nem vagyok biztos abban, hogy helyes-e a fizetésemelés módja ... Köszönöm, ha meg tudja adni a kezét. Heti 40 órában vagyok adminisztratív asszisztens:
2018. december (a korábbi bérszámfejtésekhez hasonlóan)
Alapilletmény 737,67 €
Arányosan 155,73 €
Ókor 73,77 €
Plusz megállapodás 122,96 €

Levonások:
Előlegek: 51,24 €
Munkanélküliség 16,90 €
Képzés 1,09 €
Összesen: 69,23 €

Fogadandó folyadék: 1020,90 €
_____________
2019 január
Alapilletmény 741,81 €
Arányosan 160,60 €
Ókor 74,18 €
Plusz megállapodás 122,96 €
SMI kiegészítés 24,63 €

Levonások:
Előlegek 52,84 €
Munkanélküliség 17,42 €
Képzés 1,12 €
Összesen: 71,38 €

Fizetendő folyadék: 1052,80 euró

Helyes-e, vagy megtalálták a módját, hogy elúszhassanak?

Helyes, legalábbis az SMI vonatkozásában, az SMI felett fizet.

Nagyon köszönöm, Alejandro! Úgy gondoltam, hogy az emelést közvetlenül az alapilletményben kell végrehajtani, így kiegészítésként tekintve kételkedtem abban, hogy ez helyes-e.

SZIA,
KÉTSÉGÜNK A SZÁLLÍTÁS ÉS A SZÁLLÍTÁS JELLEGÉRŐL, HOGY FIGYELEMBE VEJÜK A SMI 2019 KISZÁMÍTÁSÁT A FIZETÉSBEN.
KÜLÖNLEGES TERÜLETTEL rendelkezik, de ennek ellenére a társadalombiztosításra hivatkoznak, és a különféle számítások szabályozási alapjaként szolgálnak.
EZEN ESETBEN SZEMBEN KELL VENNI? PÉLDÁUL:
ALAPFÉL 787
EXTRA FIZETÉSEK 202
PLUS TTE 150
1050-es SMI-t kell teljesítenünk?

2013 óta minden bónusz, legyen az fizetés vagy béren kívüli, szerepel, így ez már nem tényező a megkülönböztetésükre. Erről a témáról írtam ezt a cikket.

Nagyon köszönöm. Nagyon magyarázó a cikk.

Helló, van egy kérdésem a januári bérszámfejtéssel kapcsolatban. Resp munka megvásárlása. A munkakategóriám Aux. Admon + CPT
Decemberi bérszámfejtés: alapbér 1067 + 600
Januári bérszámfejtés: alapbér 1087 + 580 €
A CPT-ben levonták az alapfizetés emelését, amelyről megállapodtak. Legális?

Nem értem ezt a változást, mivel nem volt rá szükség, és nem hiszem, hogy az SMI okozta volna, mivel magasabb a fizetése.

Jó éjszakát:
Béralap: 714 €
A fizetett részarány: 139 €
Nyereségrész: 70 €
Látogatás: 132
Kapcsolattartás (szerintem túlórára utalnak) 143 euró
Felül kell vizsgálni?
Azt hiszem, ezek mind fizetéskiegészítők?
Mi érdekli a munkavállalót jobban, ha van fizetése vagy béren kívüli pótléka?
Ünnepnapokon dolgozom, és nem jelenik meg a bérszámfejtésben más fizetéssel
Lehetséges, hogy évente több mint 80 óra túlórát jelentenek, ha nem vis maior okán? Hogyan ismételhet meg?

Elvileg nincs emelésed. 80 fizetett túlóránál többet nem lehet, de megteheti, ha a pihenéssel kompenzálja. Ami a munkavállalót jobban érdekli, nem az a kérdés, hogy mi érdekel jobban, hanem az, hogy a munkáltatónak garantálnia kell a minimálbért.

Nagyon köszönöm a gyors választ.!

Szia,
Az illetménytáblázat és a megállapodás kategóriája szerint ez az én fizetésem:
Fizetési táblázatok 2018
Havi alapbér plusz havi higiénia Havi összes Éves összesen

Adminisztratív asszisztens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .794.90 119.24 914.14 13.354.38
Ezenkívül a nyári és a karácsonyi kifizetéseket arányosan arányosítják.
A vállalat megerősíti, hogy az SMI 900 euróra történő emelése nem érinti azokat, akiknek van ilyen fizetésünk.?

Ez nem érinti Önt, mivel többet számít fel, mint az SMI, kivéve, ha az extra higiénia olyan béren felüli jellegű, amelyet nem tartanék ilyennek.

Üdvözlet! Feldolgozták a Fogasa által nyújtott juttatások beszedését, de az az igazság, hogy nem vagyok biztos benne, hogy helyes-e. A 7892,43 euró összeget törvényesen elismerték a márciustól júliusig tartó nem fizetési időszakra, valamint a rendkívüli befizetésekre. 2016. július és a 2016. évi karácsonyi fizetés arányos része.
A Fogasa által befizetett összeg 4982,34 euró.
A bérszámfejtés: 1995. április 11. - 2169.83. Május - 1201.13. Június (15 nap, további 15 sztrájkban) - fizetés 1373. júliusra 40,40,.
Ha tudnál választ adni, megköszönném.
Köszönettel és üdvözlettel

Szükséges lenne elvégezni a számításokat - amelyek időbe telnek - azon felül, hogy ellenőrizzük, tartoznak-e fizetési vagy béren kívüli tételek. A FOGASA rendelkezik számológéppel arra az esetre, ha ellenőrizni szeretné.